Юрий Синодов на roem.ru написал колонку о том, что дефицит кадров через 10 лет сменится кризисом, благодаря демографической яме начала
Ямы нам не избежать, но я бы хотел посмотреть на эту проблему под другим углом. В Украине, по разным оценка,
Меня больше интересует другой вопрос — почему программистов так «мало», учитывая высокий спрос на них со стороны бизнеса.
Молодые люди не хотят зарабывать? Компании не хотят вкладываться в обучение? ВУЗы не могут подготовить более-менее хорошие кадры? Все массово уезжают из страны?
В начале ноября мы организуем круглый стол на эту тему, с представителями компаний и ВУЗов. Очень интересно послушать, как эту проблему видят участники рынка.
Если же вернуться к вопросу «что делать», мне кажется главным способом выживания для компаний будет повышение производительности труда своих сотрудников.
Вместо того, чтобы открыть проект на 50 человек по поддержке legacy system компания откроет research проект на 10 человек и заработает те же деньги.
И конечно, сами программисты тоже должны прикладывать усилия, чтобы оставаться конкурентными на мировом рынке. Тот же excellent English, если им владеет вся команда, наверняка позволяет ставить рейт на 20% выше, чем аналогичные «косноязычные» команды.
В общем, будет интересно. Будем наблюдать и конечно прикладывать свои усилия, чтобы поворачивать ситуацию в правильном направлении.
Лучшие комментарии пропустить
1. Доступный алкоголь + его реклама. Организм привыкает потягивать пивко и слабый алкоголь. Мозг от этого лучше не становится, да и лень это вызывает нереальную у людей. Чтоб ему либо его друзьям собраться что-то сделать надо неделя, и хватит запала ну на день-два не больше. потом возвращаются к пивку.
2. Хотят все и сразу. Им нравятся зарплаты программистов. Особенно сеньоров. Но вот пройти этот путь, освоить такой же объем информации и получить тот же опыт им, скажем. влом. Обычно все заканчивается на мысли, а стану ка я программистом
3. Система образования расшатана, коррумпирована, не имеет мотивации. Большинство преподавателей уже давным давно не программируют и не следят за IT, им надо отчитать программу и вопрос влево-вправо от темы уже им не знаком и в реальной ситуации помочь ничем не смогут. Думаю если бы разбирались работали бы за большие деньги в офисе. А так выходит что преподают в основном древность.
4. Опять же повсеместная реклама сладкой и легкой жизни. Раньше вбивалось в голову «Терпение и труд все перетрут» в отличие от сегодняшнего
Сказанное ранее относится в основном к первым 3 уровням пирамиды Маслоу (как показателю мотивации). Конечно по сравнению с грузчиками, строителями, трактористами и рабочими быть девелопером это мега круто. Работал с людьми которых буквально можно назвать девелоперами от сохи :) Но, всё познается в сравнении. Если смотреть на престижность (4 уровень пирамиды Маслоу), то девелоперы явно проигрывают менеджерам, аналитикам не говоря о представителях топ-менеджмента. Почему? Потому что скорость движения по социальной лестнице и затраты на это для «менеджеров» и «девелоперов» разнятся в разы. К примеру, менеджер с небольшим опытом работы за три года может себе позволить ездить уже на Ауди (потому что имеет процент с продаж или с экономии бюджета), в той же компании девелопер за три года (в лучшем случае) станет синьйором и будет выполнять приказы того же менеджера (в независимости от его реальной компетентности).
Если говорить о 5м уровне пирамиды Маслоу — самореализация. Как менеджер и девелопер могут это сделать? Менеджер легко — рост по карьерной лестнице увеличивает власть и влияние, а следовательно и даёт возможность реализовывать свои идеи, в отличие от девелопера... Для последнего это пожалуй возможно если он создаст свою фирму. И примеры из истории силиконовой долины вроде как вдохновляют, если не вспоминать в какой стране живем. Что бы иметь нормальную возможность самореализоваться, девелоперу надо переместить своё бренное тело через таможни, посольства и границы в США, Канаду или Англию, на худой конец в Германию.
Теперь сравним альтернативы развития «менеджера» и «девелопера». Какой предпочтительнее для абитуриента?
BTW. Всё вышесказанное, легко подтверждается соотношением соискателей и вакансий как по позиции девелопера так и по менеджерским позициям. Число соискателей на менеджерские позиции значительно превосходит количество вакансий, в случае девелоперов — всё наоборот.
Блин. Поднимите руку, программист который был создан школой или институтом? Я незнаю ни одного. Все они появились на свет в10-12 лет желанием сделать игрулину на бейсике.
В
Насчет кризиса кадров. Думаю что он будет, т.к. сейчас начинают работать те, которые рождались в начале90-х (т.е. им сейчас по 20 лет), а тогда, как известно рождаемость сильно упала (на той же википедии есть информация, что в 1985 году родилось 764.2 тыс., а в 1995 году только 492.9 тыс.).
Кстати университеты думаю иначе — что мол компании тупят и не вкладываются в науку :)
Только забывают, что в наши универы вложить — означает подарить под разбазаривание и бюрократную коридорную возьню. Зато жалуются, что компании в них не хотят инвестировать.
При этот тот же КПИ так сильно гордится, что в Майкрософте работает 500 выпускников КПИ и говорит, что мол это потому, что у нас крутая подготовка по фундаментальным наукам :)
Так и живем...каждый свое болото хвалит, а люди вынуждены себе сами пробивать дорогу.