Ciklum

Проходил интервью на роль DevOps. В компании используют идиотскую практику тестовых заданий. Это абсолютно недопустимо для любых уровней кроме джунов и крайне непрофессионально. Обходите их стороной пока они все таки не снизойдут до нормальных технических интервью.

Проходив інтерв’ю на роль Бізнес аналітика, проект був в моєму ТОПі. Дуже класні враження від знайомства з Head of BA. Очікував на останній етап — знайомство з клієнтом, який затягнувся через свята. Далі та сама ситуація як і в попередньому коментарі — ігнор. Комунікація з кандидатами ваша слабка ланка, тримати кандидата в підвішеному стані та невизначеності є неприємним досвідом.

Склалися приємні враження від співбесіди, але із фідбеком нажаль не склалося. Після проходження двох етапів співбесіди пройшов майже місяць, відповіді немає та ігнор на моє запитання.

Проходив інтервʼю на позицію мідл дата інженер.
Враховуючи, що мій профіль — біг дата, про що було вказано в CV, інтервʼю було майже виключно по реляційним базам даних.
Проводив інтервʼю Mykola Pobyivovk — дата лід з 6 роками в Сіклум, як він казав.
Він на початку інтервʼю сказав, що ми пройдемось по тому, що йому цікаво, а в кінці інтервʼю я зможу задати йому питання; і що в будь-якому випадку буде фідбек.
За 15 хвилин до кінця інтервʼю в нього ніби як вибило інтернет, він через рекрутера передав, що в нього більше питань нема, і на цьому інтервʼю закінчилось. Пройшов вже місяць, а фідбеку так і нема, та й хто ось так інтервʼю закінчує...

Пропрацював в компанії більше 8 років.
Вважаю, що це дуже крута компанія. З початком ковіду перейшли повністю на віддалену роботу. Компанія дуже багато допомагала працівникам з початком повномасштабного вторгнення та до нього. Офіси готові до блекауту повністю + відкривали додаткові місця роботи у відносно малих містах. В більшості випадків стараються вирішити будь-які проблеми і зробити зручно для працівників. Активно підтримують співробітників, Україну та ЗСУ.
Стек технологій та процеси майже повністю залежать від проекту. Дуже важливо вибрати правильний проект. Нажаль не всі проекти будуть цікавими, деякі можуть реально дивувати досить безглуздими підходами, але мені попадалися реально круті проекти. Я отримав чудовий досвід прийшовши middle розробником і ставши expert’ом, звісно збільшувалася і відповідальність, і були перегляди заробітної плати згідно хороших результатів роботи.
За весь час можу пригадати і декілька негативних моментів(проблеми з веденням ФОПу у одного колеги; компанія не допомогла зробити візу інженеру і йому довелося звільнитися; зустрічалася нетранспарентність/непрозорість зі сторони менеджерів), але вони майже не помітні на фоні всього того хорошо що відбувається в компанії.
Я рекомендував би розглядати Сіклум як місце роботи для своїх друзів.

Було дуже круто і приємно тут працювати на протязі 2-х років. Компанія завжди допомогала і підтримувала у будь-який час. Отримав багато корисного досвіду і знайомств. Рекомендую.

Мені пощастило мати справу з рекрутером Валерією Горбачевською. Дуже відповідальний та приємний рекрутер. Завжди тримала звʼязок зі мною на усіх стадіях та етапах інтервʼю. (допомагала знайти проєкт, відповідала на всі запитання, тощо) Дуже приємне враження від рекрутмент-процессу. Дякую =)

Я неймовірна рада бути частиною команди в Сiklum! ЗП вчасно, техніка одна з найкращих, колектив — пречудовий, завжди допоможуть і підтримають. Взагалі в Сіклумі атмосфера поваги один до одного та підтримки. Задачі завжди є, розвиток скілів теж.

Дуже вдячна компанії за підтримку на початку війни з релокацією, з організуванням бомбосховищ поблизу офісу, готовність до блекаутів та й інших неочікуваних умов під час війни. Компанія підтримує моральний дух своїх працівників та цінує їх.

Напишу відгук про цю чудову компанію.
Правцював тут майже два роки, але через війну змушений був піти. Компанія пропонувала мені залишитись, але була така ситуація, через якуя мав відмовитись.

Це були два чудових роки, гарна компенсація.
Хоча мені не перерозглядали ЗП весь цей час, не зовсім розумію чому.

Компанія гнучко відноситься до всіх, менеджери швидко реагують на повідомлення.
Компанія надала мені всю необхідну техніку, прислали курєром до будинку.
Гарна атмосфера, іноді просили працювати більше, але це все компенсувалось коштами, або додатковами вихідними.

За весь час лише місяць попрацював над складним і великим легасі проектом, в загальному таких проектів там дуже мало.

ЗП платили завжчи вчасно, доступ до офісів з бомбосховищем по всій Україні, плюшки і подарунки.

В загальному компанія класна, тому можна спокійно рекомендувати.

Работал на одном из проектов в Киевском офисе. Устроился хорошо и быстро. HR очень помогали и были на связи все время. Проект классный. Стандартный пакет плюшек. Зп всегда вовремя. Сотрудничеством доволен

Вдячний Ciklum!
Чудові фахівці, які завжди допоможуть і дадуть корисну пораду. Крутий менеджмент! Гарно побудовані процеси.
Never stand still:)

Працював 8 місяців з ізраїльським замовником на ремоуті, проект був дуже ок, загальні процеси нормальні, з проекту скоротили на стороні замовника, мотивуючи overqualified-причинами, але насправді швидше мав вплив війни та бізнес-ризиків, втім, виплатили бенч та невідгуляну відпустку. Спілкування, процеси на йму та звільнення, загальна комунікація з усіма, з ким працював в компанії — все було на гарному рівні і без надмірної бюрократії, вдячний за досвід

Зааплаявся на позицію Java Dev, як на офіційному сайті, так окремо написав на пошту. В результаті не отримав взагалі ніякої відповіді впродовж 5 днів. Команда Ciklum, відредагуйте свої банери, коли після подання заявки появляється вікно, де написано впродовж 5 днів ми з вами звяжемся — це повна брехня, заміть їх на ми мабуть колись з вами звяжемся але це не точно. Тому народ, якщо вам Ciklum довго не відписує, нічого страшного просто забийте, тому що в них це в порядку речей. Слава Україні!

Рекордно циничная и бесчеловечная компания, даже по меркам сравнения с рашизмом. Краткая история моего триллера с элементами психологической драмы с сиклумом следующая.

В начале февраля 22 года познакомились, к середине месяца прошёл собесы на уровень Principal Senior (название грейда точно не помню, но суть отобразил). К 20 февраля подписали все доки, дату выхода назначили на 14 марта. С начала войны по 10 марта (чт) никаких плохих новостей не было, я добывал последние недели на старой работе, надёжной, но жадноватой, сиклум обещал ещё и 1,5к бачей помощи по войне накинуть, релокейтнуть и прочее.
11 марта, последний рабочий день в старой компании, сиклум прислал письмо счастья — мол, нам очень жаль, но мы переносим дату старта на неопределённый срок, что в переводе с новояза значит «мы тебя киданули с трудоустройством, но может быть когда-нибудь мы передумаем, а ты там держись». Все мы помним, что март был самым диким месяцем, а тут уволиться с работы, чтобы пойти к этим жуликам, а они от ворот поворот ещё до первого рабочего дня. Ни одной копейки компенсации эти лицемеры так и не скинули, как будто помощь по войне нужна избирательно только тем, у кого в сиклуме наступил start date. Идет уже пятый месяц войны, сиклум методично сдвигает start date, текущий на середину августа. Никаких выплат нет, и это при регулярных призывах с моей стороны «одуматься, принять верное решение».

Давеча решил, что мне уже осточертела эта ситуация, и я больше не хочу иметь с этими отморозками ничего общего, что и написал своему HR. При этом добавил, что ожидаю от них компенсацию в размере 1 месячной зп, что за 4+ месяцев довольно скромно.
На что HR отписалась, что теперь коммуникация будет проходить только по почте, но никаких контактов не оставила, и закинула меня в ЧС, хотя я ни разу лично ее ничем даже не пытался оскорбить.

За считанные часы мне на почту прилетел договор о разрыве договора, но ни о каких выплатах там речь не шла, были указаны несуществующие пункты изначального договора, в общем рассчитано на лоха. Я reject-нул эту филькину грамоту, указал причины, и продублировал их на почту их юриста. Прошло уже больше недели, никакого движения.

На данный момент работаю на старой работе, куда меня взяли назад, причём на бенч, но естественно, репутация уже подорвана.

Я понимаю, война, но из любой ситуации можно найти выход, компромисс, а сиклуму просто откровенно плевать, он не то что сам его не ищет, как сторона, не выполнившая обязательства, но нагло и цинично игнорирует мои попытки разрешить ситуацию.
И это не с трейни/джуном, которых и за людей не считают, а с позицией Senior+, которых даже сейчас на рынке дефицит.

P.S. каждое слово из вышеперечисленного готов подтвердить пруфами с именами, явками, паролями, а не в общих чертах, как сам коммент.

Вдячність Сіклуму)

Дякую за надзвичайний досвід, перший мій досвід у АйТі компанії.
Тут все було добре: робота з класними чуваками та дівчатами, які реально шарять.
Мені, людині без досвіду, щойно після курсів (Сіклум зазвичай бере більш кваліфікованих людей, то ж і тут хочу сказати окреме «спасибі» за довіру) всі допомагали, підказували і таке все інше.
В мене була неперевершена команда, з якими спілкуватися було — одне задоволення:)
В нас була афігезна «аптечка» для душі (іф ю ноу вот ай мін;)
У нас було де позайматися спортом, чи просто почілити.
В нас завжди були смаколики і якись прикольчики.
Наша РР 24/7 була готова допомогти із будь яким питанням.
Нас забезпечили усім необхідним, як по техніці, так і страховкою, покриттям ПЛРів, тощо.
А, ще додам одну кльову штуку: за підсумками співбесіди мені дали ЗП вищу, ніж я просив^^

Із негативу: кава була щось не альо:)

Якби не обставини зовнішнього характеру, тут можна було б працювати довго і із задоволенням. Але прийшов час іти далі)
Дуже тобі дякую, Сіклуме, за такий потужний старт у сфері АйТі:-*

Бажаю компанії і її людям успіхів та подальшого розвитку)
Можливо, ще колись побачимось;)

Проходил HR интервью + английский. Следующий этап должен был быть — тех. интервью. «Ожидание свободных слотов времени» aka мороз длится уже больше 2 недель. Не тратьте время.

Получил незабываемый опыт в компании Ciklum.
Отлично поставлены процессы, все процедуры упрощены для комфортного пребывания.
Отдельное слово о людях: прекрасные специалисты, которые всегда помогут и дадут полезный совет.
На данный момент это лучшая компания на моём карьерном пути.
Думаю ещё поработаем вместе! Спасибо за хорошее отношение и помощь!

Проходила тут співбесіду у відділ підтримки ще перед війною, усе пройшло чудово, однак, пройшовши усі етапи, несподівано отримала відповідь, що вакансію закрили, схоже так нікого і не взявши. Не знаю, чи після такого можна сприймати серйозно цю компанію)

Жаль нет возможности непосредственно ответить на комментарий безымянного комментатора к моему комментарию ниже, но искаженное восприятие ситуации как раз у компании Сиклум. Успехов вам в пробивании очередного дна. Вы же сами нарушили свои правила и политики в моем случае.

7 лет работы в Сиклум. Ну что сказать?
Сиклум — крупная компания, эксплуатирующая людей, выжимающая из них соки и выбрасывающая потом, как использованные презервативы.
К сожалению в офисный и менеджерский персонал там попадают сотрудники (а чаще сотрудницы) с низкой социальной ответственностью и их любовниками/любовницами впридачу.
И чем выше в иерархии — тем больше гнили спрятано за яркими, но лживыми словами и целями.
Ваша зарплата будет запаздывать за рыночной, а когда Сиклум услышит, что Вы недовольны тем, что Вас эксплуатируют и при этом недоплачивают —
то постараются избавиться от Вас любым подлым способом, даже не выплатив всю положенную компансацию за неиспользованный отпуск.
Например Вас могут уволить мотивируя это лживой жалобой или клеветой от другого сотрудника.
Проработал в этой комании верой и правдой полных 7 лет и покидал ее в должности Тех Лида и Дата Архитекта с очень неприятными ощущениями.
Темная и мрачная музыка играет внутри компании Сиклум с красивой и блестящей оберткой снаружи.

В продолжение предыдущего фидбека, к сожалению, замечу, компания не работает над ошибками. Попала в такую же ситуацию, когда потратила время на 3 собеседования с в этой компании (3 этапа), которые постоянно переносились (порой без уведомления), а вот с финальным ответом рекрутер так и не вернулся.

Кроме того, в целом хотелось бы оставить небольшой отзыв по работе отдела рекрутинга: если к человеку приходят 3 рекрутера одной компании на протяжении месяца, это показатель полного отсутствия коммуникации в отделе. Так же это не очень уважительно по отношению к кандидату.

Проходил собеседование на должность Senior PHP Developer в Ciklum. Первый короткий этап проводила HR djinni.co/...​ing-consultant-at-ciklum, после чего пригласили на 2-х часовое тех. интервью с тех специалистом и так называемым ’Head of unity’. Интервьюверы рообещали дать ответ в тот же день или на следующий. В итоге ответ я так и не получил. По всей видимости в Ciklum считаеться нормой потратить время и энергию человекаб а потом выпасть на мороз.

Лише 73 відгук про ТОП IT компанію, і ще й чимало з них негативних. Трошки поправлю цю статистику. Спочатку про мене- 36 років, з них 16 пересуваюсь на візку, і коли в 2018 вирішив змінити професію з бухгалтера на QA то Ciklum не побоялась мене взяти на роботу і навіть більше- пристосувала свій офіс на Амосова, щоб зручно було там працювати. За три роки співпраці я ні разу не пожалкував про те, що працюю тут. В компанії все нарівні- Ciklum росте і розвивається, і якщо може колись і були якісь ішшю з плюшками на кшталт шарових фруктів, чи подарунків на днюху, то я їх не помітив. А от те, що я мав змогу попрацювати в чотирьох різних цікавих проектах з інтернаціональними тімами, то це факт. Також по зп мене не обіжали- за три роки 5 разів рейзили і ні разу вона не була нижче третього квартиля статистики DOU. Також я ще джуном двічі з’їздив в ворк тріп в Британію. А за вдалий реліз на минулому проекті Сіклім звозив на відпочинок в Туреччину. Тому жалітись нема на що. А взагалі дивно робити висновки про компанію з більш ніж трьома тисячами співробітників по маленькій кучці відгуків,тому пропоную спробувати самому.

Из богатого опыта могу сказать, что это наиболее толерантная компания из всех, в которым мне пока довелось работать. Хороший менеджмент, отличная компенсация. Хорошие условия труда. Спасибо Вам, ребята.

Работаю в Сиклуме уже полтора года.
Компания меняется адскими темпами, это уже даже не та компания, в которую я приходил в 2020м.
Очень динамичная, всегда что-то исправляют, переделывают, в общем — движ ))
Что больше всего нравится — конечно же люди, тут тебе всегда и везде помогут, подскажут, поменторят. (Говорю сейчас именно о компании Сиклум(именно аутсорс), не берусь судить за все проекты, особенно аутстафф).
Очень интересно куда компания придет через пару лет, но если бы мог — инвестировал бы свои деньги в акции компании :)

Как по мне, Сiklum одна из прекраснейших и топовых компаний Украины. Работаю с вами уже 5й месяц, довольна абсолютно всем, больше того, изначально хотела попасть именно к вам. Мне в кайф работать с клевой командой, у меня максимально приятный, профессиональный менеджмент, чудесный, адекватный, профессионально ориентированный лид, способный требовать, давать, разъяснять и помогать и участвовать во всех процессах. Классный коллектив, теплая атмосфера, дружеское взаимоотношение! Считаю, что мне дано больше чем было обещано изначально на собеседовании. Всегда есть обратная связь, всегда есть возможность развития и роста. Всегда есть адекватное решение возникающих вопросов.
Компания целиком и полностью меня устраивает и вдохновляет! Надеюсь на долгое сотрудничество! :)

Проработал с Сиклумом чуть больше полугода. Покинул компанию из-за того, что реальность на проекте и то, что мне обещали на собеседовании отличалось кардинально. Почему просто не поменял проект дальше по тексту. Стоит учитывать, что я работал с Сиклум Диджитал — это подразделение внутри Сиклума, которая, вроде как, должна заниматься аутсорс разработкой(конечно же это не совсем так).
Из хорошего:
— Бухгалтерская поддержка отличная.
— Оплата работы приходит всегда вовремя.
— Уровень компенсации вроде как не ниже рыночного(по крайней мере у меня так было).
— Много хороших специалистов.
Из плохого:
— Обещания на этапе интервью и реальность отличаются кардинально — у меня на проекте был адский бардак по технической части, легаси и ужасные процессы. Во время интервью мне говорили, что все очень хорошо и тип-топ. Еще один маленький камушек в огород сиклума — железо. Я привык работать на macOS и изначально договорился об этом(обещали MacBook Pro 2019). В итоге получил MacBook Pro 2014-2015 пошарпаный и потасканый(спойлер — нормальное железо я так и не получил). Из этого всего следует вывод, что на собеседовании вам, к сожалению, просто будут лить в уши информацию без какой-либо связи с реальностью.
— Отдельным пунктом хотел бы вывести то, что Сиклум Диджитал обещает возможность поменять проект, если текущий как-то не подошел. Не думаю, что вы захотите ей воспользоваться потому, что предложенные мне проекты были прям совсем дном. Хотя мой тиммейт нашел для себя подходящий. Но на нем не было позиций моего уровня. В общем, стоит это учитывать.
— Аутсорс в Сиклум Диджитал — только название. Наш ПМ особого влияния не имел и все задачи ставил заказчик, который полностью игнорировал любые наши слова.
— Полный пофигизм со стороны компании по поводу того, как ты влился. Со мной связался то ли пипл-партнер то ли эйчар только на exit interview. В остальное время — веслай и не выпендривайся. ​
— Как уже писали ниже — экономия. Ребята у меня в команде были очень недовольны железом, а выбить новое, как я понял, проблема. Корпоративы отсутствуют как явление. Страховка только за свой счет. Компенсация спорта — тоже.
— Google Chat как корпоративный мессенджер. Понятное дело, что кто-то на это даже не обратит внимание, но для меня использовать основным средством коммуникации такой кошмарный софт — боль. Использовать что-то адекватное не разрешено политикой компании.
Суммируя:
На exit interview я сказал, что не порекомендовал бы компанию своим друзьям. Мое мнение не изменилось со временем. Мне кажется, идти в Сиклум стоит либо за деньгами намного выше рыночных(но тогда существует опасность попасть на адский проект и об этом на собеседовании вы не узнаете), либо если у вас есть знакомые на определенном проекте, которые точно знают что там все ок. Наверное, так во всех «лидерах рынка».

Коли пишуть рекрутери з вакансіями від Ciklum то питаю про підтримку Дія.City, ось відповіді рекрутерів:

Скажу чесно, не можу коментувати це питання і не маю конкретної інформації з цього приводу. Знаю, що спекуляцій навколо цієї теми багато. Із того, що мені відомо, Ciklum завжди виступає за те, щоб будь-які зміни в законах захищали українських IT-спеціалістів.
Інформації, що ми підтримуємо Дію.сіті немає, це все лише сплітки на зараз.

Скажу честно, Ярослав, не могу комментировать этот вопрос, так как у меня нет конкретной информации по этому поводу. Знаю только, что есть спекуляции вокруг этой темы. Из того что мне известно, в Ciklum выступают за то, чтобы любые изменения в законах защищали интересы украинских ІТ-специалистов.

На minfin.com.ua є стаття за 17 серпня 2021 року «Як працювати на роботодавця із Дія Сіті» (копія в http://web.archive.org):

Судячи з коротких інтерв’ю у пресі, топи великих ІТ компаній (EPAM, SoftServe, Ciklum, Luxoft, N-iX та інші) переважно позитивно сприймають Дія Сіті і готові пристати на нові умови ведення бізнесу.

Спекуляцію треба почати вирішувати!

Я в Сиклуме с 2016, по нынешним меркам — это уже практически динозавр! Мало того, удалось за эти годы перетащить сюда нескольких своих коллег с предыдущей компании, и пока что никто из них не жаловался)) Тоже наверное буду не исключением и скажу, что за 5.5 лет повидал многое — и менеджмент менялся несколько раз, и вектор самой компании, и как следствие компания теряла каких-то очень толковых людей. Наверное это неизбежный процесс при стремительном росте в любой организации. Но хочу отметить два самых главных момента: 1. это возможности проф роста(сменил несколько позиций за последние три года) 2. и конечно же люди! Коллеги нынешние и бывшие — за них Сиклуму отдельное спасибо!

В Ciklum з 2015го року. Прийшов на позицію Middle JS developer і пройшов шлях до Head of Departament, подививимось що буде далі) За 6 років в компанії бачив різне, так як компанія постійно розвивалась, змінювались напрямки, пробувались нові підходи, кілька разів змінювався top менеджмент. Так от, сміливо можу сказати що зараз точно найкращий час в житті компанії. Класний професійний менеджмент, активний ріст, амбіційні цілі, нові підходи до організації і реорганізації всередені компанії і звичайно ж велика увагу до людей (останнє було завжди:))
Не хотів що б відгук був сильно компліментарний, але мені тут дійсно подобається, в інакшому випадку я б тут не працював)

Я в Сиклуме почти 5,5 лет — и хотел бы поделиться впечатлениями о компании. Здесь прошел путь от проджект-менеджера до Head of Agile Delivery. Сейчас наша компания активно растет, растет и число челленджей, которые не дают тебе остановиться в профессиональном развитии. С приходом американских инвесторов работа стала еще динамичнее, подходы и процессы совершенствуются и упорядочиваются.

Мы создали и активно развиваем CoEs, доменные центры экспертизы. С ними можно не просто работать на проектах и решать задачи различной сложности, но и обмениваться опытом с коллегами, и «прокачивать» молодых специалистов. Много внутренних образовательных ивентов: есть возможности попрактиковаться и как спикер, и просто прийти послушать коллег.

Хотя компания сейчас перешла на гибридный режим работы и многие остаются дома, я люблю приходить в офис на Амосова, поэтому регулярно работаю оттуда — не в последнюю очередь из-за прекрасных видов на Киев)

Разочарована в Ciklum.
Работала в Харьковском офисе Сиклума 2 года, за это время полностью разочаровалась к компании и организации как таковой:

— Экономия на всем (начиная с праздников, подарков на др, не было новогодних корпоративов, в этом году даже с 8м мартом не поздравили , заканчивая 1 лимоном и половиной имбиря на весь офис «для поддержания иммунитета» во времена начала Ковида). К слову подарок этом году на др это силиконовая чашка и авоська — ребят, такие вещи в нормальных компаниях раздают просто так).
— Отсутсвие нормальной организации: спустя год ковида в сиклуме таки решили раздать маски с символикой компании (то есть вы решили сделать это только спустя год — Окей)), в качестве развлечений на др офиса были мастеркласс по Битбоксу и создание Мандалы — это вообще кому-то интересно???) и еще куча других моментов.
— Экономия на развитии сотрудников: год назад управление компании Сиклум пообещало всем сотрудником бесплатный доступ к Udemy чего в нашем офисе так и не случилось.
— Нет повышениям зарплат и карьерному росту: за 2 года работы в нашем проекте команде не повышали зарплату (как сказал пипл-партнёр — практика ежегодного повышения зарплат в Сиклуме отсутствует).
— Неудобный офис: мы сидели в комнате на 50 человек опен-спейс, соответственно все друг другу мешали (так как в рабочем процессе периодически нам нужно было обсуждать детали).
— Абсолютно некомпетентный менеджмент: Тимлид нашей команды отвечал только за согласование отпусков и больничных, а человек с должностью ПМ Александр Кузьменко вообще скорее всего смутно понимает чем должен заниматься ПМ на самом деле. Зато он отлично заставляет уходить в неоплачиваемый отпуск вместо декрета (при том, что декрет был согласован с заказчиком) — в этом все отношения к сотрудникам в Сиклуме.

Вследствие всех вышеперечисленных факторов было принято решение уйти из этой чудесной компании (к слову уходит сейчас очень большое количество людей, что совсем не удивительно).

На позицию Product Owner for Zoomdata у меня было 4 интервью, хотя говорили три будет, и суть:
HR — очень грамотные!!!
Ребята с проекта — низкий поклон, спецы своего дела!!!
Менеджмент (сторона заказчика) — не внятная речь, с неопределеными вопросами (из серии — ты сам должен знать какие вопросы мы зададим и сам задавай вопросы к себе)
ну ок с этим, потом был колл с самым главным:
— Познакомились, расспросили кто и что, а потом начался стандартный менеджмент — где ты через 5 лет?, откуда ты?, что ты сделаешь в той или иной ситуации?
PS: в этом проекте заказчики не знают что они хотят!!!!

Залишилися тільки позитивні емоції після інтерв‘ю. Процес від першого контакту і до оферу структурований, швидкий і з hr-супроводом: дівчата рекрутери- дійсно професіонали. Хочу окремо подякувати Andrii Stratii за дружню і спокійну атмосферу на тех. співбесіді.

На сайті Дія City в розділі «12 міфів про Дія City» в міфі «IT-індустрія не підтримує проєкт» вказано:

Підтримку Дія Сіту висловили ряд професійних об’єднань та IT-компанії. Серед них — Європейська Бізнес Асоціація, Федерація роботодавців, Американська торговельна палата, ЕРАМ, Ajax, Sigma Software, Reface, Genesis, Laverex та багато інших.

В списку компаній які входять в ЄБА є логотип та назва схожа на вашу eba.com.ua/member/ciklum/ (копія в архіві)
Чи підтримує ваша компанія «Дія City»?

Відповідь на питання важливе для спеціалістів які підтримали петицію Стоп Дія Сіті!

В Ciklum я с 2016 года. И уже не могу представить, что можно работать где-то еще) настолько меня покорила атмосфера в команде! процессы — построены чётко, к какому департаменту или команде не обратись — всегда помогут, обьяснят, все на высшем уровне! И конечно же ценности Ciklum! Офис на Амосова вообще — ван лав!)

Рекрутеры имеют свойство исчезать, некоторые зачем-то просят фотку и исчезают, другие употребляют выражения вроде «вытаскивать слова клещами», что я считаю неуместным в деловом общении, и тоже исчезают. ПЭ — профессионализм.

Хочу поделится впечатлением после интервью. Очень приятно было говорить с рекрутером Натальей, спокойно отвечала на мои вопросы, профессионально и вежливо. Пунктуально и четко, ведь это «первое лицо» компании с которым ты имеешь дело. Впечатления положительные, надеюсь так и будет дальше.

Работал в Сиклуме почти два года.
Очень доволен и крайне рекомендую.
Конечно же, Ciklum может быть разный, сильно зависит от проекта.

Я греб на шведов и это было просто волшебно, реально чувствовал себя как кот в масле.

Ни овертаймов, ни слова или взгляда кривого с той стороны.
Всегда все вежливо, френдли и полайтли.

Киевская часть команды это вообще one love, дружим до сих пор. 

Во всех случая когда я сталкивался с самим сиклумом я всегда оставался доволен. 

Интересный и челенджовый проект, шикарный вид из окна, подземная парковка, несколько кафе для обедов и вечером коктейлей или пива со стейками и супер пиар отдел, который постоянно что-то проводит и устраивает. Ну вот примерно такой был мой Сиклум.
Судьба закинула меня на чужбину, но когда я вернусь, то Сиклум это 100% кандидат моего шорт листа из 2-х позиций :)

Присоединился к Ciklum в этом году. Очень системный подход во многих менеджмент процессах, много качественных внутренних тренингов. В целом работа по обучению структурирована.
Понятно что как и везде что-то работает лучше, что-то хуже, но люди с которыми я работаю и взаимодействую очень радуют — заряженные, позитивные, профессиональные!

Хотела поделиться отзывом про интевью — рекрутер Alexandra Kozlova. Высокй уровень профессионализма, тактичности и организации процесса. Не уверена что можно писать в какую команду собеседовалась, но ребята тоже очень понравились: все открытые, доброжелательные. С проектом не сложилось, но хочется верить что может быть еще пересечемся. Спасибо за интересные интервью!

Для мене робота в Ciklum була гарним періодом в житті, яка показала, якими крутими можуть бути в тебе люди в команді і не тільки. Тут я ріс як спеціаліст, як друг, як людина. Недавно звали знову, але не склалося поки такої можливості :) А компанія доволі гарна, ніяких проблем з роботою за весь час не було. Дуже сумую за краєвидами офісу на Амосова.

Ciklum для меня открыл айти мир 5 лет назад, до этого я представляла его только из анекдотов о девелоперах .
Что мне дал Ciklum:
— построить карьеру от обычного ресепшиониста до Delivery Manager/Scrum Master, учитывая, что это совсем разные подразделения компании, препятствий к переходу вовсе не было со стороны менеджмента;
— крутых менторов, которые не просто помогали мне осваивать и применять новые навыки, а внушали уверенность, что «я могу»;
— несколько раз менялся топ-менеджмент, менялись процессы, было сложно, порой вначале непонятно «зачем мы это делаем?», но каждый новый руководитель приносил не просто ряд стратегий для достижения KPI, а уникальный вклад в нашу культуру и через время понимала, «мы в правильном темпе и направлении»;
Хочется отметить, что количество Webinars and Learning courses, проведенные моими коллегами и приглашенными специалистами во время remote work mode, очень поразили, и действительно именно за последний год я подтянула и Инглиш, и ПМские области знаний в разы.

В общем, любимая компания, я должна была раньше написать свой отзыв, но прости, заработалась :)

P.S. мои фото в Instagram из офиса Kyiv Amosova собирали наибольшее количество лайков;) даже сейчас в период карантина, езжу специально в офис за любимым уютом и комфортом.

Здравствуйте, гребцы!

Давайте что ли и я поделюсь своим опытом общения с компанией Ciklum.

Постучалась ко мне как то в линкедин Talent Sourcing Consultant at Ciklum Katherina Demchuk. Договорились провести скрининг в понедельник в 11 утра. Я, значит, подготовился, сижу жду. 11:05 — ничего не происходит. Захожу в линкедин — оказывается за пол часа до назначенного времени Катерина отправила сообщение с предложением перенести время созвона. Никаких объяснений/извинений не было. На этом моменте надо было мне и заканчивать диалог, но я человек мягкий, ладно, думаю, может случилось что. Передоговорились на 17:00.

Настает 17:00 — ничего не происходит. 17:15 — ничего. 17:30 — опять ничего. Сижу жду. В 17:45 наконец приходит запрос на добавление в скайп. Созваниваемся. Слышу жизнерадостный голос Екатерины. На заднем плане играет музыка, слышен гомон людей. Люди отдыхают. Видимо какая то вечеринка в самом разгаре, какие уж тут скрининги. У меня, не буду скрывать, неиллюзорно подгорело. И тут Екатерина начинает задавать вопросы. О боже, что это были за вопросы! Где то на вопросе о том «какой у вас опыт работы с SDLC» я уже просто не знал что ответить. В общем, человек просто спрашивал про какие то ключевые слова из описания вакансии совершенно не имея ни малейшего представления о том, что все эти странные буквы значат.

Ах да, и никаких извинений за опоздание на 45 минут, конечно же, не последовало. Все в порядке, обычная рабочая ситуация видимо.

Уважаемые господа из Ciklum, как театр начинается с вешалки, так IT компания начинается с HR отдела и после подобного интро как то дальше продолжать взаимодействие с вами не особо хочется.

Мала негативний експірієнс. Зі мною зв’язалась рекрутерка і після hr-співбесіди домовились за технічну у скайпі. В час співбесіди мене ніхто не набрав, я ще трохи почекала і написала рекрутерці. Мені ніхто не відписав. Десь через годину вона нарешті мені написала, і сказала, що ще в попередній день на ту вакансію якийсь кандидат прийняв офер. Ні вибачень нічого. Я звісно все розумію, але неповага до мого часу і чог просто не відмінити співбесіду...

Вітаю всіх! Дуже приємно було проходити співбесіди на усіх рівнях, радію що мене оцінили та запроппонували роботу! Особливо хотів би подякувати рекрутеру Konstantin Antonov за професіоналізм, перший спеціаліст, який мене настільки вразив ввічливістю, коректністю, та людьськім ставленням!

Привет всем.
Проходил собеседование в компанию Ciklum и хотел бы отметить высокий профессионализм рекрутера Кати Тупик и ее помощь и фидбек на протяжении всех этапов собеседования на вакансию. Спасибо, Катя :)

Работаю в Ciklum больше 5 лет и хочу поделиться своим мнением.
На данный момент — Ciklum это лучший работодатель за весь мой 15+ летний опыт. За время работы здесь я тоже сталкивался с негативными людьми как внутри проекта, так и со стороны Ciklum. Но при этом я прекрасно понимаю, что в такой огромной компании невозможно набрать социально идеальных и высококвалифицированных специалистов, у которых не бывает плохих дней и проблем вне работы влияющих на их эмоциональное состояние. Мы все люди и не всегда в общении всё гладко. Постарайтесь быть профессионалом во всех смыслах. Даже если ваш собеседник ведёт себя «неправильно», не стоит огрызаться и обижаться. Может завтра он почувствует себя виноватым. А даже если нет, стоит ли стремиться к его уровню? 😉

Хочу выразить благодарность Ане Бычковой (Anna Bychkova) за сопровождение в компанию Ciklum.
Все 4 этапа интервью прошли быстро(за 4 дня), структурировано и понятно. Профессиональный разговор и быстрая обратная связь.
Спасибо за знакомство и сотрудничество.

Проходила собеседования на позицию Scrum Master. Оказалось, что в Ciklum это очень приятный и быстрый процесс. Интересное техническое интервью — вопросы были сложные и разносторонние. Отдельное спасибо Talent Acquisition специалисту Владу Юрченко — доброжелательное общение, быстрый фидбек по резюме, организация дальнейших шагов, всегда на связи :)
Очень сложный был выбор между этой и другой компанией.

Общалась с компании дважды на разные позиции. И хоть не удалось посотрудничать, впечатления от общения остались положительные. HR всегда была на связи, фидбэки получала вовремя)

Хочу поделиться неудачным трудоустройством в Ciklum. Все ниже описанное относится к Ciklum Digital(outsource) на Амосова. Я получил оффер от компании во время летних отпусков и так как отдых был уже запланирован, то я обсудил этот момент с hr и менеджером на проекте. Меня заверили что это вполне ок, если отпуск во время испытательного срока и у меня не было никаких проблем с получением апрувов.
Спустя 3 месяца, я был вынужден покинуть компанию. На проекте был максимальный хаос, начиная от требований и заканчивая написанием тестов и кода. Атмосфера в команде мотивировала не задерживаться на проекте.

Процесс увольнения был незабываемым...
Во-первых, процедуру увольнения начали уже после того, как я перестал ходить на работу. Все ответственные то ли в отпуске были, то ли им вообще не до увольнений было, поэтому я договорился с проектным менеджментом и ушел.
Во-вторых, мне прислали 2 листа подписей которые мне нужно собрать со всех отделов. Странно что в ит компании с 4000 разработчиков, нужно собираться подписи для увольнения. Так как компания оформила увольнение задним числом, то теперь я должен был в свободное время ходить по всем отделам и просить подписать мне доки.
В-третьих, все договоренности и апрувы ничего не значат. Есть «внутрення политика» по которой сотруднику не положено ходить в отпуск во время испытательного срока. В итоге 5 дней накопленных за 3 месяца были аннулированы и вычтены из моей последней зп. Я пытался отстоять свой отпуск, но менеджер по увольнениям развел руки и скинул все на miscommunication. В итоге за такой miscommunication я заплатил четверть своей зарплаты.

Деливери менеджер пытался меня оставить при помощи бонуса, но сейчас я не уверен, что мне его выплатили бы. Возможно это был просто «miscommunication» о котором я узнал бы уже после принятия предложения.
После такого опыта, вряд ли когда-либо вернусь в Ciklum.

Хотел поделиться неприятным опытом знакомства с компанией.
В компанию Akamai требовался python разработчик. После прохождения 3-х этапов интервью ( с HR, техническое собеседование, собеседование с менеджером ). HR мне сказала, что они готовят оффер и я их устраиваю. Следующая неделя была в ожидании и обещаниях ускорить процесс. По словам HR, у компании заболел главный менеджер и они не могут оформить оффер — нужно ждать. Спустя неделю мне звонит HR и говорит, что компании не нужны новые разработчики. Как можно это понимать? Если вы сомневаетесь в том, что Вам нужен человек, зачем тогда вы вообще его ищите? Или если вы сомневаетесь в кандидате, зачем ему обещать, что дадите оффер? Очень несерьезное поведение как для такой серьезной компании. Был лучшего мнения о Ciklum.

Вчера проходил интервью на Middle Java. Был заранее настроен негативно, сам не знаю почему. Самое адекватное интервью за всю мою жизнь. Не долбили теорией «А назовите ка мне все виды ....». Все по опыту, подход, понимание процессов, мои решения — «Библиотекарей» не ищут. Указали на мои пробелы, чего не хватает, что надо подтянуть. Всем рекомендую

Очень неоднозначное мнение после собеседования на должность рекрутера в Киевском офисе на Амосова.
После общения по телефону было скайп-интервью, которое в принципе прошло успешно- приятно удивило грамотное и профессиональное общение с рекрутером и HR, которые задавали вопросы по сути и без предвзятого отношения. Рекрутера, точно помню, звали Наталья. Произвела очень приятное впечатление. Имени HR, к сожалению, не помню. Фидбэк о скайп-интервью дали день в день, как и обещали. Претензий нет. Но что было потом...
Позвали на собеседование в офис якобы с Тим Лидом отдела рекрутинга. Прихожу. Даже не представились. Уже с входа увидела недовольный взгляд тим лида мол «Ты мне не нравишься заранее». Не было мотивации и стимула вообще себя «продавать» на этом собеседовании. Сразу с плеча начали рубить вопросы, мол, «А что опыта в ИТ рекрутинге нет?», ХОТЯ МЫ ЗАРАНЕЕ ЭТО ОБСУЖДАЛИ С РЕКРУТЕРОМ И HR. Позже началось мол «А где кроме LinkedIn, Github и прочих соцсетей хантить программистов вы знаете?». Снова отвечаю, что, к сожалению, нет, так как не имею опыта, но искренне готова учиться. После того, как поняли, что в ИТ рекрутинге я «новичок», со мной, прошу прощения за мой «французский», «на отвали» попрощались и сказали холодно «вам перезвонят», при этом даже не проведя меня до двери.
Смысл было вообще тратить время на компанию, которой я заранее не подхожу, потому что у меня нет опыта? Я понимаю, что есть так называемый «план по количеству собеседований», но я, на минуточку, приехала из другого города устраиваться на работу. В общем, вот почему мнение неоднозначное.

В общем дорабатываю в Ciklum свои последние две недели (проработал чуть больше года). Возможно я не очень переборчив, но по сути, ничего плохого по отношению к Ciklum(в Guliver) сказать не могу, на счет хорошего наверное это воспринимается просто как само собой разумеющееся.

Одна из лучших компаний с которой приходилось сотрудничать. Процессы работают как швейцарские часы, все non-delivery отделы работают на высшем уровне и очень приятны в общении. Удовлетворение консультантов безусловно в большей степени зависит от менеджмента каждого конкретного аккаунта, но Ciklum как исполнитель саппорт функций (HR, L&D, Events, IT) лучший вариант на рынке Украины по моему мнению.

Проработал в компании 9 месяцев, могу сказать только хорошее, отличная и дружественная атмосфера, офисная инфраструктруа на высшем уровне (Амосова), для Вас создадут условия комфортной работы и постараются решить волнующий Вас вопрос (техники, отпуска, и тд). В компании есть разные проекты, где есть и сильные специалисты с которыми можно расти параллельно развиваясь, так и проекты, где есть много свободного времени на саморазвитие или же усовершенствование этого же проекта по желанию (а-ля сделай предложение по проекту и реализуй его сам). В общем, мое мнение, что каждый здесь сможет найти себя и реализовать свои амбиции в техническом плане, а при желании развиваться в другом направлении, Вам могут предложить разные варианты развития как в hard-skills, так и в soft-skills плоскостях.

Двояке враження від компанії.
Подавав резюме на позицію BPA support. Пройшов два етапи співбесід, де доволі приємно було спілкуватись, що з керівником, що з HRом. Опісля HR зателефонувала повідомити, що успішно пройшов і залишилась лише фінальна співбесіда дату проведення якої повідомлять згодом. Врешті жодного дзвінка не було, як і будь-якої реакції на мої повідомлення.
Не те що маю претензії до компанії, адже всяке може бути — банально не підійшов кандидати, але можна було б дати хоча б мінімальний фідбек або повідомити.

Знакомство с компанией, если выражаться мягко, прошло совсем неудачно. HR Katarina Kebelesh просто вопиющий непрофессионал своего дела. Было назначено собеседование по Skype, так как на данный момент проживаю в Польше, на должность Java-разработчика. Но увы, никто не явился на собеседование в течении часа! Так же, не было никакого предупреждения об отмене встречи или о переносе собеседования. Просто проигнорировали, тем самым оставив очень неприятное впечатление о фирме и о полной некомпетентности HR’ов.

Знакомство с этой компанией прошло не самым лучшим образом. На данный момент нахожусь в поиске работы и полностью хочу поменять свое направление в сторону ИТ-индустрии. Несколько раз натыкался на вакансии Support Engineer от Ciklum (как первой и так второй линии). На протяжении месяца отправлял резюме как на русском, так и на английском. В своем опыте работы уверен, потому не могу понять одной вещи — как работают HR в Вашей компании? Вы видите что резюме приходят от одного и того же человека несколько раз. Дайте хотя бы минимальный ответ о том что моя кандидатура не подходит (или какие-то другие причины) и я буду понимать, что к чему. А то складывается такое впечатление, что резюме даже не просматривались. Положение печальное, так как о Ciklum наслышан и хотелось бы поработать с Вами.
Успехов в поиске кандидатов!

Працюю в Ciklum 2 роки. Перший раз відправляла резюме просто в компанію — відповіді не було. Другий раз відправляла резюме на dou під конкретну вакансію. Рекрутер зв’язалася зі мною наступного дня, всього було 4 інтерв’ю і за тиждень ми вже підписали офер. Тобто весь процес пройшов дуже динамічно. Але висновок можна зробити такий, що твердження «ваше резюме потрапляє до бази даних і з вами зв’яжуться, коли буде вакансія » - це міф:)
В цілому компанія завжди поруч і допомагає. За часів безвізу оформити візу — будь ласка. Бухгалтерію веде спеціально навчена людина, їздить у твоє місто, всім займається. Хочеш провести воркшоп — будь ласка, ось тобі приміщення, апаратура, печиво, цукерки і т.д. І таких прикладів багато. І ще дуже класно, що розмір винагороди ви напряму узгоджуєте із замовником. Тобто все прозоро і чесно.
І не забувайте, що багато залежить від проекту. На класних проектах (як правило це данські замовники) команди працюють по 5-10 років і нікуди не тікають.
Із недоліків, іноді затягнута комунікація з іншими департментами, але все одно є розуміння кого пінгувати і справи вирішуються.

При прохождении собеседования получила от HR-а тестовое задание «на дом» — протестировать веб-страницу с определенным функционалом. Цитирую expected outcome тестового задания: «We would like to see a list of test cases, which you would use to test requested feature. You are welcome to choose a format of the document and a level of details, which will not take long to describe and will be convenient for you to make several sessions of testing.»

Потратила 2 дня на выполнение. Оформила тест-кейсы в Excel-е (ID, Description, Expected result). Отформатировала. Разные части функционала выделила в отдельные sheets документа (каждому листу, естественно, дала название соответствующей части функционала), чтобы не было одного листа с сотней тесткейсов. Тест-кейсов получилось много. Прошлась по функционалу «от и до» (вроде бы), верстку не затрагивала по следующим причинам (субъективным): 1) из expected outcome показалось, что чтобы проверяющие оценили, как тестируешь, насколько детально, на что обращаешь внимание, и т.п., нужно в первую очередь уделить внимание функционалу; 2) чтобы сэкономить время на выполнение; 3) мне кажется, глупо полагать, что тестировщик веб-приложений, тем более опытный, не знает, что обязательно при тестировании нужно проверить отображение страниц(ы) в разных браузерах.

Отправляю тестовое задание HR-y, предупреждая, что при тестировании я верстку НЕ затрагивала, только функционал. Ответ: «ОК, я передам». И спустя пару дней получаю отрицательный фидбек со следующим комментарием (пунктуация сохранена) : «Плохая читабельность тесткейсов, нет понятного разделения на то какие части функциональности они покрывают и приоритеты. ничего не сказано про кроссбраузерность и адаптивную верстку».

1) О «плохой читабельности». Документ был оторматирован, как раз для пущей читабельности. И отдельные части функционала вынесены в отдельные листы с соответствующими названиями тоже как раз для лучшей читабельности. В какой-нибудь тест-менеджмент системе они, конечно же, были бы более читабельны. И свои собственные тест-кейсы, надо сказать, всегда читабельнее, чем чужие. Лень было читать? Или досадно, что кандидат не уложился в ваши стандарты оформления читабельности? Не пойму.

2) О том, что «нет понятного разделения на то какие части функциональности они покрывают» — названия листов в документе вам ни о чем не сказали?

3) О «приоритетах». Откровенно признаюсь, никогда доселе не приходилось расставлять приоритеты для тест-кейсов. Потому что в компаниях, где работала, такое не практиковалось. Неужели это является таким уж жирным минусом к умению тестировать?

4) «ничего не сказано про кроссбраузерность и адаптивную верстку» — no comments. Наверное, это результат плохой «недотестированной» работы передатчика проверяющим от HR-a.

Смотрю в итоге на expected outcome и тщетно пытаюсь соотнести его с пунктами 1-3: «You are welcome to choose a format of the document and a level of details, which will not take long to describe and will be convenient for you to make several sessions of testing»... И тщетно пытаешься найти ответ на вопрос, чего от тебя хотели больше: получить тест-кейсы, оформленные в формате, максимально приближенном к стандартам в самой компании; или же оценить твое умение тестировать...

Резюме: огромное спасибо компании. За то, что напрочь отбила у меня желание выполнять тестовые задания в будущем, когда-либо при трудоустройстве. Жаль впустую потраченного времени.

Уважаемая Юлия Щерба!
Давайте по порядку:
1.Если вакансия и дальше будет висеть открытой то счёт пойдёт на тысячи, а не на сотни. Так что тот факт что на сегодняшний день вы получили более 100 резюме на неактивную уже месяц вакансию (то есть HR’ы их точно не обрабатывали) говорит только о некомпетентности ваших сотрудников, а не о том что ваши коллеги работают не покладая рук.
2. Тот факт что человека прогнали по всем этапам и устроили на работу в течении всего одной недели с момента открытия вакансии, говорит о том что у рекрутеров есть время этим заниматься, а на отправку патернового письма (которая занимает 2 секунды) у них нет времени. На сегодняшний момент я так и не понимаю мне отказали, либо моё резюме даже не рассматривалось...
3. И да, действительно, я получил такой авто-ответ. Но отсутствие обратной связи, как показывает жизнь, не так однозначно. Не понятно: со мной забыли связаться, я не подошёл, либо вакансия закрыта, либо ещё что-то. И получить эту информацию просто невозможно!

Уважайте кандидатов которые обращаются в вашу компанию!!!

Остался очень неприятный осадок от некомпетентной работы HR’ов (Днепровский офис). На официальном сайте вакансия была открыта 22.12.17, я отправил своё резюме в течении 7 рабочих дней. Целый месяц с момента отправки резюме мне никто не ответил ни «Да», ни «Нет». Пока я сам не включил детектива и не нашёл этих горе-рекрутеров в линкедине и спустя неделю попыток достучаться к ним, только тогда я получил ответ. Что мол вакансия давно уже закрыта, а кандидат которого приняли, якобы, в конце декабря уже был на «финальных этапах» (напоминаю что вакансия была открыта 22.12.17). И тут возникает противоречие в работе рекрутеров: для одних она находя время и устраивают их на работу за неделю, а другим у них нет времени написать хотя бы пару слов в течении месяца и закрыть вакансию.
Вся эта ситуация похожа на то, что кто-то быстренько устроил своего знакомого на тёпленькое местечко, а вакансию не закрыли что бы показать количество заявок, которые якобы были обработаны.
Интересно руководство устраивает то, что на работу берут знакомых рекрутера, а не объективно лучших кандидатов на должность?

P.S. Уже даже и не уверен хочу ли я работать в таком коллективе...

Почти год проработал в компании. Все было отлично. После того как проект вышел из Ciklum нам задержали ЗП. Случилось это как раз перед Новым годом. На письма никто со стороны компании не отвечает. Неприятный такой осадочек остался...

Работал в Сиклум год, потом наш проект ушёл в свободное плавание как отдельная компания. За время работы сталкивался с самим Сиклумом не много, но опыт был положительным: рекрутер, HRBP, бухгалтерия. Разочарование наступило в последний день работы. По соглашению о прекращению сотрудничества, Сиклум должен был закрыть финансовые вопросы до 31 декабря, но в последний банковский день в пол-седьмого вечера написали письмо о том что деньги отправлены но так как в этом году платежи уже не проходят, то деньги вы увидеть в следующем. Не приятно такое под новый год получить, учитывая то, что до этого все было чётко и в срок. Удивляет то, что большинство проектов все получили как положено... Так что в целом все хорошо, но не приятный остаток остался.

Готова повторить слово в слово отзыв Надежды: клиент и команда — замечательные (хотя, это не заслуга Сиклума). Но вот когда сталкиваешься с «процедурами» и людьми, которые ими занимаются, становится не по себе. Меня тоже вторую неделю кормят завтраками по поводу выплаты зарплаты, но денег за все это время я так и не получила. Пытаюсь выяснить, что делать — меня вежливо посылают фразой «я за это не отвечаю, ничем помочь не могу».
Очень неприятно столкнуться с таким отношений после более 5 лет, проведенных в сиклуме.

Работал в разных компаниях среди которых и GlobalLogic, Infopulse поэтому есть с чем сравнивать. Компания замечательная по всем критериям. Работаю в Testing Center of Excellence — в целом отличные люди, проекты тоже замечательные. Единственный минус это вид на Байковое в киевском офисе, хотя вечность рядом в принципе не мешает работать.

Доброго дня! Минулого тижня на сайті rabota.ua подавала своє резюме на вакансію Marketing research analyst. Сьогодні ця вакансія закрита на сайті. Не отримала жодного сповішення про те, що моє резюме було переглянуто, якоїсь зворотньої відповіді з відмовою мені теж не прийшло. Ця вакансія дійсно закрита? Хотілось би мати хоча б якусь зворотню відповідь.
Дякую!

Читаю отзывы... И понимаю что, видимо, зависит от города. В днепропетровском офисе работал родственник (3,5 лет проработал IOS-ником, потом уехал в Германию) — претензий не было, хотя за это время уже явно видишь все недостатки. Была на собеседовании 3 раза (потом приняла оффер другой компании) — HR классные: дают РАЗВЕРНУТУЮ обратную связь после общения с клиентом, приветливые... Понятно, почему компания в тройке лучших

Дуже дивна компанія. Пройшов співбесіду з рекрутером. Домовились про співбесіду з клієнтом. В останній день попросили перенести. Опісля нічого не писали. В скайпі не відписують. Дуже неприємно коли рекрутери так ставляться. Невже так складно написати що не підходиш тому і тому.

Крупная компания, а HR у вас вовсе нет или их уровень не позволяет читать резюме? Сколько раз отсылал резюме (когда проходил по всем запросам) не разу не связались. Тогда какой смысл выкладывать вакансии? Для галочки?

Ох, замаралась компанія з несплатою податку. Репутацію підхєрила нормально.

Крупная компания, а HR у вас вовсе нет или их уровень не позволяет читать резюме? Сколько раз отсылал резюме (когда проходил по всем запросам) не разу не связались. Тогда какой смысл выкладывать вакансии? Для галочки?

Был на техническом собеседовании. Может я чего и не понял, но ушёл оттуда с чувством того, что меня считают идиотом: техлид задал задачку, которую я решил. Он сказал, что ответ неверный, но на мой вопрос показать мне правильный ответ он просто написал то же, что и я. Когда я ему на это указал, то он просто сказал что-то типа:"Ну вот так..." То ли мне так повезло, то ли действительно харьковский офис, мягко говоря, не держит марку.

Очень понравился HR, лучше собеседование на котором я был!

Хорошие условия работы (а Гулливер — так вообще фантастиш), профессиональные HR (например, мне организовали все 3 этапа собеседования за один день, а оффер был на следующий), спокойные и быстрые админы, беспроблемная бухгалтерия — все, что зависит от Ciklum, делается хорошо. Но еще больше зависит от проекта: вплоть до наличия медстраховки, конфигурации компьютера и количества мониторов. А проекты очень разные, есть очень классные, есть ниже среднего. Но собеседование всегда идет на конкретный проект — так что выбор только за соискателем, нет типичного для аутсорса подхода «Какой проект найдем, над таким и будешь работать». Бенча тоже нет, но при закрытии проекта HR активно помогают найти новый.

Отличная компания.
Работал на 2х проектах на Амосова и в Гулливере.
Хорошие офисы, в Гулливере круче.
Но возможно, что тут действительно многое зависит от проекта.
Мне повезло и оба были отличные и оба как удаленные команды.
Дружные ребята с некоторыми до сих пор общаемся.
Компенсационные пакеты так же разные и зависят от проекта.
Смены проекта как такого нет, но в случае чего, есть месяц чтобы пройти собеседование на другой проект в компании, работает.

Проходил собеседование в киевском офисе по 2 позициям. Все очень круто, это наверное самые профессиональные hr на моем веку.

Проходил первый этап собеседования с Еленой на должность второй линии поддержки некоторое время назад. Прошло хорошо, были общие вопросы + вопросы по прошлому месту работы. До технического этапа не дошли, т.к. никакого фидбека я не получил. Через 4-5 дней написал письмо — ничего. Несколько сообщений в скайпе — та же история. Наверное, безумно сложно настрочить хоть какую-нибудь писульку кандидату, дабы он не томился в неведении.

Работаю в днепропетровском «Ciklum».
Как сказал мой друг, правда, не программист (а значит, не видел офисы других IT-компаний): «Компания мечты!». Абсолютно с ним соглашусь, но чтобы быть объективным, добавлю, что наши с ним мнения актуальны в рамках Днепропетровска, так как, я не бывал в киевских или компаниях за границей. Ну, либо, если сравнить с «Google», то там даже перебор с benefits.
1 . Хочу отметить, что офис спроектирован так, что его корридоры не «давят» унылостью, серостью, а точнее некреативной сплошной белизной и главное — узкостью и однонаправленность (только прямо и никуда больше, как в плохих компьютерных играх).
2. Нет перегородок и столы поставлены с достаточным промежутком.
Напитки, душ, спортзал, столовую и игры даже расписывать не буду. Всё это есть и сделано на наилучшем уровне.
3. Когда я, так сказать, ощутил на себе недочёты в отсутствии одной из инструкций по безопасности в спортзале и на кухне, то после моего сообщения об этом факте они сразу же появились. Руководство реагирует моментально на подобное.
4. Сейчас один из заказчиков сократил бюджет, но те разработчики, которые попали под сокращение, не останутся не удел, они будут распределены на другие проекты.
Выводы делайте сами. :-)
Всем хорошего дня!

Я работал в днепропетровском Циклуме в течение года, и лично мне было очень хорошо и комфортно: весьма приятный офис, отличные подобрались проект, команда, заказчик и все такое.
Единственное, что может быть стоит учесть и что для меня оказалось негативным моментом — они никак не помогают с закрытием ЧП при увольнении.

Я работаю в компании Циклум уже два года и очень довольна всем: коллектив, руководство, соц.пакет. Что сказать, если я хожу на работу и хочу туда ходить — это говорить о многом.

Проект крутой, у меня лично. Но это, кому как повезет. Сам по себе Сиклум за последние 3 месяца меня радовал всего пару раз: террасой в офисе, настольным футболом и наверное, все. В остальном: плохой офис (я про Нововокзальную) с ужасной вентиляцией, куча народу в одной комнате, личное отношение HR’ов и AD вроде доброжелательное, но помощь в решении проблем или очень медленная или отсутствует.

Всем спасибо, но больше там работать не хочу.

Перші враження про компанію чудові! Злагоджена робота працівників, HR- відділу, представників CSO, особливі тімліду команди market researching, з якою, власне, я проходила 2 етап співбесіди. Співбесіда пройшла чудово, мене запевнили, що рішення прийматиметься дуже швидко і до кінця тижня зі мною зв’яжуться у будь-якому випадку. Проте, вже пішов 2й тиждень після зустрічі, але ні дзвінка ні банального мейлу я не дочекалась, зважаючи на те, що вакансія, яка розглядалась, вже у списку архівних. Надіюсь, що це одиничний випадок, і я стала виключенням, а з більшістю людей, які мають надію на співпрацю з цієюю компанією і витратили свій час на співбесіду, так не поводяться.

Свежее обсуждение на форуме: dou.ua/forums/topic/6564.

Все в принципе верно что рассказывают, но не всё так радужно.
В Project Office всё наоборот. Менеджмент на очень низком уровне, количество фейлов просто зашкаливает.

Проработав более 4-х лет в Сиклуме (и до этого еще в двух компаниях) я утверждаю, что в Днепропетровске лучше офиса нет. За это время собеседовался в другие компании и убеждался, что условия труда, зарплаты и слаженность компании вцелом лучше всего в Сиклуме.

provokator.ictv.ua/...index/view-media/id/20507

Ciklum — лучшее место где мне приходилось работать за 7 с хвостиком лет. Иногда встречаю недовольные высказывания о развозках — поработайте в других компаниях и поездейте на работу сугубо общественным транспортом, да зп по-моему позволяет ездить на такси :) Тем более не любите потеть — в офисе есть душ, кофе-поинт, более менее регулярно убирается, систему вентиляции не настраивал под себя только ленивый, фрукты, молоко, кофе, чай, митингрумы, конференции, доклады в скайпоинте (с вкусными бутербродами я бы такие на обед ел не знаю где берут почаще бы :)), бухгалтерия по доверенности, мувинайт (со снеками) по средам, тоастмастеры (на этом пока не был, но вот курс английского не помешал бы хотя бы с одним тичем, не думаю, что его зп была бы выше ресепшенистов на нереальное количество денег, а для новчиков такая группа была бы хорошим шагом вперед), общественный транспорт тоже в принципе недалеко, помимо развозки. В целом работа прозрачная и ненапряжная. И с днем рождения не забывают поздравлять, даже если подарки приходят с опозданием. Девочки симпатичные. Настольный футбол (правда уже местами убитый, так как зарубы иногда джедайские), настольный теннис (с чемпионатом), игровые приставки, простенький турничек (вот спортзал бы еще хотя бы тренажерный). Ну может столовка разве что не фонтан обед обойдется 40-50 грн, но на вкус все пресное и не очень вкусное (я беру обеды с собой из дому, то что мне нравится)
Итого есть мелочи которые можно улучшить, но они на результаты работы ну никак не влияют, рабочие моменты (техническое обеспечение) более менее на уровне. Отдельное спасибо за 2 монитора, пластиковую посуду, и чашку(которые дарят всем новичкам) А ну и Алексу Б. за возможность поиграть в баскетбол, может и до футбола таки доберусь :)