В Вашем настоящем золоте какие-то добавки трансурановых элементов, судя по плотности.

Для того, чтобы была плотность 19,621 г/см3 и размеры всё ещё равны кубу, температура окружающей среды должна быть около −45 градусов. Грибов и ягод там не будет.

Значит автор задачи с Лепрозория врет, аки черепашка))

Если вы пришли в лес по ягоды/грибы и наткнулись на 19 тонн золота, то значит грибов вам хватит и нужно уходить их леса.

А вообще можно попробовать развести под ним костер и отплавить себе столько, сколько сможешь унести, а потом домой за пилой, тачками и лошадями :)

ru.wikipedia.org/wiki/Золото Википедия как бы намекает)))

Педивикия такая педивикия, особенно русская, Вы читайте её накрайняк на английском, там больше правды, а лучше вообще не читайте. Там рядом (в статье на русском), справа в колонке, стоит реальная плотность при нормальных условиях 19,32 г/см³, которая является верной.

ага, а на английском уже 19300 кг. Видимо, у буржуев золото полегче-то будет:-)

Это уже проблемы отсчёта, у нас есть нормальные и стандартные условия, а у них standard conditions for temperature and pressure, которые как раз ни разу не стандартные :).

Как собираетесь подкапывать 19тонный куб? Да и дальнейший ваш «алгоритм» трещит по швам.

в нашей стране за координаты этого куба легко лет 5 получить :)

и на новую челюсть нагрызть :)

попробуйте обручальное кольцо покусать

В кольце не чистое золото, а например, 585-й пробы.

уже выучил )

Наверно народ вспоминает свое студенческое прошлое. Типа назвал цвет учебника — тройку уже заработал.

Ну и страшная задача про всем наболевшие монетки:

Есть весы и 9 монеток, 1 из которых фальшивая (весит она больше или меньше — не известно).

Определите фальшивую за 4 взвешивания.

— про монетки странность в том, что условия слишком поблажливы? (более интересна с 12ю монетами и 3-мя взвешиваниями)

надо подумать... =)

про монетки странность в том, что условия слишком поблажливы?

Опиши решение как ты определяешь фальшивую за 4 дейсвия в моей задаче?

12ю монетами и 3-мя взвешиваниями

Если известно, то задача решается в 2 действия если монеток 8 или менее, в 3 действия если монеток от 9 до 27, дальше в 4 и так далее... и это как раз тривиально!

а первая задача — условие точное? 130, не тринадцать?

Точно, могу сделать подсказку еще, что 100 что 113 что 130 что 960 — цена будет 60 рублей :)

3Y) 9ю монетку с любой из монеток

Получается для 1го варианта 3 взвешивания , для 2го варианта 4 взвешивания

1й вариант — ну это понятно, его даже не учитываем, тут вообще одно взвешивание, так как если равны, — то фальшивая — девятая (которую не взвешивали).

2й вариант — перепишите и распишите подробнее 3Y и 3Х, может я туплю сегодня, но я реально по понимаю что вы написали и как именно взвешивали оО

В идеале — как алгоритм с кол-вом взвешиваний или нарисуйте :)

2й вариант с оставшимися 8ю монетами:

4 взвешивание) 5 vs 1, если равны значит 6 легче других монет, иначе монета 5 легче всех;

Я не решал!

Правда, я вот тоже не решал

Суть не в том возможно ли, а в том — как быстро вы сообразите :)

И тем более, суть теряется, если вы знаете задачу :)

Описанное вами решение не катит, вновь :)

Если не известно легче она или тяжелее — это не возможно, уверен.

Я знаю решение и на 12 и на 13 за 3 взвешивания.

вы противоречите самому себе, или мне кажется?

*что значит вновь? и оно, как вы выразились, «катит».

На самом же деле правильный ответ довольно замысловат, и включает размышления о соизмеримости средней гранулярности фрагментированных участков с размером страници MMU. И, судя по опыту, ответ должен быть: No, this will not help.

На самом деле очень хороший вопрос, показывает глубину системных знаний интервьюируемого. И правильный ответ зависит от имеющихся знаний.

Тут мне больше нравиться американский подход,

В США, кстати, вопрос о количестве детей был бы совершенно не допустим.

Вы совершенно спокойно могли не отвечать на эти вопросы. Это противоречит законодательству. Руководство компании (мы говорим по США) допускает очень большую оплошность, задавая такие вопросы. Если Вас не возьмут на работу, вы спокойно можете подавать и выигрывать суд, указывая на то, что Вас не взяли именно из-за Ваших ответов именно на такие вопросов. В больших компаниях, типа Гугла/МС/Яху с этим все строго. Не дай бог задать на собеседованиях один из таких вопросов. Иск в суд обеспечен

+много. Вас не имеют права спрашивать о чем либо не относящемся к вашей способности выполнять работу. К примеру если вас интересует будет ли удобно кандидату ездить к вам офис, его нужно так и спрашивать — «Удобно ли вам... сможете ли вы приходить вовремя... и т.д.», но нельзя спрашивать «Где вы живете?» и т.д.

Хм.. мы с Вами не сработаемся, балованная вы :)

(думаете шутка??? Нет, в одной из компаний реальность, из-за которой доходило вплоть до увольнения. Руки влажные, потому что мыли и не досушили, а Вы что подумали????)

«Ничего, что он слегка остыл?»

BTFW, где это у нас в наше чудное военное время над соискателями кто-то имеет наглость издеваться подобным образом?

Начало 2000х.

Простите, но каких закрытых систем? Ось = открытый дарвин. WebKit, вобще, используют десятки компаний, включая всеми горячо любимый Google (и таких громких имен с десяток). Вы сами-то определились, о какой закрытости систем речь идет?

Это какая-то лемминговая тенденция ненавидить эппл. Ладно бы майкрософт за компанию ненавидили, и уж поверьте, по вашим параметрам они подходят куда лучше, ибо ценники в десятки раз (я не шучу) выше.

Начитались, советских газет, блин.

Вы знаете компанию, отдающую _все_ свои наработки? WebKit изначально создали они, а все остальные пользуются. Или спорить будете?

буду: The code that would become WebKit began in 1998 as the KDE project’s HTML layout engine KHTML and KDE’s JavaScript engine (KJS). The name and project ’WebKit’ were created in 2002 when Apple Inc. created a fork of KHTML and KJS.

Ага, пасиб, выкинул свои источники данных.

А типа кто-то денег не требует... Так или иначе требуют все. Только каждый по-своему.

нужно было предложить ему заместо массажа «лоу кик» по месту которое зачесалось у босса )

Если да, то это какой-то бред, особенно слышать от разработчика на мейнстримовом C#

разве? а у меня, наоборот, создалось впечатление, что выгоднее как раз брать «своего», человека, который уже себя зарекомендовал, так как неизвестно чего ожидать от стороннего человека, как от кота в мешке.

Проблема в том, что бонусы не пахнут. За переход внутри компании бонусы никто не дает.

Ответ «Когда я учился в школе средний балл еще не считали» засчитывается? :)

обычно требуют гарантий что не пойдешь.

Типо работать удаленно — из женского монастыря?

слышала и такой маразм, что девушек заставляли подписывать контракт не беременеть 3 года, правда к айти эта контора отношения не имела...

поэтому намного проще берут девушек, у которых уже есть дети. Правда может второго родить, но вероятность не такая большая.

лично никогда не приходилось сталкиваться, если честно. много, просто очень много рассказов слышу о таких вопросах, а меня ни спрашивали ни в вышеупомянутых солидных конторах, ни в мелких шарашках.

Сомневаюсь что такой контракт имеет юридическую силу.

Вот здесь надо быть аккуратным, на самом деле. Выше очень правильно подметили, что при оформлении по схеме ЧП тот же КЗоТ никак уже сотрудника не защитит. А какие еще украинские законы нарушает гипотетический контракт с такими условиями?

ЧП к КЗОТу уже не имеет отношения, так что противоречия законам Украины нет

Какие нарушения прав человека в случае ЧП? ЧП не выполнил условия контракта (то есть не выполнил работу), значит не получил оплату. А почему не выполнил — прогулял, заболел, ушел в декрет — это уже проблема ЧП. Потому оно и ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО, что на свой страх и риск. Всё законно. Другое дело, что с ЧП подписывать контракт о том, чтобы она не ушла в декрет — нон-сенс и непонятно, что из этого может извлечь противоположная ЧП сторона. Скорее как психологическая атака, не более.

они просто проверяли, думаете ли вы об этом. Если кандидат думает об этом, то может получиться, что уйдет быстрее, чем озвученные 2-3 года.

Если вы об этом не задумываетесь или решили строить карьеру (что выгодно компании), то ответите что нет, не уйдете, т.к. в планы не входит.

Просто если оформляют в штат (что редкость), то декрет — это большой гемор для конторы. А увольнение сотрудника — это меньший форс-мажор.

Проблема только с тем, что человек уходит и нужно искать замену. Ну так роды — они ж не сразу, есть 8-9 месяцев, чтобы решить этот вопрос.

У моей подруги в контракте пункт об обязательстве не выходить замуж и не беременнеть. В случае нарушения — выплата неустойки в размере 6 окладов.

Правильно ваша знакомая поступила. закон запрещает увольнять беременных и с грудными детьми. А моя знакомая наплевала на контракт и родила ребенка. Правда ее от немецких начальников до сих пор прячут.

вопрос из разряда не странных, а бесящих. Кстати, ни в одной солидной фирме, дорожащей своей репутацией, такое не спрашивают (я была во многих разных на собеседованиях).

контора конторе рознь. Хотя я и согласен, что спрашивать прямо такие вещи не особо тактично.

именно, это все же очень личное (мало ли, а вдруг человек вообще не может иметь детей, или вообще другой ориентации , масса других вариатов). так же как, скажем политические и религиозные взгляды.

может не брали потому что не было опыта? я наоборот, пару раз слышала «у нас в команде одни парни, хотим девушку на проект». А может, просто эйчарки себе еще и парня искали не только сотрудника:)

пора! покорять столицу;) у нас и правда немало возможностей

понаехалле тут понимаешь ли! :-)

столица нерезиновая))))))))))

У меня спрашивали «Почему у вас нет детей?», когда я на админа собеседовалась. Вот тут двойственный момент по поводу тактичности — с одной стороны я уже 3 года замужем, а с другой — мне всего 24.

А говорила, что год)))

Миф, не бывает, чтобы «бац». Декрет — это хорошо планируемое, заранее предсказуемое действие. Если руководство хоть изредка обращает внимание на своих сотрудников, никакого внезапного «бац» не случиться. Можно заранее спланировать работу должным образом, конечно, если у менеджеров есть к этому желание. Молодые люди гораздо более эффектно могут «бац» и пропасть — например уволится и уехать, попасть в аварию на машине/велосипеде и т.д.

зазвичай має бути креативніша відповідь. це ж з ролі питань на перевірку ходу думок. а втеча, якось банально і в лоб. може якось застосувати тактику «разделяй и властвуй» ?)

— ты просто двигаешься дальше, экономишь ресурсы (стрелы) для битвы (которая будет в будущем).

То есть спасаешь шкуру с нулевыми затратами по сути, результат получен, затрат 0, идеальное решение! :)

Вы уменьшились до размеров пятицентовой монеты, ваша масса уменьшилась пропорционально так, чтобы сохранилась ваша плотность. Вас бросили в пустой блендер, через 60 секунд его включат. Ваши действия? (Product Manager)

Спасибо, прощайте! *одеваюсь, ухожу*

3. Рискнуть подняться на воздушной струе.

це псевдоофіційні варіанти зарахованих відповідей.

Я тут посчитал... в этом случае твоя общая масса составит аж 0.342 грамма. Учитывая это я имею сомнения на счет того что данный объект будет способен вообще думать и принимать решения, так как вес мозга (2% тела) составит 0.007 грамма.

3. Какой еще воздушной струе и зачем собственно подниматься? оО

як великій компанії, яка отримує пару тисяч резюме на тиждень відфільтрувати вхідний потік? кандидату не дають писати важке тестове завдання чи ще щось схоже. час бережуть всі. а такі завдання швидко дають зрозуміти в якої людини розвинена логіка, присутня стресостійкість та інші фактори. компанії не важливо, що і як ви робили до цього, їй важливо що ви зробите в майбутньому. в них все базується на тому, що людину розумну, тобто з більшим рівнем інтелекту, навчити можна всьому.

якщо говорити конкретно про це питання. то воно раніше, зараз не знаю, часто зявлялося на співбесідах в Майкрософт. як і сотні аналогічних йому. питання, які популярні в Укр, типу “Розкажіть про свою найбільшу помилку” і тд, там, уже майже і не застосовуються. “поведенческие вопросы” не дають точного результату, кандидати добре пристосовуються)

Лєра, соррі якщо помилився, ти цілком права. Це єдина правильна відповідь і він так і відповів.

«На це запитання ще одна людина так само відповіла, і зараз він в нас Генеральний директор. Думаю ви нам підійдете.»

На даний час цей чоловік що проходив цю співбесіду працює заступником генерального.

по-моему, чувак ответил «Брошу пить», я права?:)

Це єдина правильна відповідь і він так і відповів.

Зачем на собеседовании тестировать чувство юмора? Ибо такой ответ говорит только чувстве юмора, а даже не о сообразительности.

Острое чувтство юмора самый точный показатель отличной сообразительности человека. Самостоятельно разбогатевшего нудного пессимиста не встретишь :)

Це потрібно питати в тих хто проводить співбесіду, але я не думаю що таа відповідь говорить тільки про почуття гумору.

Напоминает фильм «у нашего народа существует придание — кто ответит на этот вопрос так-то и сяк-то станет новым директором. Подойди же, о, достойнейший из достойных!» )

А почему вы рассказали о таких странных вещах (о том что выходили на карате и больше не ходите и о том что был комп без сети) на собеседовании?

он и начал меня спрашивать, каким видом спорта вы занимаетесь и есть ли у вас дома компьютер. и так далее...

Вот вы возможно рассказали про прошлое, а не про то что сейчас, вот он для поддержания беседы и спросил :)

— -//- потому что я не хочу чтоб меня доставали по вечерам сотрудники из американского офиса

— я бросил заниматься потому что решил заняться серьезнее учебой и программированием

Ну оттого если вы не расположены к общению с человеком ещё не значит, что человек чудик и задаёт странные вопросы...

Кстати, stupid questions is a nice way of exploration. Это из книги по exploratory test, но и сюда подойдет :)

Я не практикую это в такой форме, как в примере. Вопрос должен быть больше привязан к контексту и, возможно, в данном случае быть менее открытым (более конкретным).

На ком это работает — из моего опыта, чем более зрелый человек, тем легче он отвечает на открытый вопрос, ибо у него есть опыт размышления и поиска. Человек видит в открытом вопросе призыв подумать, проанализировать, сгенерировать идеи. Менее зрелый человек предпочитает вопросы попроще, на которые можно ответить в стиле да/нет, или где ответ очевиден, или где он следует из вопроса.

А внимательно прочитать 3-ю строчку?:)

КО + пафос ?

А мой опыт, что раз ужастной грамматикой — точняк нэйтив :(

Странно, грамматика может быть скорее непонятна, не по классическим правилам, но не ужасной. Дайте примеры и род деятельности челочека, сделавшего ошибку.

О_о, неужели такое бывает? сам вопрос звучит как оксюморон. жесть...

а вони і не відрізняються

минус один.

о`ревуар

Сам Ломо писав

Кто это? И ссылочку на то шо он писав.

велика Людина.

)))

Чета я не оценил юмор. Можно подробнее?

ПО ссылке: Трижды ордена Ленина Ленинградское оптико-механическое объединение имени В. И. Ленина (ОАО «ЛОМО́»)

А, это многое меняет, Ваганыч.

мне как-то всеравно что он писал (кстати, а кто это вообще?), это его понятия и ему с ними жить.

Я больше склоняюсь к википейным определениям:

ru.wikipedia.org/...ограммирование

куда и отправляю на прочтение.

о`ревуар ©

Или говоря проще — класс это всего-лишь реализация объекта на ЯП. Как это может быть одним и тем же — мне лично не понятно.

та почитай про класи в ruby. вони і є обєкти.

причем тут вообще руби? Мы не о конкретном языке говорили вообще. Слив защитан.

не вмієш ти визнавати, що твої знання місять прогалини.

то же могу сказать и о тебе.

Ни приведя ни одного (!) аргумента, оппонент хочет, чтобы с ним согласились, при этом изначально заявив, что другой — «не шарит». :)

Печаль, чему вас только там на фивте учат.

а на фівті, зокрема на от, дають ок знання. було б бажання.

KO