О пенсиях для предпринимателей в сфере ИТ
Как и во многих индустриях, в ИТ бизнесе сегодня массово используется схема с оформлением специалистов как СПД (субъект предпринимательской деятельности). И ко мне достаточно часто обращаются сотрудники ИТ компаний с одним и тем же вопросом — а «светит» ли им вообще общегосударственная пенсия в таком случае и в каком размере?
Попробую ответить на этот вопрос.
Согласно ч. 1 ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» право на назначение пенсии по возрасту имеют лица по достижению ими возраста 60 лет (для женщин от 55 до 60 лет) и при наличии страхового стажа не менее 15 лет. В свою очередь, страховой стаж — это период, за который ежемесячно оплачиваются страховые взносы. А страховой взнос — это ни что иное как всем известный Единый Социальный Взнос (ЕСВ), сбор которого осуществляется в обязательном порядке и на регулярной основе (Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»). В том числе, уплачивать ЕСВ обязаны также физические лица — СПД.
Таким образом, физические лица — СПД, которые обязаны и регулярно уплачивают ЕСВ, имеют полное право на общегосударственную пенсию по достижению ими пенсионного возраста. И соответственно ошибаются те, кто считает, что зарегистрировавшись СПД, человек «выпадает» из пенсионной системы Украины.
Теперь разберемся с размером той пенсии, на которую имеют право претендовать ИТ-специалисты.
Как правило СПД в ИТ сфере выбирают упрощенную систему налогообложения (единый налог и
Естественно наличие такой вилки приводит к тому, что подавляющее большинство СПД, чтобы удовлетворить минимальные требования законодательства, просто уплачивают минимальный ЕСВ.
Рассмотрим на конкретном примере:
Доход СПД за март 2013 года составляет 10 000,00 грн. ИТ специалист обязан уплатить нижнее значение ЕСВ, а именно всего лишь 398,01 грн (1 147,00 грн.* 34,7%). Соответственно доход, подлежащий учету при начислении пенсии, составляет только минимальную ЗП 1 147,00 грн, а не всю по факту заработанную сумму в 10 000 грн. Соответственно, при выходе на пенсию СПД будет претендовать также на совсем невысокий уровень пенсии (приближенный к минимальному). С другой стороны, ничего не мешает такому предпринимателю самостоятельно уплатить больший размер ЕСВ вплоть до 3470 грн, что позволит при расчете пенсии исходить из дохода в полную сумму в 10 000 грн.
Подводя итоги следует резюмировать:
1. СПД имеют право на пенсию;
2. В большинстве случаев СПД в ИТ сфере уплачивают минимальное значение ЕСВ и соответственно получают право невысокий уровень пенсии при достижении пенсионного возраста;
3. При расчете пенсии будет учитываться только та сумма дохода СПД, на которую был начислен и уплачен ЕСВ. Чем больше эта сумма — тем больше размер будущей пенсии.
И в качестве эпилога: да, наше законодательство предусматривает возможность уплаты большего размера ЕСВ и соответственно права претендовать на больший размер пенсии при достижении пенсионного возраста. Другое дело, что это индивидуальный выбор каждого из нас — нужно ли платить повышенный ЕСВ сейчас и надеяться на пропорционально увеличенную пенсию через n-ое количество лет в нашем непостоянном государстве или лучше «сэкономленные» деньги инвестировать уже сейчас по собственному усмотрению? Связанный вопрос — учитывая массовый отъезд ИТ-ов онсайт за рубеж — многие ли из нас вообще встретят старость в этой стране? Не сочтите не патриотом.
Найкращі коментарі пропустити