Страхи и мифы переезда

Переезд — дело житейское, с которым нередко доводится сталкиваться практически в любой сфере деятельности.
Миграции ИТ-кадров в Украине — отнюдь не феномен. Ради стоящего проекта не грех и место жительства сменить, особенно, если предложение сопровождается рядом «бенефитов».
В нашей компании ¼ коллектива составляют приезжие. Найти нужного специалиста — задача не из легких. Случается, что он находится за сотни км, и зачастую его переезду препятствует ряд опасений.

Страхи или чего невозможно избежать

• Квартирный вопрос

Именно этот вопрос становится первоочередным при переезде, разве что в незнакомом городе имеются родственники. Однако необходимость аренды/покупки собственного жилья непременно рано или поздно настигнет и вас.
При выборе места обитания всех интересуют 3 основные критерия — цена, место расположения, уровень комфорта.
Ни для кого не секрет, что стоимость аренды жилья во всех городах Украины разнится.

Так, по данным Slando за март 2013 года средняя стоимость аренды жилья в Одессе составляет:
1-комнатной квартиры: 2762 грн;
2-комнатной квартиры: 4078 грн;
3-комнатной квартиры: 5586 грн.

Очень большое внимание уделяйте расположению жилья. Например, я получила горький опыт при поиске квартиры в Киеве, когда аренду обещали в 2-х шагах от метро, но объект оказался на Левом берегу. В Одессе подобные «выгодные» предложения также отнюдь не редкость. Сайты арендодателей просто таки открыли мне глаза. Оказывается район Слободки — центр города, поселок Котовского — сплошная прибрежная зона.
Именно поэтому мы оказываем нашим сотрудникам помощь в поиске и подборе квартиры. Тем более, что, находясь в другом городе, проверять каждый вариант достаточно проблематично. Да и фотографиям все перестали доверять с тех пор, как народ овладел фотошопом. И правильно делают, такие сюрпризы никому не нужны.

• Адаптационный период

Этот период очень важен. К тому же при переезде, он, как правило, совпадает с прохождением испытательного срока, что и так влечет за собой дополнительную психологическую нагрузку.
Семья пока остается на старом месте, на новом — отсутствует привычное окружение друзей и знакомых, возникает дефицит общения, человек нуждается в поддержке.
В данном случае многое зависит именно от компании, в частности — её корпоративной культуры и помощи в адаптации.
Чем быстрее и проще сотрудник приспособится к новой среде, коллективу, начнет ориентироваться в городе, найдет новых друзей — тем уверенней он будет в своем выборе.
Мы опросили сотрудников, которые переехали к нам из других населенных пунктов. Практически у всех первое волнение вызывает отсутствие близких друзей.
Не менее неприятно — неопределенность. Увы, именно это ощущение зачастую преследует первые несколько месяцев. Конечно, есть и счастливчики, которые точно знают, чего хотят и готовы идти напролом. Главное — к своей цели.

Даже, если вы не уверенны, не спешите сдаваться. Просто спокойно двигайтесь в нужном вам направлении, и помните, что первые шаги — всегда самые сложные.

• Родственники

Переезд — важный шаг, особенно для людей семейных. А если у вас еще и дети, то предстоит преодолеть немало трудностей. Чтобы перевезти всех с собой, нужно быть уверенными в том, что будущее вы будете строить именно здесь.

Валерия, HR менеджер нашей компании, переехала в Одессу из Санкт-Петербурга 2 года назад: «Первое время сильно переживала. После рублей сложно воспринимать новую валюту. Дети хотели домой...Выбор школы и очередного садика. Было достаточно трудно. Я до сих пор скучаю по своим друзьям и родителям, но с другой стороны — у них появился повод приезжать в гости в такой прекрасный город на берегу Черного моря».

Другой пример — Perl разработчик на одном из наших проектов, который переехал из Киева примерно полгода назад. Он с нетерпением ждет окончания учебного года, чтобы забрать из столицы жену и троих детей.

С другой стороны, если вы нашли перспективное место работы, то где же быть семье, как ни рядом с вами?! А дети, особенно в раннем возрасте, намного быстрее привыкают к новой обстановке.

• Привычки

Не стоит недооценивать всю силу привычек. У многих из вас наверняка есть хобби, любимый тренажерный зал, парикмахер, единственный в мире стоматолог, которому вы можете доверять. И теперь вам придется искать заново эти «мелочи», которые ранее наполняли вашу жизнь.

Но и тут есть своя доля позитива: когда что-то менять, если не сейчас?! :)

Одесса: место встречи изменить нельзя

В числе наших сотрудников — разработчики из Киева, Харькова, Николаева, Луганска, Днепропетровска, Чернигова и Херсона; а также России, Молдовы и США.
Даже руководители компании летом 2010 года приехали из Питера и Сан Диего, чтобы основать новое ИТ-течение. Разумеется, по счастливой не случайности именно в Одессе.

С местом для бизнеса однозначно угадали. Большинство иногородних отметили, что помимо самого проекта их привлекал здешний климат, море, плюс достаточно развитый ИТ-рынок.
Геннадий Галантер, CEO в Provectus IT, родился и жил некоторое время в Одессе. Так что переезд для него стал, скорее, возвращением домой.

У Николая Антонова, СОО компании, всё складывалось немного иначе:

«До своего переезда я жил в Санкт-Петербурге и на протяжении двух лет раз в месяц-полтора доводилось ездить в Одессу по рабочим вопросам.
Сперва переехал один, без семьи. Бытовых трудностей особо не возникало, однако меня продолжают расспрашивать, откуда я. Видимо всё-таки выдает акцент.
Я родился на Урале в небольшом городке. Здешний менталитет был для меня достаточно необычен. В родных краях у нас всё „прямо и перпендикулярно“, люди говорят, что думают, как есть. Здесь же всё очень гибко.
Я открыл для себя разнообразие местных ресторанов, полюбил знаменитый одесский „Привоз“, стал чаще ходить на концерты и, конечно, радует южный климат. Ритм жизни абсолютно иной. Он более медленный и размеренный, и в этом есть свой кайф».

Любопытно, что многие сотрудники давно хотели переехать сюда, но нужен был хороший повод. Приятно, что мы смогли его предоставить.

На прошлом MDday мероприятии один из московских гостей, который занимается дополненной реальностью, так охарактеризовал наш город: «Считаю, в Москве строят будущее, а в Одессе — пьют вино и ходят на море». Но я считаю по-другому: строить будущее можно и с видом на море, даже если при этом у вас в руке бокал хорошего вина. :)

Что до переездов, так трудности встречаются во всех начинаниях. И это нормально. Основное препятствие — наши страхи. Преодолевая их, мы выходим на новый уровень. Иногда надо рискнуть и понять, что игра стоит свеч.