Перспективы дороже денег
Учиться всю жизнь очень сложно по ряду факторов (особенно после 30), а работать так или иначе большинству придётся всю жизнь. По этому пока есть возможность учиться и развиваться — надо инвестировать в себя, это более чем верно. В этом смысле я разделяю точку зрения Романа Хмиля.
Если текущий работодатель вписывается в ваш «план», вы получаете не узкоспециализированные знания, вы видите куда вы двигаетесь и развиваете необходимые вам профессиональные навыки, вы понимаете их применение в будущем, вам еще и нравится то что вы делаете, — тогда вы один из не многих кому ОЧЕНЬ повезло с работой. Если у вас не так — именно такую работу нужно искать! Только такая работа даст вам профессиональный и финансовый рост и поможет научиться делать что-то быстрее, качественней, больше и лучше других.
Менять перспективы роста только на
Заставить себя учиться потом, пойти на меньшую ЗП (так как часто бывает так что вы хотите как минимум столько же, а чаще — больше, но на ваши ожидания работу найти может быть не так просто) — задача под силу не многим, человек привыкает в определённому уровню дохода и образу жизни и часто не понимает что так может быть не всегда.
ЗП повышают не за то что вы на проекте/в компании 6-9-12 месяцев и просто хорошо работаете. За хорошую работу вам платят ЗП, а повышают её за то что вы делаете что-то новое, что-то лучше, что-то быстрее и качественней!
Итого, мой совет — если вы хотите быть профессионалом, быть востребованным на рынке труда чтобы не произошло, хотите роста ЗП, удовольствия и сатисфакции от своей работы — развивайте себя постоянно. Если ваша компания реально даёт вам такую возможность и поддерживает — держитесь за неё и не «ловитесь» на
P.S.:
Я понимаю что написанное, возможно, для кого-то будет очевидно, а для кого-то — смешно. Но большинство людей не инвестируют в себя, не развиваются, но при этом хотят признания и благ, думая что они великие специалисты за которых компании готовы передраться и что каждые полгода/год им надо просто так повышать ЗП, а так не бывает.
Остальные аспекты работы, как, например, коллектив, который ИМХО не менее важен чем ЗП и перспективы роста/знаний/скиллов (так как объективно доказано что дружные команды работают лучше да и настроение у людей хорошее) — я даже не поднимаю. Это еще более очевидно :)
Найкращі коментарі пропустити