Глас современного разработчика или тестировщика может звучать так: “Будь проклята регрессия!”, или так: “Oracle — это просто беда”, или даже так: “Компании не нужны руководители”. Если же аргументов не остается, всегда можно использовать простую и незатейливую формулировку: “Они придурки”.
© После подведения основных итогов конкурса Best Employer 2011 и короткой передышки мы начинаем публиковать дополнительную информацию, которой так интересовались многие читатели. В этой статье — общие впечатления от анкет сотрудников ИТ-компаний (своего рода расширенная версия “ТОП-5 жалоб программистов”), а также избранные комментарии.
Анкета конкурса была построена в виде списка утверждений, к каждому из которых опрашиваемый высказывал степень своего согласия — от “полностью согласен” до “совсем не согласен”. Кроме того, к каждому ответу можно было добавить текстовый комментарий, чем и пользовались многие участники анкетирования.
Предупреждение: в тексте содержится ненормативная лексика в небольших количествах.
“Мне нравится проект, над которым я работаю”
Основные озвученные проблемы: жалобы на рутину, устаревшие технологии, непонимание и проблемы коммуникации с заказчиками.
QA engineer, согласен с оговорками:“Будь проклята регрессия!”
QA engineer, совсем не согласен:“Массовый дурдом. Менеджмент со стороны заказчика можно просто закопать.”
Junior Software Engineer, согласен с оговорками:“Гавнокодность.”
“Я уважаю мнение своих коллег по проекту”
Основные озвученные проблемы: недостаток профессионализма и компетентности, уход от ответственности.
Тех. поддержка / Support engineer, совсем не согласен“Они придурки.”
DBA / Администратор баз данных, согласен с оговорками:“Я один на проекте :)”
Software Engineer, согласен с оговорками:“Часто бывает, что в каждого свое собственное мнение о решении той или иной задачи. Мнение это формируется исходя из опыта, ума и вкуса. Не у каждом хорошо сочетается эти составляющие. Но без этого никак, и даже более — хорошая команда это когда есть разные люди.”
“Конфликты и споры в команде происходят слишком часто и мешают работать”
Software Engineer, согласен с оговорками:“Використання нецензурної лексики. Саркастичні коментарі у бік колег, які нерідко є дуже образливими.”
Project manager, согласен с оговорками:“Конфликты происходят из-за стукачества за спиной колег, проблемы не решаются в команде, а сразу же выносятся на более высокий уровень руководства.”
“Мы используем удобные инструменты для управления процессом разработки”
Основные озвученные проблемы: инструментарий навязывается заказчиком, предпочтение отдается бесплатным инструментам в ущерб эффективности, отсутствие унификации, проблемы с “самодельными” инструментами.
Software Engineer, согласен с оговорками:“При выборе инструментов менеджмент часто учитывает не наши потребности, а свои фантазии на тему наших потребностей.”
Software Engineer, скорее не согласен:“Мы изобретаем велосипеды, чтобы потом забивать ими гвозди. Наша ситуация, ИМХО, типична для аутсорса. Это можно исправить, вопрос, есть (будет) ли ‘политическая воля’ на это.”
Software Engineer, скорее не согласен:“Да нет у нас инструментов никаких.”
Project manager, согласен с оговорками:“Oracle — это просто беда.”
Тех. поддержка / Support engineer, согласен с оговорками“Молоток пора заменить.”
Team lead, не согласен:“Необходимо использовать инструменты более уского [sic!] направления. Сложная миграция, но можно!”
QA engineer, согласен с оговорками:“Хранение тест кейсов в жире. Неудобно. Исправить можно.”
QA engineer, совсем не согласен:“Никаких инструментов нет — есть обезьяний труд.”
“Я бы хотел поменять проект, если будет такая возможность”
Основные озвученные проблемы: недостаток карьерного и профессионального роста, желание сменить язык программирования и/или технологии.
Senior Software Engineer, полностью согласен:“Ну говно проект...”
Тех. поддержка / Support engineer, скорее не согласен:“Я кАрпАративный рАб.”
Junior Software Engineer, согласен:“Все нравится, но душа тянется к другому.”
QA engineer, полностью согласен:“Расти некуда, киевские коллеги говно редкостное.”
Я езжу по командировкам, и меня это не тяготит
Основные озвученные проблемы: большинство респондентов в командировки не ездит, но очень хочет. Те, кто ездит, жалуются на длительность, плохую организацию, хотят иметь возможность брать с собой членов семьи.
Senior Software Engineer, не согласен:“Проблема в том, что я не езжу, а хотелось бы.”
Junior Software Engineer, совсем не согласен“В командировке не был. Отправьте меня в командировку.”
QA engineer, скорее не согласен“Я не езжу по командировкам, но ХОЧУ ЕЗДИТЬ.”
“В моей работе много стресса”
Общее впечатление от анкет: руководители воспринимают наличие стресса в работе более спокойно.
Director of Engineering / Program Director, согласен с оговорками:“Стресс бывает в умеренных дозах.”
Junior Automation Tester, скорее не согласен:“Стресс обеспечивается исключительно сидящими рядом людьми из другой команды, да и то глушится наушниками.”
Software Engineer, согласен с оговорками:“Это жизнь.”
Software Engineer, согласен с оговорками:“Опенспейс — это античеловечно!”
Тех. поддержка / Support engineer, полностью согласен:“Хочу бухать.”
Системный администратор, согласен с оговорками:“Работа есть работа, ее нужно работать :-)”
Senior Project Manager / Program Manager, согласен с оговорками:“Менеджер без стресса — это мечта :)”
Project manager, полностью согласен:“Зависимости от других отделов. Многие люди — бездельники.”
Software Engineer, согласен:“Я переживаю за проект, за выполненную работу, за сроки, за качество... Вот такой я сердобольный. Это неисправимо.”
Senior Project Manager / Program Manager, согласен:“Работа такая...”
“Мой менеджер больше мешает команде и проекту, чем помогает”
Technical Lead, скорее не согласен:“Вроде уже перестал особо мешать.”
QA Tech Lead, согласен с оговорками:“Слишком много начальства. Неизвестно, кого слушать.”
Senior Project Manager / Program Manager, согласен:“Топ-менеджмент живет своей жизнью, им не до наших проблем.”
Тех. поддержка / Support engineer, полностью согласен:“Он уебок”
Software Engineer, полностью согласен:“Его нужно устранить от управления проектами.”
Technical Lead, полностью согласен:“Менеджер — незрелый
24-летний пацан, который бесконечно ставит эксперементы [sic!] и ломает все, что было когда-то построено.”
Во второй части подборки, которая выйдет на следующей неделе, участники анкетирования расскажут о формировании зарплат, соцпакете, профессиональном росте, кофе и печеньках, а также озвучат некоторые пожелания своим компаниям.
38 комментариев