×

Кого хотят работодатели? Часть 2. Истории успеха

В статье «Индекс Джинна. Кого хотят работодатели?» пользователи просили привести конкретные примеры, «истории успеха». Исправляемся. Но сначала — небольшая история. Все имена вымышлены, любые совпадения случайны.

История № 1, абстрактная

Иван П., 23-летний разработчик в лидере рынка. Он работает здесь уже два года. Хорошая зарплата и соцпакет, хороший коллектив. Вроде бы всё хорошо, но хочется чего-то нового. Проект поднадоел, технологии устарели.

Искать новую работу? Всё не так плохо, чтобы объявлять об этом коллегам или на LinkedIn. А вдруг ничего супер-интересного и не найдется? Только испортишь себе перспективы на текущем месте.

Поэтому Иван отправляет на поиски предложений Джинна.

Результат — пять предложений, из них три — интересные. Два собеседования, два джоб оффера. Отработав положенные две недели, Иван передает дела и выходит на новую работу. Выключает профиль на Джинне, чтобы не писали зря. Интересный проект, +$500 к зарплате — Джинн свою работу сделал.

Реальные истории Джинна

Отзывы оставили сами разработчики. Имена разработчиков и компаний не раскрываем, но все истории — вполне реальные и случились за последние два месяца.

Разработчик Python, GIS, от $2500, Киев

Зарегистрировался, создал профиль, изредка получал отклики работодателей, ради интереса сходил на несколько собеседований. Потом подумал, что всё-таки хочу попробовать себя на другом месте. Последнее собеседование прошло успешно... success story. :-)

Самым ценным был подход к публикации профиля — анонимность. Это, наверное, и послужило причиной того, что я воспользовался для поиска Джинном, пройдя мимо других сервисов — не хотелось публиковать информацию о том, что я ищу работу.

CTO, Tech Lead, .NET stack, от $3500, Киев

Легко настроить профиль, не надо заполнять миллион полей (тем более, для этого есть LinkedIn). Понравился больше, чем career 2.0 на stackoverflow. Неплохо работает просмотр предложений от работодателей. Интересней всего искать по компетенциям/технологиям.

Понравилось: актуальность и свежесть предложений. Быстрый канал коммуникации через чат. Не понравилось: столкнулся с багом, обновление профайла происходило не сразу. Такое поведение сервиса ввело в заблуждение (Макс: fixed).

Если бы не Джинн, просто не искал бы, т.к. только 2 месяца назад стартовал на новом месте, но по объективным причинам проект не оправдал моих ожиданий, и предложение через Джинн пришлось как нельзя кстати.

Hardware/Firmware developer C/C++,VHDL,PCB, от $2000, фриланс

Публикуя свой профиль, особо не рассчитывал на качественные предложения, так как всегда находил работу через личную беседу с работодателем, а к сайтам относился скептически (оказалось, зря :).

Через контакт на Джинне познакомился с серьезной украинской компанией-разработчиком, у которой в сфере embedded раз в 5 больше опыта, чем у меня, где можно расти, учиться и не быть в роли «вечного спасателя».

Teamlead/architect, от $4000, Киев

Что понравилось: разумная идея, альтернативная стандартным говносайтам. Очень низкий уровень шума (т.е. HR-скама), высокий уровень юзабилити сайта.

Разработчик JAVA, от $2500, Киев

Обычно искал работу через HR’ов различных компаний; прочитал на ДОУ про Джинн — решил, что это крутая идея.

Ценю возможность самому просматривать работодателей и видеть их рейтинг — мне кажется, это удобно, если ты «в активном поиске». Также было интересно взглянуть на состояние рынка — сколько и каких есть девелоперов на сайте, кто и сколько хочет денег. В этом плане, конечно, чем больше девелоперов и работодателей, тем круче сервис.

Senior Java Developer / Team Lead, от $4500, Киев

Спасибо Джинну, я нашел новую работу благодаря проекту.
Идея очень классная. 10.

Разработчик Java, от $900, Киев

Спасибо большое за Джинна. Он мне мою первую IT-работу нашел минут за 20.

Получилось так, что я работаю в университете, но вместе с этим еще и в свободное время занимаюсь Java программированием, + учу этому студентов. Нужно было посмотреть актуальную информацию о заработной плате Java developers в Украине — ну, а где же это можно сделать? :).

Так вот, там я и увидел рекламку Джинна. Стало интересно, что это за новый проект такой. Зашел, почитал. Подумал «а почему бы и не сейчас?» и заполнил анкету. Порадовал тот факт, что заполнять нужно всего-то несколько полей (а толку от большой анкеты, если она никак не избавляет от дальнейшего общения с людьми и написания того же резюме?).

Дело было вечером 9-го мая, но это не помешало одному работодателю найти меня и дать предложение уже через 15-20 минут, что очень оперативно!

Сейчас я уже прошел все этапы собеседований в аутсорсинговую компанию и буду работать на канадского заказчика. Мало того, мне предложили зарплату почти в 2 раза большую, чем я запрашивал.

Короче, сижу и жду начала работы. Если бы не Джинн, я бы и не спешил, начал бы искать рабочее место где-то через месяц (еще и не начал задумываться, каким образом). Джинн очень помог. Правильный подход к предоставлению услуг по поиску работы.

99% хороших разработчиков уже где-то работают. Джинн дает возможность выйти на рынок труда в поисках интересных предложений, не привлекая к себе внимания. Magic.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



13 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Джин самое то, чего долго не хватало доу. Немного социальной магии.

Что-то у вас релевантность результата поиска какая-то загадочная — i.piccy.info/...24450/image.jpg

Что-то у вас релевантность результата поиска какая-то загадочная — i.piccy.info/...24450/image.jpg
Ничего загадочного, поиск там по indexOf :)

Поиск еще не сделали толком, сейчас банальный LIKE%%

Это мелочи. Кто хочет работу, лишних N вакансий просмотрит влёгкую. А если сотрудник HR, так и вовсе подписку на все-все-все оформить проще.

В ЛинкедИне достаточно неплохой подход, с подсказкой ключевых слов из словаря. Вроде как то же самое, но кошерно.

На правах рекламы?

Через контакт на Джинне познакомился с серьезной украинской компанией-разработчиком
А что за компания?

Я не знаю, но могу попросить кандидата написать на твой емейл.

Та не, спасибо, неудобно как-то)

Неправильный подход. Джин не чтобы вокруг-да-около бегать. Писать надо напрямую Джину: «хочу в серьёзную украинскую компанию, могу копать, могу не копать...»

Підписатись на коментарі