Кузницы кадров: опыт в обмен на...
Что нужно джуниору для полного счастья? Вестимо, компания, которая примет его, как есть — без навыков и опыта, дав тем самым возможность всему научиться, получить практические знания, «войти» в IT. Соответственно, и на рынке можно выделить специальный класс работодателей, у которых есть свои мотивы массово набирать в свой штат вчерашних (или даже еще сегодняшних) студентов. Именно их и будем называть «кузницами» кадров.
Выделим наиболее характерные особенности этого класса компаний, отличающие их от лидеров рынка (которые тоже часто занимаются обучением джунов).
Во-первых, как уже было упомянуто выше, это легкий порог вхождения для программистов с нулевым опытом работы. Тут всегда открыто множество вакансий для новичков, и компания готова потратить определенное время, чтобы самостоятельно обучить своих сотрудников специфике профессии, располагая, таким образом, дешевой рабочей силой.
Вторая характерная черта компаний-«кузниц» кадров заключается в специфике условий работы. Сотрудники получают ограниченное количество «плюшек» и возможностей профессионального роста, а уровень их зарплат держится на планке «ниже среднего».
Третье, и главное — высокая текучка кадров среди инженеров. Джуниоры приходят, берут от работодателя своё в виде опыта, но через некоторое время отправляются искать новую работу с лучшими условиями для собственного развития и зарплатой, превышающей прошлую в
Таким образом и получается, что «кузницы» «подготавливают» кадры для ИТ-рынка. Выгода обоюдная: компания регулярно получает новый приток дешевой «свежей крови», а джуниоры — место для старта IT-карьеры, а также навыки и опыт, необходимые для ее успешного продолжения.
В качестве примеров компаний этого класса на украинском рынке можно привести Software MacKiev, Nix Solutions, QArea, CyberVision, GeeksForLess, Maxymiser, Svitla Systems, Samsung.
Как опознать «кузницу»?
Кроме вышеперечисленных особенностей модели, существуют и другие индикаторы, позволяющие узнать ее среди других.
Компании этого типа имеют невысокий балл в рейтинге ДОУ. В основном низкие оценки получают шкалы «Компенсационный пакет: зарплаты и бонусы» и «Признание моего труда со стороны компании».
Например, если сравнить данные о компаниях-«кузницах» (Software MacKiev и GeeksForLess) с компаниями-лидерами рынка (Win Interactive и Cogniance), получим следующую картину:
Еще одним признаком принадлежности к этому классу можно назвать определенную закрытость. Эти компании неохотно выносят в свет информацию о своей «внутренней кухне»: к примеру, Samsung и Nix Solutions не готовы представлять данные о количестве сотрудников для рейтинга ТОП-25 на ДОУ.
В «кузницах» часто открыто много джуниор-вакансий, что логично вытекает из самой модели работы такой компании.
Однако стоит заметить, что эти индикаторы весьма условны: на каждое правило существуют исключения.
Карьера в «кузнице»: достоинства и недостатки
Стоит ли идти работать в компанию такого класса? Всё зависит от собственных мотивов соискателя. С одной стороны, для джуниора попасть в штат «кузницы» легче, чем к одному из лидеров лидера рынка, где требования к новичкам более высокие. С другой стороны, условия работы в такой компании, как правило, уступают условиям в других.
Определить достоинства и недостатки «кузницы» для молодых специалистов мы попросили непосредственных сотрудников таких компаний. Из ответов более чем 50 инженеров были составлены основные плюсы и минусы:
+Получение «живого» опыта на коммерческих проектах. Начинающий программист получает возможность получить знания, выполняя не учебные, а уже реальные производственные задачи, развивая навыки, необходимые для дальнейшего движения в отрасли IT. Кроме того, многочисленных джуниоров, как правило, курирует ментор из хорошо подкованных специалистов.
«Самый существенный плюс для новичка — цивилизованный старт на пути от родительской зависимости и студенческой безысходности к оформлению в полностью автономный социальный модуль»
+Условия, облегчающие адаптацию для новичков. Как правило, в «кузницах» отсутствуют серьезные требования в первые
+Гибкий график работы. Этот пункт не является прямой характеристикой «кузницы» как класса, однако почти все опрошенные выделяли эту особенность как достоинство. Большинство программистов начинает свой карьерный путь еще во время учебы в университете, а гибкий график позволяет им совмещать работу и учёбу. Соответственно, и компаниям, нацеленным на студентов, целесообразно позволять сотрудникам самим распределять свое рабочее время.
-Уровень зарплат и их пересмотр. Зарплатная политика компаний-«кузниц» характеризуется невысоким уровнем ЗП относительно среднего по рынку. Кроме того, сотрудники упоминают и о нередких задержках выплаты зарплат, а также о задержках проведения пересмотров («Иногда без напоминания со стороны сотрудника они вовсе не происходят»). Один из опрошенных объясняет это так:
«Проблемы с ревью заработной платы наступают через
-Специфика карьерного роста. Среди сотрудников «кузниц» можно выделить 2 группы: опытные специалисты, давно работающие в компании, и джуниоры, которые приходят получить опыт работы и через год-два в большинстве случаев уходят. Основная причина этого заключается в том, что «компания запаздывает с выравниванием уровня компенсации по сравнению с темпами роста сотрудников», которые и находят себе новое место с +500 долларов к зарплате.
«В среднем по истечению двух лет ваш опыт уже позволяет зарабатывать гораздо больше, чем компания согласится вам платить»
Кроме этого, некоторые разработчики упоминают о рутинности и однообразности проектов, что негативно отражается на их профессиональном развитии.
Продолжение карьеры: есть ли смысл оставаться?
На данный вопрос невозможно определенно ответить: сколько людей, столько мнений. Среди рассказов опрошенных встречались как success story сотрудников, работающих в подобных компаниях годами, так и довольно резкие выпады в стиле «Проработал полгода — ужас, ноги моей там больше не будет». В качестве наиболее «типичных» ответов можно привести следующие:
«Ответ „нет“: после 1.5 лет работы я больше не чувствую развития. Вердикт: это неплохое место для начала карьеры, но — только для начала»
«Я считаю, компания совсем не ценит девелоперов среднего ранга и работает в основном за счёт джуниоров и людей, которым не хватает духа уйти. Если чувствуешь, что тебя недооценивают, — пора уходить»
«„Кузница“ — это идеальная компания для джуна, в которой научат, ни за что не спросят, немножко обидят рабочим местом и ЗП. Но для новичка это всё плюсы, после которых следующая компания будет казаться фантастикой».
Заключение
В качестве вывода подытожим, что как «кузницам» выгодно нанимать новичков и платить им небольшую ЗП, так и молодым программистам необходимо получить первую работу и начать свой путь в IT. Компании этого класса имеют свои преимущества и недостатки, а поиск места для старта карьеры — дело сугубо индивидуальное, зависящее от личных предпочтений.
«Если вам интересен профессиональный рост, — рассказывает Антон Наумов, Java TL, — выбирайте компанию с самими жесткими условиями труда и беспощадной дисциплиной. Поверьте, это даст вам намного больше, чем может показаться на первый взгляд».
А каков ваш опыт?
UPDATE: Средний балл компаний NIX Solutions и CyberVision в нашем рейтинге слишком высокий для «кузницы кадров». Приносим читателям извинения за редакционную ошибку.
Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU
Найкращі коментарі пропустити