Было опрошено 772 человек с 27 ноября по 4 декабря 2008 года. Учитывались только данные по Украине, 53% опрошенных (412 человек) были из Киева, остальные из других городов Украины: Львов, Харьков, Днепропетровск, Одесса, Винница и другие.

Профессиональный уровень опрошенных

Сокращения / увольнения

83% опрошенных (641 человек) сообщили, что у них все без изменений. Уволенными оказались 4.4% опрошенных (34 человека), 3.1% (24 человека) сменили работу по собственной инициативе. В бесплатный отпуск отправили 0.9% (7 человек), рабочую неделю сократили для 1.7% (13 человек). Оставшиеся почти 7% (53 человека) сообщили, что у них теперь «больше работы за те же деньги».

Изменения с работой, %

Зарплаты

65% опрошенных (503 человек) сообщили, что у них зарплата не изменилась. Для 11.4% (88 человек) была ожидаемая прибавка к зарплате. Не получили ожидаемую прибавку 9.7% (75 человек), почти стольким же — 9.3% (72 человека) объявили, что рост зарплат пока «заморожен». Урезали зарплату для 4.3% опрошенных, из них 2.33% (18 человек) сказали, что им понизили зарплату больше чем на 10%.

Изменения зарплат, %

Падение гривны

Для 18.8% (145 человек) падение гривны было только на руку — они утверждают, что зарплату получают в долларах США. Еще 35.5% получают зарплату в гривнах, но по курсу, достаточно близко к рыночному. Остальным 45.7% повезло меньше. Для 21.4% (165 человек) расчеты пока ведутся по «летнему» (докризисному) курсу доллара. 6.21% (48 человек) перевели на расчеты в гривнах, 18.1% (140 человек) уже получают 100% белую зарплату в гривнах. К сожалению, по нашему опроснику неясно, по какому курсу получают зарплату две последних группы опрошенных.

Выплаты долларовых зарплат, %

Настроения

56.7% (438 человек) ответили «все отлично». Ожидают сокращений, но в других отделах 24.2% (187 человек). Ожидают сокращений у себя в отделе 8.7% (67 человек), еще 7.1% (55 человек) считают, что компания может обанкротиться в любой момент.

Интересно, что киевские программисты настроены менее оптимистично — среди них только 52.1% считают, что все отлично. Их можно понять — 26.2% получили зарплату по «летнему» курсу гривни и только 14.0% получают зарплату в долларах США (против 21.3% и 18.8% в целом по Украине).

Настроения в компании, %

Комментарии компаний

Владимир Алексеенко, руководитель отдела исследований и разработок 1С, компания «ABBYY Украина»:

Рынок зарплат программистов 1С в этом году (до кризиса) был сильно перегрет. Сейчас этот «перегрев» остывает, идет стабилизация, и вполне вероятно снижение рыночного уровня заплат программистов 1С в ближайшей перспективе. В первую очередь связано это с тем, что те, кто раньше рынок «перегревали», первыми же бросились сокращать специалистов, увольнять их или резко уменьшать эти высокие зарплаты. В основном речь идет о предприятиях, которые являются «конечными пользователями», — раньше они предлагали сверхвысокие зарплаты, чтобы переманить и удержать специалистов. Все это не значит, что зарплаты станут низкими, просто они будут более адекватно соотноситься с квалификацией, качеством работы и суммой, которую готовы заплатить за работу специалиста клиенты.

Сокращение штата программистов и внедренцев 1С компания ABBYY Украина не планирует. Но в период кризиса особенно важно, чтобы все ресурсы и в том числе человеческие работали максимально эффективно. Если сотрудник работает неэффективно или качество его работы оставляет желать лучшего, то в период кризиса с таким сотрудником расстаться будет гораздо «легче», чем в период дефицита кадров. Компания готова к тому, чтобы в период кризиса «приютить» нескольких ценных специалистов, но только если они настроены на долгосрочное плодотворное сотрудничество и на эффективную работу за рыночную — не «перегретую» — зарплату.

Роман Хмиль, исполнительный директор, компания GlobalLogic Ukraine:

Аутсорсинг продолжит рост, временно снизились темпы роста, но к середине следующего года все вернется на круги своя. Маленькие заказчики уже активно банкротятся и часть заказов исчезнет. Но большие планируют увеличить аутсорсинг, что не только компенсирует потери, но и приведет к дальнейшему росту в будущем. Дальнейшего повышения рейтов точно не предвидится. Многие компании ради того, чтобы сохранить сотрудников, продают тех, кто не занят в проектах, по себестоимости. Это демпинг, но индийские компании таким образом сейчас существенно влияют на цены на рынке, в сторону их снижения.

Зарплаты в ближайшие 12 месяцев расти не будут. Если кризис будет усугубляться и рейты на глобальном рынке будут идти вниз, тогда снижение зарплат неминуемо. Мы сократили «слабое звено», тех, производительность и качество работы, лояльность которых вызывали сомнение. Также есть тенденция «выталкивать» на рынок дорогих специалистов, которым в свое время предложили завышенную компенсацию из-за дефицита кадров на рынке, на специалистов с более адекватным соотношением цена-качество. При этом крупные компании активно нанимают, но в основном опытных специалистов, которые в данный момент стали доступны на рынке и умерили запросы по компенсации.

Ольга Ремизовская, Product Development Manager, компания Mubito

Уровень з/п тех кто уже работает, постараются не трогать (но урежут соц. пакет). Новых сотрудников будут стараться нанимать на меньшие деньги, из моего опыта кандидат того же уровня сейчас просит на 300−500 долларов меньше чем просил например летом. Думаю связано это с общим ощущением нестабильности (меньшее количество вакансий, угроза сокращений, все это давит морально и заставляет соглашаться на менее выгодные, чем ранее, предложения). В итоге общий уровень зарплат или чуть чуть упадет или останется без изменений.

Пока что пользуемся случаем привлечь появившихся специалистов. Не сокращаем только потому что изначально штат маленький, все при деле, и не набирали «на всякий случай». В больших компаниях будет некоторое сокращение (уменьшение overhead за счет админ. сотрудников, low performers, людей без проектов и джуниоров).