Мы запускаем мини-анкету компании, которая позволяет оценивать сильные и слабые стороны компаний.
Как это работает
В профиль каждой компании на ДОУ встраивается мини-анкета из 10 вопросов. Бывшие и нынешние сотрудники компании могут проголосовать по каждому из пунктов анкеты, отдав голос «за» или «против».
Данные голосования используется на ДОУ, чтобы дать больше информации о компании.
Вопросы мини-анкеты
Список и формулировка вопросов основаны на нашем опыте с Best Employer. Пример анкеты можно увидеть в профиле любой компании, например GlobalLogic.
Каждый вопрос требует простого ответа да/нет, плюс можно оставить поясняющий комментарий. Мы решили не использовать более сложную шкалу т.к. была цель сделать анкету максимально простой и понятной.
Как проголосовать
Оценивать компанию могут только нынешние или бывшие ее сотрудники, для этого нужно привязать свой LinkedIn-аккаунт. Мы используем LinkedIn-профиль, чтобы проверить работали ли вы в этой конкретной компании.
Алгоритм простой:
1. Найти свою компанию на ДОУ.2. Привязать LinkedIn и проголосовать.
3. Profit!
Анонимность
Анонимные отзывы позволяют говорить о проблемах в компании без угрозы «разоблачения», и это плюс. Но анонимность не позволяет проверить достоверность отзыва или оценить отзыв в контексте личности автора, что минус.
Для анкеты мы пришли к следующему компромиссу: мы показываем список проголосовавших, но не показываем кто именно как отвечал. Это позволяет быстро оценить кто именно голосовал, не было ли накруток, а при необходимости и задать дополнительные вопросы кому-то из сотрудников.
Список проголосовавших показывает, только когда их не менее 5 человек.
А что с отзывами?
Анкета — это не полноценная замена отзывам, которые сейчас закрыты на ДОУ. Скорее, это первый шаг в этом направлении. Посмотрим на реакцию пользователей и будем решать, что делать дальше. Полноценные отзывы у нас тоже в планах есть.
Ну что, голосуем? Я уже проголосовал. :)
Лучшие комментарии пропустить
Недалекое будущее, 2016 год, новости: «..рейтинговое агенство DOU понизило рейтинг компании GСLEL(крупнейшего украинского аутсорсера) с A++ до A+, акции компании резко пошли вниз...ожидаются демонстрации профсоюза программистов, удерживающих часть активов компании..»
=)
У меня на большинство вопросов «скорее да чем нет».
Введите шкалу хоть на 5 делений!
поясню подробней. на анализ результатов голосования требуется слишком много времени (клик на ссылку плюс цикл из нескольких итераций {чтение вопроса; просмотр|анализ бара с результатом;} затем аппроксимация радя оценок в среднее удобоваримое). по итогу на «экспресс» анализ результатов анкетирования одной компании я тратил в среднем 15 секунд.
хз. наверное рекламное прошлое дает о себе знать. например, требование к рекламе на билбордах достаточно жесткое в плане скорости восприятия информации, ибо нужно успеть воздействовать на водителей/пассажиров в течение того короткого промежутка времени, пока они проносятся мимо. в противном случае деньги потраченны на рекламу не эффективно.
здесь те же яйца. результат анкетирования должен быть таким, чтобы его можно было поместить в иконку рядом с логотипом, а информация доносилась до человека максимум за секунду (то есть в 15 раз быстрее как минимум).
если бы анкету делал я, то вопросы были бы такие:
1. условия работы + плюшки + саппорт спд?
а) плохо б) хорошо с) средне
2. работа интересная и/или хорошо оплачиваемя?
а) нет б) да с) средне
3. менеджмент вменяемый/ психологическая обстановка?
а) невменяемый/напряженная б) вменяемый/комфортно с) средне
4. общая оценка компании по 100 бальной шкале
результат бы выводил в виде бублика (3 сектора, окрашенные в соответствующий цвет) с цифрами оценки внутри (цвет досточно информативен сам по себе, а текста ровно столько скольно необходимо).
вопщем. я не нашел для себя оснований восстанавливать линкед-ин в профайле. как упоминалось ниже по течению. таки да. будет средняя температура по больнице. бесполезная, а значит не интересная )) а доу таки пожелаю удачи. все-таки ребята работают, хоть, подозреваю, и по аджайлу.
upd сори за многобукав. я сын страны советов. не смог удержаться ))
Макс, ты проголосовал за Мальву и теперь там верхний виджет показывает, что «100% опрошенных считают, что у компании не слишком компенсационный пакет .» Думаю, если меньше 5 людей проголосовало, его не стоит выводить.
И, думаю, задам интересующий многих здесь вопрос: можно ли будет выполнять сортировку по каждому критерию опроса и по нормализованному «общему» рейтингу? Или хотя бы обновлять такую инфу в виде инфографики раз в неделю-месяц?