×

Мастер-класс «Первая работа в IT: как „пройти“ рекрутёра» (подія в архіві)

Состоялось
17 августа 2016 (среда)
Время
19:00 — 21:00
Место
Киев, ул. Голосеевская, 17, 7 эт., БЦ «Киевский Ювелирный Завод», Аудитория Delphi
Стоимость
70 грн
Пойдут

Каждому из нас хотя бы раз в жизни приходилось проходить собеседование. Кто-то может достаточно легко, без особых усилий произвести нужное впечатление и заполучить работу своей мечты, а кто-то терпит одни неудачи. Как же сделать так, чтобы Вам сказали заветное «Да! Вы нам подходите!» Ответы на нашем мастер-классе «Первая работа в IT: как „пройти“ рекрутёра».

Наш мастер-класс предназначен для всех, кто:

— хочет трудоустроиться или поменять работу
— ищет вопрос на ответ «Как пройти собеседование у рекрутера?»
— хочет стать первым претендентом на вакансию
— хочет, чтобы при расставании с ними у работодателя возникло ощущение, что именно Вы должны занять эту позицию

Мы поможем Вам выработать успешную стратегию при трудоустройстве в IT-компанию.
На нашем мастер-классе мы покажем Вам, на что обратить внимание при составлении резюме, расскажем как подготовиться к собеседованию и научим как отвечать на вопросы работодателя.

Тренер: Закревская Юлия
Сертифицированный бизнес-тренер, практикующий психолог, психотерапевт.

Образование:
— Управление трудовыми ресурсами. Межрегиональная академия управления персоналом, 1996 г.
— Организационный консультант и бизнес-тренер. Киевская Ассоциация практикующих психологов и психотерапевтов, 1999 г.
— Магистр психологии. Центральный институт последипломного педагогического образования АПН Украины, 2000г.
— КМА последипломного образования, кафедра детской, социальной и судебной психиатрии. Психиатрическая пропедевтика, 2000 г.
— Институт экзистенциальной психологии. Курс повышения квалификации, г. Москва 2004 г.
— Психотерапевт. Украинская военно-медицинская академия, 2005 г.
— Международное общество кататимного переживания образов, г. Геттингем, Германия. «Терапия по методу символдрамы». Первая и вторая ступени, 2008 г.
— Украинский центр формирования стратегических перспектив. Школа проблемно-символического саморазвития, 2010 г.

Профессиональный опыт:
Более 20-ти лет работы в практической психологии, управлении персоналом, психотерапии.
10-ти летний опыт работы на должности HR-директора в компаниях-разработчиках электронного и программного продукта.
Автор тренингов и обучающих программ в области управления, межличностных коммуникаций, конфликтологии.
Автор учебного курса Brain Academy «Soft skills».

«В любом взаимодействии есть сторона, которая не видна на первый взгляд. С уважением и верой в потенциал каждого, вижу своей задачей в работе, создавать условия для возможности участников тренингов видеть, слышать и чувствовать больше, управлять своей жизнью, достигать карьерных вершин и просто быть счастливыми».

Методика проведения: лекция, ситуационные кейсы, мозговые штурмы.

Регистрация на мастер-класс по ссылке: 2event.com/ru/events/714559

Google Calendar iCal
👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

І чи може людина, яка скоріш за все, не має досвіду у проходженні співбесід в ІТ компанію, розказувати як попасти в ІТ компанію ?

Олег, зазвичай на вакансію відгукуються десятки претендентів, а то і сотні (якщо говорити про junior-ів). Перша людина, з якою контактують кандидати — це якраз рекрутер. Він дає «зелене світло» для розгляду Вас як потенційної штатної одиниці для тім-ліда. На нашому майстер-класі ми розберемо те, на що звертають увагу саме рекрутери.

«Зелене світло», дає відповідність кандидата вимогам хоч на 50-70% і апрув резюме менеджером, тільки після цього можна думати про те як справити враження на рекрутера. Тобто напишіть нормальне резюме (можна не мудрувати з оформленням, головне щоб вся потрібна інформація була, є лінки і приклади загрузіть на спеціаьлні сервіси і перевірте доступ), на основі нашого опису вакансії і виділіть той досвід, що у вас є. Якщо хочете надіслати резюме особисто вкажіть на яку вакансію, вкладіть варіант на англійскій мові, напишіть зп очікування чи те, що ви їх обговорюєте.

А чому такий тренінг суто про рекрутинг в ІТ компанію ?

Добрый день! Олег, в каждой отрасли есть своя специфика и нюансы. На нашем мастер-классе мы разберём специфику именно в IT. Будем рады Видеть Вас на нашем мастер-классе.

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Добрый вечер!
Вот представлен Мастер-класс «Первая работа в IT: как „пройти“ рекрутёра»...
Недавно у меня возникли смешанные чувства от общения с несколькими так называемыми рекрутерами,
которые нанимают/представляют/подисикивают программистов в популярные компании (по розработке) Украины.
Например, несколько (три) рекрутеров из разных компаний мотивировали мне отказ вот так
— извините но Вы нам не подходите, потому что у Вас нету опыта коммерческой разработки.

Уважаемые «знатоки», внимание вопрос:
Что необходимо отвечать начинающему программисту (подчёркиваю начинающему)
на самый (я считаю алогичный и несуразный вопрос от рекрутеров)
— есть ли у Вас опыт коммерческой разработки?

Варианты ответов:
1. да бл..ь, откуда у меня опыт коммерческой разработки, кроме тестовых, небольших пет-проектов!
2. Нет.
3. Другое.

Возможно вышел немного жесткий спич, извините — наболело.
Хочу услышать комментарии по этому поводу.

Добрый день!
Естественно, на собеседованиях задают много вопросов, которые ставят соискателей в тупик. Как раз на нашем мастер-классе мы расскажем как себя вести в подобных ситуациях (40% времени мы посвятим разбору реальных ситуаций).

Підписатись на коментарі