Як бути впевненим, що люди, котрих ви відбираєте на роботу є дійсно цінними кадрами на цю вакансію — професійними, амбітними, сміливими, або ж виконавчими, надійними, з чітким дотриманням необхідних регламентів? Відповідь — продумана кадрова політика та максимально ефективний HR-менеджер.
Часто в компаніях можна зустріти дві крайності: або нерозуміння нащо взагалі потрібен HR-департамент або ситуацію, коли на плечі ейчара лягає не лише підбір та управління персоналом, але й комунікація з оточуючим світом.
Сучасним HR-фахівці варто пам’ятати: для успіху справи треба бути на крок попереду, впроваджуючи передові технології управління людьми, професійно розвиватись, запозичувати досвід. Багато великих компаній автоматизують HR-функції, звільняючи час і ресурси для вдосконалення методів управління і роботи безпосередньо з колективами.
Вже 4 рік поспіль Львів збирає професіоналів у сфері управління персоналом, щоб поділитись останніми тенденціями в пошуку кадрів, оцінці кандидатів, адаптації та наставництві, автоматизації та створенні відділу HR з нуля.
Якщо ти: керівник HR-департаменту, менеджер з управління та розвитку персоналу, бізнес-партнер, спеціаліст з розвитку корпоративної культури та внутрішніх комунікацій, HR-бренд менеджер. Тобі просто необхідно прийти на HR Today
Ти дізнаєшся:
- Як знайти першокласного спеціаліста вузького профілю
- Що робити, щоб кращі працівники обирали саме вас
- Основні індикатори комерційного шпигунства
- Структуру HR служби, основний функціонал
- Аргументи для керівництва у впровадженні ініціатив у HR-відділі
- Нематеріальну мотивація працівників. Тенденції 2017 року
Детальна програма на сайті hrtoday.eventsua.com
Для ранніх пташок реєстрація діє до 20 лютого. Тож бронюй собі місце на події вже зараз.
Немає коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів