IT-ринок дуже конкурентний, а співробітники і команда з необхідним рівнем знань, навичок і умінь є вкрай затребувані. Компанії відбирають співробітників, а співробітники — компанію.
Коли потенційний кандидат працевлаштовується, йому кажуть, що в колективі налагоджені дружні стосунки, є можливість кар’єрного росту і т.д., що є важливим для нього.
Новий співробітник починає працювати і або знаходить цьому підтвердження, або ні. І якщо він бачить, що очікування не відповідають реальності, його бажання працювати в цій компанії падає, а відповідно падає і продуктивність. Терміни реалізації проекту можуть бути під загрозою зриву, як і репутація компанії.
Як заохотити співробітників працювати, підвищити їхню залученість, зростити почуття приналежності до компанії і бажання прийняти професійні виклики — ці питання популярні на IT-ринку, як в інших галузях бізнесу.
На лекції HR-експерта, бізнес-тренера Інесси Найдовської ви отримаєте відповіді на питання:
— Залученість як конкурентна перевага;
— Як взаємопов’язані бажання працювати, HR-бренд компанії і культура?
— Хто відповідає за заохочення працювати в компанії?
— Як перевірити залученість на етапі співбесіди?
— Аналітика залученості у світі;
— Як впровадити аналітику залученості в компанії?
— Одна software-компанія щотижня ставить запитання: «Чи щасливі ви на роботі, і що ми можемо зробити, щоб робити речі кращими?» А що робите Ви?
— Кому цікаве зростання і розвиток компанії через роботу з людьми — ласкаво просимо!
— Бажаєте дізнатися більше про залученість? До зустрічі на майстер-класі!
Про спікера:
Іннеса Найдовська — HR-консультант, еxecutive-коуч, бізнес-тренер. Кандидат психологічних наук. Сертифікація: управління персоналом (SpHR), коуч (ECF). Перемоги в професійних конкурсах: «HR Case Competition» (250 учасників країн СНД, проект HRM Компанії Begin Group, Росія), «HR вибори» (номінація «Найдосвідченіший», проект JOB.ukr.net і видавничого дому «HRD», Україна. HR-практика у Hay Group, Aon Hewitt, Brett Minchington.
Попередня реєстрація обов’язкова.
Зареєструватися та придбати квиток можна за посиланням.
Немає коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів