Каждый раз, нанимая новых людей в компанию, мы рискуем. Рискуем не выдержать сроки и в итоге нанять «не того» человека.
Каждый раз, нанимая новых людей в компанию, мы верим. В свой профессионализм, харизму, в методы, которыми пользуемся, в проект, и в perfect match кандидата и компании.
Все мы сталкиваемся с одними и теми же проблемами найма...или нет? Возможно, вызовы и методы подбора у продуктовых и сервисных компаний все-таки разные?
Приглашаем вас 24 мая стать участниками 2го мероприятия VeryBusy — Product vs. Outsource: hiring challenges!
О чем будем говорить:
➡️ срез ситуации на рынке труда — от чего устали в продуктовых и в сервисных компаниях, и, наоборот, что кандидатов привлекает в обоих случаях?
➡️ с какими вызовами обычно сталкивается продукт и аутсорс, и как их обрабатывает?
➡️ лайфхаки/методы найма от спикеров
➡️ прогнозы по найму — как вовремя подготовиться к изменениям на рынке?
Спикеры:
♦️ Галина Калыш, Recruitment manager в компании Readdle, Одесса.
В рекрутинге 5 лет, хантила всех — от рабочих на СТО до Head of Engineering & СМО. Штаты, Канада, Британия с ее помощью получили лучших инженеров и разработчиков в свои команды. Преподаватель школы ІТ-рекрутеров, ІТ-консультант для «свитчеров». Последние 2 года специализируется на поиске «единорогов» — идеальных кандидатов в компанию Readdle. Галина обожает свою работу и уверена: если ты не замечаешь, что работаешь 18ч подряд, значит, ты находишься на своем месте.
♣️ Дмитрий Абрамов, Delivery manager в компании DataArt, Киев.
Управляет портфелем проектов финансовой практики DataArt. Начинал в 1999 г. с фриланс-разработки на Delphi и Perl, в 2003 г. перешел работать к заказчику на позицию CIO, после чего восемь лет занимал топ-менеджерские позиции в IT. Затем сменил специализацию на проектный менеджмент в заказной разработке и с тех пор руководит сложными проектами. Отличается стратегическим мышлением и много внимания уделяет философии работы.
Немає коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів