Визначення ключових пріоритетів в галузі управління людськими ресурсами та формулювання HR-стратегії має випливати зі стратегічного наміру і позиціонування компанії.
У зв’язку з високим рівнем невизначеності, компанії не завжди вдається розписати детальний стратегічний план.
— З чого починати побудову HR стратегії, якщо напрямки бізнесу ще не до кінця визначені?
— Як успішно реалізувати HR-стратегію в умовах невизначеності?
— З якими показниками варто працювати в першу чергу?
Про це поговоримо з Олеся Кирильчук (Olesya Kyrylchuk) (Head of People, EPAM Ukraine) на нашому безкоштовному вебінарі, який відбудеться 12 червня о 13:00.
Немає коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів