Tired of outsourcing? Get hired at a top product startup from Silicon Valley 🚀
×Закрыть

Зустріч «Outplacement. Практика „м’якого звільнення“»

Відбулось
29 жовтня (вівторок)
Початок
19:00
Місце
Львів, локація уточнюється
Вартість
450 грн/особа для підписників DOU

Вміння «правильно» та етично завершувати стосунки з співробітниками та збереження хорошого бренду і репутації роботодавця — непрості задачі для будь-якого менеджера❗❗☝

В кожної компанії, як і в людини, є свої етапи розвитку. 😮
Компанія може активно розвиватись але бувають труднощі, які можуть призвести, до скорочення персоналу, або навіть до закриття бізнесу.😶 В любому з цих випадків грамотні менеджери, а особливо HR manager, мають мати уявлення та інструменти для того, щоб зберегти бренд роботодавця та репутацію на ринку!💡
Тому ми хочемо поділитись з Вами практикою, яку приміряють в цілому світі: «М’яке звільнення» або outplacement🙌💎

Що будемо розглядати ❓

✅ Поняття, що таке outplacement❗❕
✅ Коли ми користуємось цим інструментом ❓
✅ Що нам дає використання даного інструменту ❓
✅ Як це реалізувати ❓

Про Спікера:

Лілія Костишин — консультант Львівської філії міжнародної компанія "Анкор"🤩
Освіта психолога привела любов до людей раз і назавжди, а тут і до управління персоналом було недалеко. 😍
Вже понад три роки як Ліля зв’язала свою кар’єру з рекрутингом та працює в Міжнародній рекрутинговій компанії АНКОР. 😎
Може навчити всім тонкощам підбору персоналу і як працювати з Job сайтами та іншими професійними мережами, до прикладу як Linkedin. 👌

Чому саме цей спікер про цю тему ❓

Лілія успішно реалізувала проєкт по outplacement-у для міжнародної виробничої компанії в зв’язку з припиненням їх діяльності в Україні 🧐

Зацікавили❓

💡🔔🏃‍♂️🚴‍♂️ Лови свій шанс і момент, реєструйся:
2event.com/ru/events/1849343

Кількість місць обмежена❗❗

📞Детальна інформація за тел. 0958850108 (Дарія)

Google Calendar iCal
LinkedIn

Нет комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Подписаться на комментарии