Конференция по DevOps практикам — DevOps Fest, 20-21 марта. Cпикеры и доклады на сайте >>
×Закрыть

HR IT. Кохання, вигорання чи банальна лінь?

Відбулось
11 грудня 2019 (середа)
Час
18:30 — 22:00
Місце
Львів
Вартість
200-400 грн
Підуть

«Кохання, вигорання чи банальна лінь? Що заважає працівнику рости та розвиватись?»
Ця цікава та дуже важлива тема буде розглядатися 11 грудня фахівцями IT сфери та кваліфікованим психологом.
Як діяти у незручних ситуаціях, як попередити вигорання та апатію до роботи, і саме головне — як вчасно зауважити та виявити серйозну загрозу для роботи компанії у поведінці, іноді — взаємодії, працівників в офісі.

Аудиторія, яку запрошуємо — HR-ри з IT сфери, працівники інших спеціальностей з ІТ які взаємно комунікують, а також HR-ри не зі сфери, власники ІТ компаній.

Це корисно та пізнавально — почути не вигадані історії колег, а також думку кваліфікованого спеціаліста з психології, чому і на якому етапі перебування в компанії працівник не хоче розвиватися і його влаштовує дане положення речей.
Але чи влаштовує таке положення речей компанію?
На чиєму боці має бути HR та як йому діяти?
Приходи та дізнайся!

Спікери:

Lesya Bobyk, HR Business Partnership Director, SoftServe
17 років в професії HR
14 років — досвід роботи в компанії SoftServe і більше 10-ти з них — на управлінських позиціях HR команд — від 2 до 150 людей.

Ініціація та практика запуску HR-функцій з нуля:

☑️Recruitin
☑️HR Marketing
☑️Talent Management
☑️Global Mobility Program
☑️Compensation&Benefits Management.

HR-проекти беруть участь в номінаціях HR Brand і отримують високі визнання. Зокрема, проект AbilitonTM People Solution, зайняв 1-ше місце в номінації, Україна. А компанія SoftServe займає лідируючі позиції як Кращий роботодавець України протягом останніх років.

«Вірю, що HR має випереджати „завтрашню“ потребу компанії, лише тоді — це про партнерство у бізнесі. Кроки дуже прості: допомагати переводити дефіцити в компанії в потреби, потреби трансформувати в запити, а запити в рішення. В протилежному випадку ця функція перетворюється на службу невідкладної допомоги, яка нашвидкоруч мотає бинти рішень, на місця, які вже дуже болять. Також на власному досвіді отримала переконання, що HR організація в бізнесі відповідає рівно за скільки, скільки готові взяти на себе відповідальності HR лідери і їх команда.

Зараз працюю на посаді HRBP Director в компанії SoftServe. Є HRBP для Senior Leadership команди, займаюся розвитком HRBP команди і компетенції та HRBP сервісу для лідерів компанії. Поєдную також ролі HR консультанта, ментора, тренера, фасилітатора, організаційного коуча (WAPP)»

Kateryna Hirna, Head of HR Department, CoreValue Ukraine

☑️Магістр з управління персоналом та організаційного розвитку LvBS.
☑️12 років досвіду в ІТ в ролі виконавця та менеджера у сфері адміністрування, рекрутингу та HR.

«Займаюся розробкою HR процесів, стратегій, адаптаційних, мотиваційних та навчальних програм, а також внутрішніми комунікаціями, організацією подій, розвитком корпоративної культури та бренду компанії.
У вільний час займаюся консультуванням та допомогою молодим спеціалістам».

Юліана Собчук, засновниця, тренер Школа комунікації YUSO, психолог.
Тема: «Емоційне вигорання працівників. Профілактика і методи протидії.»

Спеціалізація Юліани:

☑️міжособистісне спілкування
☑️психологія
☑️ефективна комунікація
☑️міжособистісні взаємини
☑️комунікація в команді
☑️управління конфліктами
☑️робота з емоціями.

Подія на Facebook

Квитки

Google Calendar iCal
LinkedIn

Нет комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Подписаться на комментарии