Тема: «Human2Human: как и что в интервью формирует candidate experience»
Спикер: Светлана Сиваш, leadership-hiring recruiter в EPAM Ukraine.
О проблематике в теме:
В современном рекрутинге сandidate experience стоит во главе углов.
Позитивный опыт может поменять отношение кандидатов к компании, на счет которой они раньше сомневались, в лучшую сторону. А в сердце этого феномена находится интервью. People come to people.
Время и реалии требуют качественно других подходов к коммуникациям. Наш митап будет о том, что/где/когда в интервью определяет сandidate experience.
Какие наши действия и подходы важны? Попытаемся проанализировать вместе.
Будем говорить о:
✅ candidate experience и прицельно о роли интервью в формировании этого опыта
✅ о вреде устаревших подходов в интервьюировании
✅ реалистичных и актуальных задачах рекрутингового интервью на пороге нового десятилетия (2020)
✅ о лучших практиках в рекрутинговых переговорах и способах повысить свое мастерство в работе с кандидатами.
О спикере:
✅ более 15 лет в области HR (рекрутинговый бизнес, корпоративный HR и рекрутинг), 12 лет в IT
✅ Большой опыт поиска, подбора, адаптации, оценки и развития персонала
✅ Специализируется на IT рынке
✅ Ведет technical leadership позиции
✅ Практикующий карьерный консультант.
Кому будет полезно:
✅ тем, кто заинтересован улучшить как свои рекрутинговые навыки, так и научить других участников сделать процесс более качественным
✅ кому важен современный профессиональный подход в рекрутинге
✅ техническим интервьюерам, менеджерам
✅ для всех, кому взаимодействие с кандидатом это про комфорт и отношения
Формат наших митапов: это встречи неравнодушных к рекрутингу коллег для обсуждения актуальных вопросов и обмена опытом в уютной обстановке.
Вместе мы проведем: 2.5 часа
📌Стоимость:
300 грн — при оплате до 22 января
350 грн — при оплате с 23 января
400 грн — в день мероприятия
📌Регистрация обязательна по ссылке: bit.ly/2QVSKa6
Если остались вопросы — пишите:
📩 [email protected]
📞 viber/telegram: +38 (099) 053 28 66 Анна
Немає коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів