Офер за 1 день в команду BetterMe (Frontend Hiring, JavaScript/React/Redux)
×Закрыть

Курс “IT Recruitment”

Пройдет
15 марта (понедельник)
Место
Online
Стоимость
7000 грн

На рынке главной компетенцией рекрутинга часто позиционируют сорсинг. Но одно дело найти сильного кандидата, а другое — захантить. При этом оценить, что он сможет влиться в команду, понять специфику продукта, особенности рынка и выдавать ожидаемые результаты. На курсе IT Recruitment мы дадим полноценное понимание рекрутера в бизнесе, научим работать с прикладными инструментами, прокачаем нужные компетенции. Ведь успешный рекрутер должен ориентироваться и в продажах, и в психологии, в маркетинге, аналитике и быть при этом бизнес-ориентированным.

Во время курса студенты научатся:

— в глобальном смысле — хантить специалистов разного уровня с ограниченными ресурсами и сжатыми сроками;
— самостоятельно отсеивать кандидатов еще на этапах скрининга и интервью;
— использовать разные инструменты диджитал-маркетинга;
— настраивать автоворонки, чтобы закрывать вакансии со своим минимальным участием;
— увеличивать процент принятия офферов и уменьшать процент отказов после испытательного срока;
— анализировать свою эффективность и оценивать ее в бизнес-показателях.

7000 грн. 2 платежа по 7000 грн, или один — 13300 грн (со скидкой 5%).
13 модулей по понедельникам видеоуроки + вебинары с куратором по четвергам
15 марта. заявки принимаем до 5 марта
20 мест — мы уделяем внимание каждому студенту, поэтому количество мест в группе ограничено

Для прохождения курса вам понадобится собственный ноутбук со стабильным доступом к интернету и время на выполнение домашних заданий.

Детали и регистрация

Кому будет полезно

— Начинающим рекрутерам и тем, кто хочет начать работать в этом направлении.
— Уже работающим рекрутерам, которые хотели бы структурировать свои знания, заполнить пробелы и прокачать определенные скиллы.
— Всем желающим, которые хотят углубиться в полный цикл рекрутинга.

Куратор

Артур Федоренко
Более 7 лет в рекрутинге. Руководил отделами рекрутинга и HR в продуктовых IT-компаниях. Собрал с нуля 5 коллективов.

Программа курса

Весь курс состоит из 13 модулей, в каждом из которых обсудим конкретную компетенцию. Модули в свою очередь делятся на уроки, на которых рассмотрим отдельные темы и вопросы. На протяжении 2 месяцев разберем полный цикл рекрутинга — от этапа формирования заявки и до выхода кандидата на работу. На реальных примерах системно пройдемся по каждому. Разберем наиболее применимые практики, инструменты и сервисы для работы на каждом этапе.

Тема 1 — Начало работы с любой вакансией

— составление заявки;
— обработка заявки;
— составление профиля кандидата;
— создание воронки, карта поиска.

Тема 2 — Публикуем вакансию, которая продает

— компания = продукт;
— ключевые слова;
— фразы по метапрограммам.

Тема 3 — Сорсинг

— строим Boolean search запросы;
— находим имейлы — любые и везде;
— сервисы скрейпинга данных;
— дополнительные каналы поиска.

Тема 4 — Скрининг

— читаем опыт работы;
— достижения, формулировка слов;
— общее составление резюме;
— термины, технологии-синонимы.

Тема 5 — Аутрич

— каналы коммуникации;
— что, как и когда говорить.

Тема 6 — Инструменты оценки

— интервью по компетенциям;
— проективные вопросы;
— кейс интервью;
— ДОП-1 Метапрограммы;
— ДОП-2 Физиогномика;
— ДОП-3 DISC Profiling;
— референс чек.

Тема 7 — Дизайн. Основы дизайна

— шрифты, цвет, композиция;
— создание красивого рабочего лендинга.

Тема 8 — Маркетинг

— сайт карьеры / лендинги с вакансиями;
— запуск рекламы;
— аналитика сайта / рекламы.

Тема 9 — Автоматизация

— автоматизация воронки и процессов;
— выбираем ATS.

Тема 10 — Аналитика

— метрики рекрутинга;
— метрики HR.

Тема 11 — Составление оффера

Тема 12 — Продаем услуги рекрутера клиенту

Тема 13 — Нетривиальный рекрутинг

Зарегистрироваться

Google Calendar iCal
👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn

Нет комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Подписаться на комментарии