How we built a career framework from scratch. Thomas Forstner

Відбулось
22 липня (четвер)
Місце
Online
Вартість
безкоштовно

На другому опені літа Thomas Forstner, Head of People & Talent at Juro, покаже на реальному кейсі, як правильно побудувати career ladder і що хоча це непроста задача, вона не така страшна, як здається.

Слово спікеру:

Hi there, I’m Thomas from London!

Originally from a recruiting background, I spent the last five years in various B2B SaaS startups across Germany, Japan, France, and the UK. My experience includes 5 years in People & Talent and 4 years in SaaS startups.

I’m now the People & Talent Lead at Juro — a 42-people contract automation platform on a mission to make contracts more human — where he has built a first-class People & Talent function from the ground up. Join me, and I’ll tell you how we created a career framework from scratch and answer your questions.

На івенті ти:

  • Навчишся будувати career framework з 0, а головне — отримаєш доступ до реальної системи кар’єрного розвитку в Juro, яку можна підлаштувати під свою команд.
  • Зрозумієш, як працюють кар’єрні шляхи, рівні та категорії
  • Дізнаєшся, як побудувати шляхи Generalist to Specialist і Lead to Leader залежно від цілей компанії.
  • Отримаєш відповідь на своє запитання на Q&A. Наприклад, з чого почати? Як залучити менеджерів до побудови career framework? А як всі ці системи кар’єрного розвитку донести до співробітників?

Івент буде корисний:

  • HR-менеджерам, HR-дженералістам та People Operations на будь-якому етапі свого професійного шляху.
  • Рекрутерам, які хочуть зрозуміти, що відповісти кандидату на питання «Як я можу вирости у вашій компанії?».
  • Тімлідам і наймаючим менеджерам.
  • Керівникам, які хочуть збільшити команду та створити умови для розвитку сильних спеціалістів.

Event in English, but we’ll use easy grammar)

Завітай на відкритий івент у четвер, 22 липня, о 18:00. Івент безкоштовний.

Реєструйсяpeoplefirst.club/...​er-framework-from-scratch

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn

Нет комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Подписаться на комментарии