IT Recruitment Practice Оnly Course 2.0

Відбудеться
1 жовтня (субота)
Місце
онлайн
Вартість
4500 грн
Підуть

За численними проханнями ми запускаємо набір на IT Recruitment. Practice. Оnly. Course 2.0

Для тих, хто хотів, але не встиг/забув/не мав можливості — тепер ви можете приєднатися до нашого курсу.

Нам у Data Science UA не потрібна теорія шести рукостискань, аби познайомитися з ключовими гравцями на ринку. Ми створюємо perfect match між IT спеціалістами та найкращими компаніями світу.

Більше 5 років досвіду в ІТ рекрутингу — і ми можемо знайти будь-якого кандидата пiд будь-який проект та круту команду найсильнішому інженеру.

Отож, ми вирішили зібрати всі свої знання, досвід, реальні кейси і створили курс, який допоможе кожному учаснику стати першокласним IT рекрутером.

Тобі потрібна наша Школа IT рекрутера, якщо:

  • ти працюєш рекрутером, але вирішив відкрити для себе світ ІТ;
  • ти багато чув про ІТ і хочеш будувати кар’єру у цій сфері;
  • ти хочеш вийти на новий рівень і закривати більш складні вакансії;
  • тобі зручно працювати з будь-якої точки світу

Початок навчання: 1 жовтня.
Розпочати свою кар’єру рекрутера і придбати курс можна тут.

Програма курсу:

Перший модуль

1. Введення в професію. Олександра Богуславська і Анастасія Русавська.

* Структура курсу: як він побудований, з чого складатиметься, його основна мета й знання, які отримають учасники по завершенню

* Data Science UA. Філософія компанії. Як ми шукаємо потрібних кандидатів?

* Чому рекрутер — це архіважливо. Види рекрутингу, типи рекрутерів, їх посади та ролі

* Які вакансії закриває IT рекрутер? Які KPI є оптимальними та реалістичними? Як бути успішним ІТ рекрутером?

2.Професійна етика ІТ рекрутера.

Олександра Богуславська та Анастасія Русавська

* Етичні рамки ІТ рекрутера: вчимося бути професіоналом у будь-якій ситуації

* Як спілкуватися із потенційними кандидатами? Який tone of voice обрати?

* Чому важливо залишатися із кандидатом у хороших відносинах? І як це робити?

Другий модуль

1. Процес рекрутингу. Анастасія Русавська та Олександра Богуславська

* Повний цикл процесу пошуку потрібного кандидата: від заявки клієнта до закриття вакансії потрібним спеціалістом

* Усі етапи відбору кандидата. Чому не можна пропускати жоден із етапів?

* CRM: чому важливо вести базу? Як правильно заповнювати базу про кожного кандидата?

2. IT спеціалізації. Анатолій Юринський та Ніка Тамайо Флорес

* Фундамент ІТ технологій. Процес створення ІТ-продукту.

* Які є ІТ позиції та чим вони відрізняються?

* Якими скілами повинен володіти кожен інженер-розробник?* Hard skills в IT. Їх класифікація. Якими hard skills має володіти конкретний ІТ спеціаліст?

3. IT спеціалізації. Частина 2. Анатолій Юринський та Олег Богуславський

Третій модуль

1. Зняття заявки з клієнта. Анастасія Русавська та Олександра Богуславська

* Робота з вакансією. Як правильно читати заявку від замовника?

* Як з’ясовувати всі деталі у замовника? Які питання слід поставити перед початком пошуку кандидата?

* У чому проявляється рівень експертності ІТ рекрутера на цьому етапі?

* Score карта

Четвертий модуль

1. Позиціонування рекрутера у компанії.

Олексій Греков

* Роль рекрутера: виконавець чи консультант?

* Менеджер VERSUS рекрутер

(або про партнерство)

* Майстер своєї справи — словом і ділом

* Стереотипи у співпраці з менеджером та наймаючою командою. Як їх побороти?

П’ятий модуль

1. Секрети успішного сорсингу. Юлія Мельничук

* Велкам до світу сорсингу та сорсингових стратегій.

* Що таке Boolean оператори?

* Пошук у LinkedIn та поза його межами

* Х-Ray та Open Google Search для пошуку кандидатів та їх контактів.

Шостий модуль

1. Продаж вакансії кандидату онлайн. Олександра Богуславська

* Ключові магніти для зміни роботи.

* Мотивація кандидата до нової посади.

* Як слід будувати комунікацію із кандидатом аби він задумався над зміною місця роботи?

2. Онлайн комунікація з кандидатом. Міла Черній

* Як написати лист, який захочеться зберегти у закладки?

* Як допомогти кандидату задуматися про зміну проекту?

* Як не писати шаблонами, а, навпаки, створювати «людяні» листи?

Сьомий модуль

Місця, де «водяться» кандидати. Олександр Решетніков

* Чи є життя поза Linkedin?

* Альтернативні джерела пошуку кандидатів

Восьмий модуль

1. «А ти такий холодний». Tips & Tricks дзвінків кандидатам. Володимир Левицький

* Холодно? Тепло! Як конвертувати «холодного» кандидата в процес найму.

* Секрети холодних дзвінків.

2. Демонстраційна версія інтерв’ю з програмістом в прямому ефірі. Анатолій Юринський та Олександра Богуславська

* 30-ти хвилинне інтерв’ю із розробником у прямому ефірі.

* Розбір інтерв’ю. Мета та ключові моменти.

* Рефлексія та аналіз Інтерв’ю.

Дев’ятий модуль

1. Глибинне інтерв’ю з кандидатом. Карина Карпенко

* Чим довге інтерв’ю відрізняється від короткого інтерв’ю?

* Що рекрутеру треба зрозуміти, з’ясувати, оцінити за час довгого інтерв’ю?

* Які методи використовує досвідчений IT рекрутер аби вияснити усі необхідні деталі за час довгого інтерв’ю?

2. Тестове завдання. Анатолій Юринський

* «Не хочу. Не буду». Як змотивувати кандидата виконати тестове завдання?

* Чому, у більшості випадків, тестове завдання — це найважливіший показник?

* У яких випадках тестове не потрібне?

Десятий модуль

1. Social Media в рекрутингу. Міла Черній

* Особистий бренд рекрутера в соцмережах.

* Пошук кандидатів в соцмережах.

* Соціальна активність — нова кардіограма?

2. Talent Analytics. Яна Пампуха

* Основи People&Recruitment Analytics.

* Фундаментальні кроки для початку роботи з People&Recruitment Analytics.

* Збір даних для набору персоналу.

* Основні метрики.

Одинадцятий модуль

1. Фінішна пряма: збір рекомендацій та оффер. Як не зафейлети все? Ксенія Конорська

* Де збирати рекомендації та чи варто взагалі?

* Коли надсилати оффер та що потрібно завжди підкреслювати?

* Що робити, коли вже і так все зроблено?

* Контр-оффер: правила гри.

* Відмова від оффера — тільки початок історії.

2. Employer brand as it is. Top features to create the amazing company brand. Мария Дзюбина

* Як закохати в компанію?

* Які цінності важливі та які працюють краще?

* Історії з реального життя одного бренду

Дванадцятий модуль

1. Фідбек кандидату. Фідбек замовнику. Катерина Войтенко

* Фідбек, як основа репутації рекрутера.

* Основні принципи надання фідбеку.

* Культура чесного фідбеку.

* Шаблони і заготовки IT рекрутера.

2. Onboarding / retention. Юлія Кудіна

* Що таке онбордінг і чому цей процес дуже важливий для компанії і співробітників?

* Як ми онбордимо нових співробітників в Reface.

* Побудова відносин з командою всередині Reface.

* Навчання і розвиток команди.

* Історія бенефітів.

* Performance review.

Тринадцятий модуль

1. Смертні гріхи IT рекрутера. Олександра Богуславська і Анастасія Русавська

* Табу та заборони.

* Етикет ІТ рекрутера

* Найчастіші помилки рекрутера та як їх «замолити»?

2. Пекельне коло: client — hiring manager — recruiter — candidate — як зробити так, щоб кожен досяг своєї мети. Олег Богуславський.

* Цілі кожного учасника процесу рекрутингу під мікроскопом.

* Побудова відносин з hiring manager-ом.

* Як зробити так, щоб усі сторони процесу рекрутингу досягли своїх цілей.

* Етика та рецепти ефективного спілкування.

Зроби перший крок до мрії «увійти в IT» вже зараз. Посилання на курс тут.

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn

Немає коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Підписатись на коментарі