Друзі, ми раді анонсувати вже 3ю нашу профільну кейс-конференцію «HR Marketing & Employer Branding Conference».
Цього року конференція пройде Онлайн 29 — 30 серпня + додатково буде Fuck up night у Києві.
https://talentsmatter.org/hrmarketing/
Цього року основний фокус конференції — 10 найпотужніших кейсів з Employer Branding, які мали вплив на бізнес.
Вже затверджені кейси від компаній: Ajax, Uklon, OKKO, SoftServe, EVA, DataArt, ELEKS, МХП.
Основні теми кейсів, які ми підібрали для вас цього року:
- Віра Щербакова, Керівниця з комунікацій в Ajax. Тема: Як наймати, коли ти в душі R&D, але насправді завод
- Юлія Горощак, Head of Employer Brand та Крістіна Банна, Senior PR Specialist в Uklon
- Олена Кіріченко, Керівник відділу адаптації, навчання та розвитку бренду роботодавця ОККО. Тема: Data-driven HR: від внутрішнього дослідження до реальних змін
- Роман Куриленко, Career Center Lead at Taras Shevchenko National University of Kyiv та Employer brand specialist at SoftServe. Тема: Створення хабів для студентів. Кейс коворкінгу «Лунотека» в КНУ імені Тараса Шевченка
- Катерина Антоненко, Керівниця напряму внутрішніх комунікацій в EVA. Тема: Клієнтоорієнтована корпоративна культура EVA
- Анна Великоіваненко, Глобальний директор з бренду та комунікацій в DataArt. Тема: Як вести зовнішні комунікації, коли немає найму та бюджетів
- Катерина Андрущенко, Head of Employee Relations в ELEKS. Тема: Реінтеграція Ветеранів
- Ксенія Моторіна, Фахівець з професійного навчання МХП. Тема: Трансформаційне уявлення молоді про сучасне агро
Програма та реєстрація на сайті
https://talentsmatter.org/hrmarketing/
Приходьте за свіжими ідеями та натхненням разом з колегами.
Давайте разом розвивати нашу професійну спільноту!
100% доходу від продажів квитків Fuck up night у Києві — буде відправлена на благодійність.
50% — від основної частини конференції теж піде на благодійність.
Контакти:
Щодо партнерства — Оксана Кіхтенко, 0956878086
Щодо реєстрації та купівлі квитків — Марина, 0501391773
Немає коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів