🤖 Опануйте 20+ інструментів, щоб делегувати рутину в HR автоматизованим системам та ШІ.
Про курс:
Якщо ви HR, рекрутер або власник бізнесу, який мріє звільнити час для стратегічних завдань, — цей курс для вас.
За 15 практичних занять ви:
⚡️ розглянете різні ATS- i HRM-системи, навчитесь обирати та впроваджувати їх, щоб автоматизувати хайринг, спростити менеджмент команд, підвищити рівень задоволеності співробітників
⚡️ розберете інструменти штучного інтелекту для рекрутингу, внутрішніх комунікацій, оцінювання продуктивності тощо. Зможете імплементувати сучасні AI-технології у свою роботу
⚡️ дізнаєтеся, які саме метрики збирати, як їх аналізувати та знаходити інсайти у звітах, щоб пропонувати ефективні рішення під конкретні потреби бізнесу
Кожен теоретичний блок закріплюється практикою. Завдяки практичним завданням ви навчитеся автоматизувати хайринг, онбординг і адаптацію, складати анкети для зворотного звʼязку, плани розвитку, а також розробите план впровадження автоматизації для HR-департаменту на рік. 🦾
✅ Програма курсу схвалена HRCI. Після курсу студенти зможуть зарахувати собі 22.5 кредитних годин, необхідних для продовження будь-якої з сертифікацій HRCI.
Вас навчатимуть:
Дарʼя Кружиліна
Head of Recruitment в Uklon
- 10+ років досвіду в хайрингу, останні 7 ― в ІТ-сфері
- понад 6 років досвіду лідерства та менеджменту рекрутмент-команд
- пройшла шлях від зовнішнього рекрутера до побудови хайринг-процесу в продуктовій ІТ-компанії
- побудувала команду, яка за 3 роки збільшила штат компанії в 5 разів, забезпечивши місце в топі 50 найбільших ІТ-компаній України
Анастасія Русавська
Head of Recruitment & HR в Data Science UA
- 8+ років досвіду в рекрутингу на HR, останні 5 ― на менеджерських позиціях
- створювала з нуля й розвиває три команди в Data Science UA: Recruitment, HR, Operations
- менторила понад 25 рекрутерів, які працювали в Data Science UA з 2020 року
- запускала внутрішні освітні програми в Data Science UA та брала участь у менторських програмах, зокрема Choice31, Women in Tech Ukraine
Немає коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів