Пекельний онбординг / Подкаст Володимира Обрізана № 2 (подія в архіві)

Відбулось
22 квітня (вівторок)
Початок
18:00
Вартість
Безкоштовно
Підуть

Пекельний онбординг 🔥 / Подкаст Володимира Обрізана № 2

Ми зануримося у світ «пекельних онбордингів» — ситуацій, які ламають мотивацію нових співробітників та змушують думати: «А чи не варто було відмовитися ще на співбесіді?» або роботодавця: «Чи він/вона нам підходить?» 🤯

🔸Що таке онбординг і чому від нього залежить успіх співробітника та компанії

🔸Реальні кейси жахливих онбордингів: від повної відсутності інструкцій до токсичних «випробувань» 💀

🔸Скільки часу насправді займає адаптація співробітника і чи всі адаптації повинні закінчуватися успіхом

🔸Як виглядає компанія без адаптації працівників або навпаки з «правильною» адаптацією

Ділимося власним досвідом, сміємося (щоб не плакати) та шукаємо рішення!

🎙В ефірі співробітники компанії Design and Test Lab: Володимир Обрізан, к. т. н., директор, та Вікторія Копейкіна, HR Manager.

📅 Дата: 22 квітня о 18:00 UA

🔊 Де дивитися та слухати: youtube.com/...​x2AsMp-vAUM?feature=share

А який у вас був найгірший онбординг? Діліться в коментарях! 😅👇

👍ПодобаєтьсяСподобалось1
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Було б цікаво дізнатись, яку відповідальгість несуть HR-и та менеджери за «жахливий онбординг». Адже новий співробітник витрачає час і психологічне здоров’я, а потім виявляється 1.умови роботи зовсім не ті (від брехні рекрутерамиі про сам проект, дружний колектив, відпустки і бонуси ’для обраних’) до виконання зовсім лівих обов’язків, що не були обговорені під час співбесід 2. Як відрізняється європейський онбординг і адаптація нових співробітників і чому ?

Добрий день, Марі! Дуже цікаві питання, дякуємо!

HR-менеджери та вся організація відповідальна за існування адаптації в компанії і це дуже важливо. А коли в компанії відсутня програма адаптації, то компанія є неструктурованною та непрозорю, тому і виникає дуже велика різниця між очікуванням та реальністю і для нового співробітника — це обман.

Вчора провели подкаст про пекельні онбордингі та надали відповідь на ваш коментар більш ширше та про важливість існування адаптації в компанії :)

Підписатись на коментарі