🏆 HR Pro Awards 2025: конференція та нагородження від HR PRO Асоціації та robota.ua
Дата & формат:
14 листопада 2025 року у Києві (офлайн), з можливістю онлайн‑участі
Організатори:
Українська Асоціація HR‑професіоналів HR PRO та перша платформа з пошуку роботи в Україні robota.ua
Мета премії:
Відзначити особисті та командні досягнення у сфері HR, сприяти розвитку професійної культури в Україні через обмін досвідом та найкращі практики
Ключові факти:
- 40+ експертів‑членів журі
- 15 індустрій
- 14 номінацій
- Конференція + урочисте нагородження 300+ учасників
- Нетворкінг, закриті зони для партнерів, подарунки, ведучі‑знаменитості
Що ви отримаєте, ставши учасником:
- Представлення HR‑ініціатив компанії під час конференції
- Демонстрацію кейсів у 14 номінаціях
- Нетворкінг з HR‑D, CEO, бізнес‑лідерами, HR‑інфлюєнсерами та рекрутерами
- Нагородження переможців в номінаціях
Аудиторія заходу:
- C‑level: CEO, HRD, CHRO
- Представники малого, середнього та великого бізнесу
- HR‑фахівці, рекрутери, HR‑інфлюєнсери
Огляд попереднього року (для натхнення):
- 24 жовтня 2024 року відбулася конференція «Шлях до успіху: інновації в HR» та нагородження переможців HR Pro Awards 2024 у Києві (офлайн/онлайн). Захід зібрав 350+ учасників, 70+ експертів, 24 переможці в 13 номінаціях Репортаж з конференції та церемонії HR Pro Awards 2024 🎥
- Учасники презентували кейси з HR‑трансформації, благодійності, доброчинних та D&I проєктів — серед переможців: OKKO, METRO, Kyivstar, Biosphere, UPTEKA та інші Переможці та експерти 2024
Замовити онлайн чи офлайн квиток на конференцію та церемонію нагородження можна на офіційному сайті HR Pro Awards. Це чудова можливість підсумувати 2025 рік, щоб почати
Щоб зробити конференцію доступною для всіх охочих, незалежно від їхнього місцеперебування, організатори забезпечують запис усіх виступів. Таким чином, учасники з будь-якої точки світу зможуть отримати доступ до цінних інсайтів та стратегій, представлених на HR Pro Awards, та переглянути їх разом зі своєю командою для більш ефективного впровадження нових рішень.

Немає коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів