Вебінар «HR без ілюзій: мігранти, світчери чи новий talent pool»

Поки інші компанії витрачають місяці на очікування дива, лідери ринку змінюють правила гри. Вони вже хайрять світчерів, кандидатів 50+, ветеранів, мігрантів та таланти з регіонів. Хочете дізнатися, як розгорнути стратегію найму на 180° і врятувати бізнес від кадрового голоду? Тоді приходьте на вебінар!

Теми

• Дефіцит кадрів у 2026 — нова норма для бізнесу.
• Класичний пошук «готових кандидатів» більше не працює.
• Мігранти стають частиною нового workforce, а не тимчасовим рішенням.
• Бізнесу дешевше навчати та перекваліфіковувати людей, ніж довго шукати «ідеальних».
• Новий talent pool: 50+, жінки після career break, ветерани, кандидати без профільного досвіду, talent із регіонів.
• Skills-first hiring поступово замінює hiring за «ідеальним CV».
• HR у 2026 — це не лише recruitment, а стратегія виживання бізнесу.
• Конкурентна перевага компаній — швидкість адаптації та інтеграції людей.

Спікерка: Діна Бондарук, HR-експертка та Head of Talent Acquisition & Onboarding у провідній енергетичній компанії України. Працює на перетині бізнесу та talent strategy: від executive search до трансформації recruitment-підходів в умовах кадрового дефіциту, змін workforce-моделі та нових викликів ринку праці

Реєстрація: hurma.work/...​ri-chi-novij-talent-pool

💡 Усі статті, обговорення, новини про HR — в одному місці. Приєднуйтесь до HR спільноти!