Savvy Challenge: впровадити зміну за 30 днів (подія в архіві)

Ви обираєте проблему, припускаєте, що саме може її змінити, і перевіряєте це на практиці — з підтримкою кураторів Savvy і людей, які паралельно роблять те саме у своїх компаніях.

_______

💪 30-денний челендж від Savvy для керівників та амбасадорів змін у компаніях і командах:
— L&D Lead
— HRD/People Partner
— Керівник команди або функції
— Change Manager
— CОО.
_______
📍 Логіка челенджу:
Ви обираєте ОДНУ проблему у своїй команді. Формулюєте, ЯК вона проявляється в поведінці і ЩО можна виміряти. Висуваєте гіпотезу: ЯКА ЗМІНА може вплинути на цю метрику. І 30 днів спостерігаєте, пробуєте, фіксуєте результати.

_______
📋 Що ви отримаєте на прикінці 30 днів:
1. Чітко сформульована проблема;
2. Одна метрика або спостережуваний показник;
3. Одна перевірена гіпотеза;
4. Описана маленька інтервенція;
5. 3–5 зафіксованих спостережень за період експерименту;
6. Висновок: гіпотеза підтвердилась, частково підтвердилась, не підтвердилась або потребує уточнення;
7. Наступні кроки.

💡 Успішний результат — це не обов’язково покращення метрики. Це краще розуміння проблеми та чесний висновок після експерименту.

_______
👀 Приклади проблем, які можна брати в роботу:

🤝 Запити на навчання є, а змін в поведінці немає. Хочете навчитись будувати цей зв’язок і показати його бізнесу.
📚 Проводите навчання, але складно виміряти вплив та зміни. Хочете мати метрики, за якими можна відслідковувати прогрес та результати.
💫 Відповідаєте за впровадження змін або інновацій між командами, але складно закріпити нове, і люди повертаються до старих патернів. Хочете перевірити інший підхід і побачити, чи він працює.
⚙️ Відповідаєте за процеси і взаємодію між командами і бачите повторювані збої, які хочете змінити.
👤 Бачите системні проблеми у взаємодії або прийнятті рішень і хочете перевірити одну точкову зміну, а не запускати велику трансформацію.

_______

Участь безкоштовна і з підтримкою менторів savvy.ua 💚

Деталі і реєстрація: savvyua.notion.site/savvy-challenge
Заявки на реєстрацію приймаємо до 13.07 включно.

💡 Усі статті, обговорення, новини про HR — в одному місці. Приєднуйтесь до HR спільноти!