Ринок переповнений кандидатами, які фальсифікують досвід за допомогою ШІ, підробних профілів та проксі-інтерв’ю. Через це компанії втрачають тисячі доларів на неефективному наймі. Розбираємо схеми маніпуляцій та алгоритм, як виявити фейкового спеціаліста вже під час першого контакту.
Теми
- Хто такі фейкові кандидати: типові кейси
- Червоні прапорці в резюме та профілі
- Скринінг-інтерв’ю: які запитання, прийоми та підходи допомагають виявити фейковість досвіду чи AI-фільтри
Ви отримаєте робочий фреймворк експрес-перевірки кандидатів. Навчитеся відсіювати недобросовісних шукачів роботи за
Спікерка
Марина Косіч, Recruitment Team Lead & Account Manager в IT-рекрутинговій агенції ITExpert. Сформувала команду рекрутерів з нуля та курує її роботу, допомагаючи досягати високого перформансу навіть на складних вакансіях. Марина регулярно працює з десятками клієнтів із різних ніш і локацій, переглядає сотні резюме щомісяця та знає, як розпізнавати фейкових кандидатів ще до запрошення на співбесіду.
Немає коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів