Ринок кандидатів став динамічнішим, а алгоритми LinkedIn та Djinni регулярно оновлюються. Те, що працювало пів року тому, сьогодні обрізає вам охоплення. Вміння будувати гнучкі Boolean-запити — це пряма економія Time to Hire та бюджету компанії.
Ми розберемо, як трансформувати опис вакансії у точний пошуковий запит, який одразу виведе вас на цільових пасивних кандидатів. Ви дізнаєтеся, як обходити обмеження популярних платформ та витискати 100% можливостей із безкоштовних і платних інструментів.
Теми
- Складна вакансія чи неправильний запит: як Boolean Search може зіпсувати ваш сорсинг
- Розбір вакансії перед пошуком: на що звертати увагу залежно від позиції
- Базові Boolean оператори й просунуті комбінації
- Логіка пошуку, можливості та обмеження платформ (LinkedIn, LinkedIn Lite/Recruiter, Djinni)
- Чи живий
X-ray Search? - Практичний алгоритм з Boolean Search для рекрутера
Спікер
Микола Клєстов, CTO та co-founder IT-рекрутинговій агенції ITExpert, засновник внутрішньої школи IT-рекрутерів. Консультує та навчає рекрутерів глибше розуміти IT-ролі, будувати ефективні стратегії пошуку та використовувати можливості платформ не лише за типовим шаблоном. Понад 10 років працює на перетині IT-рекрутингу, інженерної експертизи та консалтингу для технологічних компаній.
Немає коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів