Вхід у Defence Tech: Q&A з тими, хто наймає (подія в архіві)

За І квартал 2026 оборонний сектор опублікував понад 3 000 вакансій на DOU, а на одну позицію припадає 7–9 відгуків. Місця є. При цьому кандидати місяцями не отримують відповіді, а компанії найдовше закривають embedded, firmware, FPGA та RF-позиції.

28 вересня Beetroot Academy проводить відкрите Q&A з двома людьми, які працюють по той бік цього розриву.

Марта Хрипʼяк — Recruitment & HR Consulting Lead у Lobby X. Веде рекрутингову практику платформи, через яку з лютого 2024 року пройшла понад тисяча вакансій у defence tech. Весняний ярмарок «Арсенал талантів» зібрав понад чотири тисячі учасників — Марта бачить обидві сторони цього ринку: і те, чого шукають компанії, і те, з чим приходять кандидати.

Олександра Тостановська — Human Resources Director у Dwarf. Будує HR-функцію всередині виробничої оборонної компанії. Її оптика — інша: як усередині формується запит на роль, хто ухвалює рішення про найм, на якому етапі кандидат зупиняється і чому.

Разом це дає повний контур: від того, як вакансія потрапляє на платформу, до того, як ухвалюють фінальне «так» або «ні».

Про що буде корисно спитати

Формат — 90 хвилин прямих питань та живої розмови. Ми не робимо жорсткої програми, але зібрали чотири напрямки, у яких Марта й Олександра відповідають найпредметніше.

Резюме і скринінг

Що читають першим і за скільки секунд ухвалюють рішення. Які формулювання працюють проти кандидата. Чи потрібен досвід у секторі, щоб пройти перший фільтр, чи це міф.

Тут же — про мовчання. Компанія не пояснює причину відмови, і людина роками добудовує пояснення сама, часто хибне. Розберемо кілька типових причин, про які кандидат ніколи не дізнається без такої розмови.

Ролі й вимоги

Хто потрібен інженерним командам, а хто — операційним. На яких рівнях реально є попит: багато хто впевнений, що в defence беруть лише сеньйорів, і це не зовсім так.

Окремо — нетехнічні ролі. PM, BA, ops, HR, sales, комунікації. Питання «чи є для мене місце, якщо я не пишу код» звучить на кожному нашому заході, і відповідь на нього конкретніша, ніж більшість очікує.

Умови й реальність роботи

Скільки часу минає від відгуку до офера. Які формати зайнятості можливі та чи є простір для віддаленої роботи. Що змінюється в щоденній роботі, коли переходиш із комерційного продукту в оборонний — від темпу до режиму доступу до інформації.

Нетворк і рекомендації

Поширене переконання: в defence заходять тільки через своїх. У ньому є частка правди, і саме тому варто розібратись, як цей контур влаштований насправді. Де з’являтись людині, у якої зараз немає жодного контакту в секторі. Що працює, а що виглядає нав’язливо з боку тих, до кого пишуть.

Питання можна надіслати наперед у формі реєстрації або поставити наживо.

Кому буде корисно

• Технічним спеціалістам з комерційного IT.
• Нетехнічним спеціалістам.
• Тим, хто вже відгукувалися на вакансії і отримали тишу у відповідь

Приєднуйся, аби почути відповіді на свої питання від експерток, які будують найм у Defence Tech. Реєстрація на сайті.

💡 Усі статті, обговорення, новини про оборонні технології — в одному місці. Приєднуйтесь до DefTech спільноти!