Виробничі плани розписані на рік уперед. Вакансія на embedded-інженера відкрита пʼятий місяць. Рекрутер працює сумлінно, воронка йде — а закрити нема ким.
Ситуація не поодинока. Лише за перший квартал 2026 року оборонні роботодавці опублікували 3005 вакансій на DOU — за весь
Найважче йдуть саме інженерні ролі. У липневому матеріалі DOU Марта Хрипʼяк говорила: пошук embedded, firmware, FPGA чи RF-фахівця займає
Загалом у defence-компаній є два шляхи: перекуповувати тих самих людей одне в одного, підіймаючи ставки по всьому ринку, або готувати своїх. Вебінар — про другий.
Що розбираємо
- Які інженерні ролі мають пул кандидатів, а які ринок закриє важче й довше
- Скільки пошук коштує компанії з урахуванням часу, який на нього йде
- За скільки інженер виходить на самостійну роботу і що цей строк скорочує
- Чим системна адаптація відрізняється від ситуації, коли новачком займається тімлід «між справами»
- Як виглядає мінімальна робоча система навчання в команді на 30 людей без HR-департаменту і без L&D-менеджера
- Анонімізовані B2B-кейси від Академії: окремі групи під профіль компанії й апскіл наявної команди під нові задачі
- Q&A з усіма спікерами, питання збираємо протягом усієї події
Спікери
Марта Хрипʼяк, HR Directot, Lira Engineering
Євгенія, Head of Adaptation and Development, TAF Industries
Богдан Ярмощук, Head of Sales, Beetroot Academy
Для кого
Засновники й CEO дефенс- та dual-use компаній на етапі росту.
CTO й керівники інженерних напрямів.
HR-generalist і operations-керівники, які виконують L&D-функцію, поки вона так не називається.
15 жовтня, 18:00. Онлайн, 90 хвилин. Участь безкоштовна, реєстрація на сайті.
Немає коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів