Learn what to standardize, what to localize, and what to leave behind when hiring across international markets.
Цей вебінар для тебе, якщо ти шукаєш роботу, але відповідей мало або немає, змінюєш сферу, країну чи рівень позиції або відчуваєш, що старі підходи більше не працюють
Обговоримо, які інженерні ролі найважче закривати, скільки коштує найм і коли новачок виходить на самостійну роботу. Також розберемо адаптацію, навчання команд без HR та кейси апскілінгу. Завершимо Q&A зі спікерами.
Конференція розрахована на фахівців і організації, які працюють на перетині кар’єри, освіти та ринку праці, зокрема представників держорганів, закладів освіти, роботодавців і кар’єрних консультантів.
Формат передбачає практичні вправи, розбір реальних ситуацій, обговорення та можливість поставити питання, актуальні саме для Вашої команди.
Цього разу — без складних професійних розборів і кейсів. Більше живої розмови під тріск вінілових платівок про те, що зараз найбільше займає увагу, які фокуси й очікування формуються зараз та якими думками хочеться поділитися з колегами.
In this session, we’ll explore how coaching can become more than an employee benefit. Used strategically, it can help organizations uncover what motivates their people, develop future leaders, strengthen engagement, and make better talent decisions before retention becomes a business problem.
Якщо ви зараз шукаєте роботу в IT, але не отримуєте бажаного результату, не знаєте, що змінити у своєму пошуку або думаєте про перехід в інший напрямок — HIRE ME допоможе розібратися, які є варіанти та куди рухатися далі.
In this session, we’ll explore practical ways HR and Talent Acquisition teams can use AI to improve efficiency without losing the human connection that great hiring depends on.
Ярмарок імпакт-вакансій для тих, хто хоче працювати у сферах із суспільним впливом.
HR PRO Awards — шанс заявити про свої HR-практики, зміцнити бренд роботодавця та отримати експертний фідбек. Поділіться успішними кейсами, надихніть професійну спільноту й відзначте внесок HR-команди у розвиток вашої компанії.
Практичний курс для HR, рекрутерів і PR: аудит компанії, EVP та система комунікацій, що приваблює сильних кандидатів.
Drawing from her experience leading HR through organizational restructuring and workforce reductions, Jelena Savić will share practical approaches for communicating difficult decisions with empathy, supporting managers throughout the process, and rebuilding engagement once the transition is complete.
Якщо компанія планує працевлаштовувати ветеранів, але не знає, з чого почати, можна пройти діагностику. Проаналізують найм, адаптацію, HR-процеси, готовність команд, доступність робочого середовища, комунікації, культуру та підтримку ветеранів і їхніх родин.
За 60 хвилин розберемо дві моделі — DISC (типологія поведінки) і спіральну динаміку (рівні організаційної культури) — і, головне, навчимося їх комбінувати: як за звичайний 1:1 зрозуміти, хто перед вами, у якому середовищі ця людина розквітне, а в якому зламається, і як говорити так, щоб вас почули.
Проєкт «Зростай» допомагає тим, хто хоче розпочати нову кар’єру в ІТ після змін у житті. На учасників чекає онлайн-навчання за технічними та нетехнічними напрямами, підтримка викладачів і супровід під час підготовки до працевлаштування.
Коментарі