Вас ждет ментор (практикующий IT Recruiter), который ответит на все твои «почему» и приведет к успеху за руку, обучающие материалы, видео уроки и задания на удобной онлайн платформе.
Ежегодная конференция лучших практик по привлечению и удержанию сотрудников внутри организации, инновационные IT-разработки, приемы для быстрого и легкого рекрутинга.
У програмі: Чому навколо українського ІТ рекрутингу завжди стільки хайпу, за що кандидати ненавидять рекрутерів, чому наймаючі менеджери не взаємодіють у процесі найму, а рекрутери відчайдушно намагаються з усім цим щось зробити, yавіщо взагалі потрібні рекрутери у сучасному світі технологій, де голосовий дзвінок розцінюється як прояв неповаги, а рекрутер — як перешкода на шляху до завітної посади, як налагодити комунікацію між трьома сторонами в процесі найму: кандидатом, рекрутером та наймаючим менеджером.
Поговорим о актуальности темы психического здоровья в современном быстро меняющемся мире, выясним для чего же компаниям заниматься этой темой и как проявлять заботу о психическом здоровье сотрудников, а так же как это может влиять на бренд работодателя.
В программе: рынок IT-рекрутинга в Украине, особенности рекрутинга в разных бизнес-моделях, ключевые навыки для IT-рекрутера в зависимости от модели компании, преимущества и недостатки каждой модели, развитие карьеры в рекрутинге в зависимости от бизнес-модели.
На вас чекають доповіді про Employer Brand, принципи здорового глузду в HR і бренд рекрутера.
Спікер поділиться своїм досвідом рекрутингу, комунікації з кандидатами та внутрішніми замовниками, а також розповість про те, як отримувати задоволення від того, що робиш.
Зустріч буде корисна для фахівців з персоналу, HR-маркетингу, з внутрішніх комунікацій та керівників цих функцій.
Вас ждут доклады «Проблемы фриланс-рекрутинга и способы их решения» и «Candidate’s journey: from awareness to offer».
На митапе мы поговорим про нестандартные методы мотивации и разберемся в том, что работает, как внедрять инструменты и измерять результативность.
14 спікерів — експерти, спеціалісти абсолютно різних сфер, люди з великим життєвим досвідом та різним світобаченням за 5 хвилин власного виступу поділяться власними кейсами, знаннями, історіями, стражданнями та врешті факапами в роботі з людьми.
Цікаво буде всім, і представникам бізнесу, і HR різних видів компетенцій, рекрутерам, менеджерам різних спеціалізацій, адже усі маємо зв’язок з невід’ємним рушійним фактором бізнесу — людьми.
Подробно проговорим, как сделать EVP своими руками поэтапно, без привлечения внешних подрядчиков. Наглядно продемонстрируем на примере DataArt и одного из посетителей встречи, как это сделать.
12+ экспертов, 7 стран, 14+ часов кейсов и инновационных рабочих инструментов, 2 тематических потока: Рекрутмент и HR, 450 коллег.
В этом тренинге мы не будем посвящать много времени теории и углубляться в термины психологии и нейрофизиологии, а лишь пройдемся кратко по истории возникновения и развития понятия эмоционального интеллекта (EQ), чтобы увидеть, как все обстоит на сегодня.
Учасники конференції отримають практичні кейси, методи, фреймворки та інструменти, вже готові до використання, щоб створювати, запускати та масштабувати дійсно інноваційні програмні продукти. Побачать наочні приклади успішного втілення їх у життя. Буде можливість познайомитися з успішними підприємцями, керівниками українських і міжнародних компаній, лідерами думок.
Наша тема цьогоріч — Мистецтво та наука довіри. Усі теми цього року побудовані на формулі довіри Чарльза Гріна [достовірність+надійність+безпека/орієнтація на власні інтереси].
The internship is aimed to train specialists who plan their future career in IT industry, specifically related to Talent Acquisition. 1
The internship is aimed to train specialists who plan their future career in IT industry, specifically related to Talent Acquisition.
The internship is aimed to train specialists who plan their future career in IT industry, specifically related to Talent Acquisition.
Комментарии