В программе: обратная связь как обязательный элемент оценки, цели и структура обратной связи, может ли быть обратная связь без запроса, как от информирующей обратной связи перейти к развивающей, лайфхаки: какие приемы помогут провести обратную связь максимально эффективно.
Среди требований: понимание IT-сферы и процессов найма, уровень английского языка от Intermediate и выше, готовность учиться новому.
Среди требований: понимание IT-сферы и процессов найма, уровень английского языка от Intermediate и выше, готовность учиться новому.
Серед вимог: базові знання рекрутингу та сорсингу (курси, самостійне вивчення матеріалу), володіння англійською на рівні не нижче B1 (intermediate), розвинені комунікативні навички, здатність швидко опрацьовувати та засвоювати великі обсяги інформації.
Ви зможете взяти участь в Insta-ефірі на платформах STUD-POINT і зарекомендувати себе як крутого роботодавця серед топової молоді, вибудувати індивідуальну комунікацію зі студентами, провести online assessments, підвищити впізнаваність бренду роботодавця, представити пошукачам вакансії та одразу провести співбесіду.
Поспілкуємось про поточну ситуацію на українському ринку ІТ-кандидатів та які складності, з огляду на цю ситуацію, виникають у рекрутерів, хто в кінцевому підсумку відповідає за стафінг, що робити, щоб закривати вакансії і стартувати проєкти в поточних реаліях.
В программе: что такое деврел, какая польза от деврела для HR, в чем сложности с деврелом для HR, в чем особенные сложности в 2021 году, фреймворк деврела для HR.
У програмі: на що він впливає бренд роботодавця, як його будувати, що таке EVP, про проект EVP в компанії «Intellias» та як працювати з цим меншим компаніям з мінімальним бюджетом та одним спеціалістом HR Generalist.
Спикеры из Miro, Doodle, New York University, University of Pennsylvania, воркшопы от Steve Hart, Wayne Tarken, ключевые доклады от Pia-Maria Thoren, Anna Tavis, панельная дискуссия о практиках самоорганизации и роли HR в этом процессе.
Курс поможет правильно позиционировать себя на рынке труда, качественно и быстро работать с подбором IT специалистов, в котором выигрывает 3 стороны: заказчик, кандидат и вы. Вас ждет максимум практики на протяжении всего курса.
В программе: баланс социальной и профессиональной адаптации, процесс адаптации, распределение ролей и ответственности, роль топ-менеджмента, что может и должен делать руководитель, наставничество, важный инструмент, о котором забывают, контроль процесса адаптации, в том числе на удаленке.
В программе: системный подход в управлении людьми: учитывает взаимосвязи, четыре уровня выстраивания процессов: стратегия, дизайн, технологии, фидбек, стейкхолдеры системы: четыре основные роли, HR как партнер: две ключевые ориентации — с чего начать, как совершенствовать.
Спікери Форуму — представники найбільших світових організацій, які займаються боротьбою за права людини та різноманітність. Минулого року до заходу долучилися представники UN Women, United Nations Foundation, International Labor Organization, The Wikimedia Foundation, Amazon, IBM, IKEA group та інші.
Эта конференция — возможность встретиться вживую для обсуждения вопросов роста и масштабирования компаний в условиях постоянных изменений и неопределенности.
Среди тем докладов и дискуссий: почему не стоит брать людей из больших компаний, какие бывают культуры — быдлопроблемские, ричбичные, культура стада баранов и культура собственника-христа, построение отдела продаж в текущих условиях, топ разводов от айти маркетологов за 2020 и 2021.
Комментарии