Девушки, которые выбирают программирование

В последнее время мне приходит много писем от девушек, которые хотят программировать, выбирают специализацию. Макс Ищенко призвал меня написать что-нибудь об этом.

Письма мне пишут, потому что я веду блог, посвященный программированию на С++. Я — программист, сейчас занимаюсь распределенными системами, работаю в компании Майкрософт. До этого занималась разработкой игр.

Так вот, вопросы в этих письмах повторяются и картина складывается несколько абсурдная.

С одной стороны, женщин в программировании очень мало и есть устоявшееся мнение, что с этим надо что-то делать и девушек и девочек-подростков всячески стараются заинтересовать программированием и информационными технологиями в целом. Среди наших пользователей люди разных национальностей, и мужчины, и женщины, и вообще очень разные люди, поэтому нам тоже нужно такое же разнообразие, это поможет нам работать с нашими такими разными клиентами. Английское слово «diversity», обозначающее этот подход, я слышу очень часто.

Эта точка зрения распространена не в России, подозреваю, что с Украиной такая же история, однако все тенденции до нас рано или поздно добираются, так что будем наблюдать. Я очень хорошо помню время, это был конец девяностых, когда я пыталась найти свою первую работу. В вакансиях можно было указывать пол, и он, не поверите, был мужским. Я помню, как пролистывала объявления о приеме на работу и там везде было.
пол: муж
пол: муж
пол: муж
...
Сейчас такого практически нет и потихоньку ситуация становится все лучше и лучше.

Сейчас все гораздо проще с доступом в Интернет, где можно найти такие проекты как Debian Woman. Я не приветствую объединение специалистов по половому признаку, но понимаю, что девочка-подросток будет себя чувствовать комфортнее в таком коммьюнити. Или вот, например, Google оплачивает поездки на конференции. Ещё есть всякие местные инициативы, которые действуют, например, только в Штатах, это не очень интересно.

Среди положительных тенденций, которые добрались и до лучших российских компаний — возможность удаленной или частично удаленной работы, что удобно когда неважно себя чувствуешь или кто-то из родных болеет. Ну и конечно высокие зарплаты, причем равные и для мужчин, и для женщин.

Итак, с одной стороны у нас IT-компании и различные общественные организации, которые из кожи вон лезут, чтобы разрекламировать программирование перед девушками, а с другой стороны у нас сами девушки, которые пребывают в полной уверенности, что им здесь не рады. Все еще сохраняется миф о том, что программисты — это суровые бородатые мужики, которые сидят в прокуренных подвалах и принимают решения под кружку пива.

Также существует миф про ужасно напряженный рабочий график. Вообще не знаю где как, в России законодательством закреплена 40 часовая рабочая неделя. Переработки случаются, насколько часто зависит от того, насколько грамотно поставлена работа в компании. Ну и вообще, истории о том как «мы с мужиками пять лет по 16 часов в день пахали без выходных» надо воспринимать с некоторой долей скептицизма.

В итоге многих потенциально прекрасных специалистов мы теряем в очень юном возрасте, еще на этапе выбора профессии. Это при том, что у нас сейчас набирается серьезный дефицит специалистов, признаков улучшения ситуации я не вижу, да и Министерство Обороны не дремлет.

Так что будем надеяться, что различные инициативы по привлечению девушек в IT во что-нибудь выльются. Потому что было бы очень хорошо, если бы нас было немного больше.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU