Манифест ДОУ

Как-то часто в последнее стали спрашивать, зачем существует ДОУ. Хороший вопрос.

Софт и разработка — это круто. Это сверх-востребованный навык в 21-ом веке. Для такой бедной страны как Украина это еще и отличный шанс стать богаче и цивилизованнее. Разработка ПО это не просто прибыльный бизнес. Это бизнес, где основную ценность создают люди, а не капитал, «связи» или природные богатства.

ДОУ — инструмент влияния на индустрию разработки. На компании, на настроения сотрудников, даже на зарплаты. Позитивного влияния или негативного — зависит от того, как применяется, кем и зачем. Ни я, ни кто-то другой сознательно не пытался такой инструмент сделать, но он появился. Важно теперь правильно им распорядиться.

При помощи ДОУ мы можем делать какие-то реальные изменения в мире вокруг нас. И это для меня достаточная причина заниматься этим проектом.

Не всегда мы четко понимали последствия своих действий, но это такое — не ошибается тот, кто не делает. Что сделали и делаем:

1. Анонимная база зарплат. Когда в 2004 начался рост зарплат разработчиков, наша база зарплат сделала эту гонку более «эффективной». В том смысле, что цифры в открытом доступе ускорили перетекание разработчиков между компаниями и стабилизацию зарплат на новом уровне.
2. Отзывы о компаниях. ДОУ выполнял роль «санитара леса», помогая разработчикам выбирать между хорошими компаниями и компаниями стремными. К сожалению, вместе с ростом сайта и ростом популярности раздела его эффективность резко упала. Это, в общем, главная причина, почему сейчас мы закрыли отзывы совсем. Сейчас они больше мешают, чем помогают и это плохо. Хотим сделать хорошо.
3. Лента и Колумнисты. Информация это инструмент влияния. Для решения любой проблемы нужно как минимум ее сначала озвучить.
4. Поиск работы. Сейчас сложно найти клевую работу через ДОУ, сложно найти грамотных специалистов через ДОУ. Решение этой задачи — приоритет № 1 сейчас с точки зрения развития продукта.
5. Конкурс компаний. Более счастливые люди работают продуктивнее. Наш конкурс позволяет найти «слабые места» внутри компании и расставить приоритеты. Имея эту информацию на руках, менеджмент может делать компанию привлекательнее как работодателя. При этом общая планка на рынке труда «что такое хороший работодатель» будет неизбежно расти. Профит для программистов.
6. Календарь. Разработчикам тоже хочется общения. Общения с людьми, которые разделяют твои увлечения или образ мыслей. Календарь помогает их найти. Здесь тоже есть над чем поработать в плане эффективности и, надеюсь, более-менее скоро до этого тоже руки дойдут.
7. Форумы. Онлайн-общения тоже хочется. Флейм в пятницу вечером вполне может оказывать тонизирующее воздействие, не являясь при этом наркотическим веществом.
8. Хакатоны. Just for fun. Как говорят американцы, last but not the least. Развлекаться тоже нужно, нельзя только на работе фокусироваться.

Раскачаем этот мир.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU