Послесловие — о зарплатах и сеньорах

Хочу ответить на некоторые из комментариев к моей колонке про сеньоров. Конкретно вот на этих два повторяющихся тезиса:

1. «Просим столько, сколько берем. Это рынок».
2. «Вы думаете не бывает сеньоров в 23 года? Это плевок в лицо молодежи!»

Отвечаю.

1. Конечно нужно брать столько, сколько дают. Это действительно свободный рынок и это прекрасно.
2. Конечно бывают сеньоры в 23 года. Вы что, «Социальную сеть» не смотрели?

Колонка была не об этом. Давайте попробуем еще раз.

Деньги — это универсальное мерило ценности. Если вещь Х стоит 100 долларов, а вещь Y — $500 всегда это означает, что Y имеет какую-то ценность по сравнению с Х. Это может быть ценность «в глазах потребителя», но она всегда есть.

Таким образом цены на свободном рынке дают «сигнал» и определяют поведение покупателей и продавцов. Невидимая рука рынка, по Адаму Смиту.

Фишка в том, что рынок стремится к балансу спрос/предложения, но не всегда в нем находится.

На этой картинке — слайд «посещаемость vs доход от рекламы» из моей презентации для Печа Куча.

Посещаемость (и ценность сайта для пользователей) растет, доходы — падают. Парадокс? It happens. Я уже приводил пример с недвижимостью.

Т.е. да, деньги являются прокси вашей ценности как специалиста, но с одной оговоркой — не всегда. О чем я и писал. Мне кажется, на сегодняшнем рынке труда этого нет и «сеньоры в 23 года» — самое наглядное тому потверждение.

И это создает reality distortion field — логика «нормального» времени — «я получаю больше денег, значит я стал круче как специалист» не работает.

Еще одна красивая картинка: стоимость украинских разработчиков на oDesk vs средние зарплаты в украинских компаниях (данные ДОУ и odesk).

Что делать? Да особо ничего. Enjoy it while it last. Главное голову не терять. Думать больше об отношениях с коллегами и профессиональном росте, а не о зарплатах, зеркалке и самокатах в офисе.

Рекомендую попробовать пособеседоваться в «нормальные» компании — Яндекс, Фейсбук, Гугл, Майкрософт. Я этим не догадался воспользоваться пока был в Долине, но подозреваю, что прошел бы я одно собеседование из 20. Отрезвляет.

С другой стороны — украинских программистов ценят и рано или поздно у нас думаю появится свой Сысоев, Торвальдс или Цукерберг.

А по поводу тайтлов я напишу как-нибудь в другой раз. Два основных фактора, на мой взгляд, это 1) финансовый стимул у аутсорсеров — можно продать дороже и 2) взрывной рост отрасли → средний возраст 25 лет.

  • Популярное

Лучшие комментарии пропустить

Макс, есть ещё одна проблема — высокий порог входа. Т.е. при всём хантинге и куче открытых вакансий juniorов почти не берут. Тем более без опыта работы. Вот и переманиваем одних и тех же специалистов, задирая зарплаты и ЧСВ.

109 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Ещё год прошёл. Видать, эра послесловий ещё не настала. Все хотят «свежак»,.. ну значит подождём ответ времени. И многим он не понравится, ой многим...

Ну вот, год прошёл. Что можно сказать на этот раз?

посещаемость vs доход от рекламы

Мне одному кажется, что этот пример не имеет никакого отношения к тому, что ЗП программистов перегреты из-за их же дефицита ? Зачем усложнять простые вещи ? Сеньоров много, потому что программистов мало и все молодые 23 — 28 лет, т.е. разброс знаний небольшой, а значит и грань между миддл и сеньором порой размыта, поэтому ничего не вижу удивительного в том что есть сеньоры в 23 года — это говорит лишь о том, что общий фон знаний приблизительно одинаковый и в 23 года реально выделиться из него при наличии желания.

В чем вообще суть и цель этого и предыдущего поста ? Обсудить законы рыночной экономики ?

логика «нормального» времени — «я получаю больше денег, значит я стал круче как специалист» не работает.

Максим, у тебя же есть достаточно материалов и идея в «загашнике» — как решить по другому задачу о «пузомерке». Для старта бы и подошло — тем более, что в соседней статье по сходной теме люди предлагают воспользоваться сообществом ДОУ. Чего губишь, а не бросаешь в воду :-)?

с одной стороны «мы стоим ровно столько во сколько сами себя оценим» — классная фраза не помню чья

с др стороны: за сколько вы себя продали — столько с вас и спросят=)

Вот представьте прийдет сениор на зп в 1к.: даже если пол дня будет в потолок плевать и кофе пить врядли его будут увольнять, если он за оставшиеся пол дня отрабатывает свои 1к.

И наоборот возьмут парня на 3к — во первых это ожидания клиента, т.е. если челу столько платят значит он может давать хор результат + уровень решаемых задач, и если парень этих денег не отрабатывает то усилит рынок труда в скором времени=)

>> Рекомендую попробовать пособеседоваться в «нормальные» компании — Яндекс, Фейсбук, Гугл, Майкрософт. Я этим не догадался воспользоваться пока был в Долине, но подозреваю, что прошел бы я одно собеседование из 20. Отрезвляет.

Одно из 20? Да ты неимоверно крут, однако) Я точно уверен, что ни в одну серьезную фирму/годный стартап не пройду собеседование, а ты видишь 5% вероятность, что весьма неплохо.

Ой, да ладно, не боги горшки обжигают. Но самому, конечно, надо быть в форме, да.

ХЗ. Я несколько раз попадал на собеседования в неплохие проекты, нигде счастья нет, ибо не прошел, хотя я и так знал, что я — между джуниором и мидлом (стронг джуниор?), а вакансии был на синиоров/миддлов. А потом я узнал, что в Украине я считаюсь синьором и был сиим фактом очень удивлен, ибо в моем понимании синьор — это уже что-то серьезное, а не мальчик, который имеет несколько лет опыта разработки, имеет несколько программ в сторе и знает парочку фреймворков.

Разные проекты — разные нужды. Каждый ищет в кандидате что-то свое. Надеюсь, вы догадываетесь спросить после собеседования, на какие области следует поднажать по их мнению?

Тут дело не только в проектах и нуждах, а и в том, откуда они. Можно уже и по географическому признаку судить. Скажем, когда я пройду собеседование в какой-нить Нью-Йоркский стартап, я буду очень горд собой, чего не могу сказать о собеседовании в Украине, т.к здесь критерии сильно занижены.

Спрашивал, естессно.

Я точно уверен, что ни в одну серьезную фирму/годный стартап не пройду

— легко как два пальца, нужно только поймать момент — когда у них быстрый рост — берут всех.. это уже потом начинают убирать тех кто не вписывается.

гугл, мелкософт... используют стратегию избранности если ты туда попал — то крут, народ в очередь выстраивается а очереди видимо не только в СССР были=))

Фишка в том, что рынок стремится к балансу спрос/предложения, но не всегда в нем находится.

Это как? Программист попросил больше контора предложила меньше и они согласились?

Посещаемость (и ценность сайта для пользователей) растет, доходы — падают. Парадокс? It happens. Я уже приводил пример с недвижимостью.

Нет парадокса, т.к. покупатель это не посетители а рекламодатели, а для них ценность сайта зависела не только от количества посетителей. Да и вообще рыночная цена определяется балансом спроса и предложения, никакой абстрактной ценности там явно не фигурирует.

А еще в больших аутсорсинг проектах часто бывают откаты, и проект уходит не туда где синьйоры синьйористей и дешевле, а где откат больше.

хех. все сводится к тому, что «молодняк» доказывает какие они *крутые*, а «ветраны», что это не совсем так.

причем это прослеживается 80% топиков форума. такое впечатление, что народ собрался чтобы повыпендриватся. в спор который длится постоянно и вокруг одного и того же самого не хочется даже вступать. становится не интересно. :(

Макс явно читал Алекса Гоя)

Ну должность — это не только титул и звёздочки. Это еще определенные полномочия и обязанности. Платят то не только за знания, но и за готовность принимать определенные решения и нести за них ответственность.

должность у всех одинаковая — инженер-программист. речь идет о роли в проекте, которая определена уже «тайтлом». имхо

Мне часто встречаются люди, у которых такой же тайтл в компании, как у меня. А вот зарплата выше. И это классно. во-первых, потому, что я знаю причину — они реально знают и умеют больше. А во вторых, я знаю, что могу получать больше не меняя тайтла — но нужно много учиться и работать.

Ты такой наивный..

Все зависит от страны пребывания таки.

Мне нравится смотреть на жизнь широко открытыми глазами. А тебе?

Не широко открытыми а наивными.

Я могу себе это позволить. А ты такой наивный...

Шота я потерял нить, почему это я наивный?

Макс, есть ещё одна проблема — высокий порог входа. Т.е. при всём хантинге и куче открытых вакансий juniorов почти не берут. Тем более без опыта работы. Вот и переманиваем одних и тех же специалистов, задирая зарплаты и ЧСВ.

Кстати, да. Тоже немаловажный фактор. Но в этом направлении как раз что-то начинает происходить. Компании начинают вкладывать деньги в подготовку кадров.

По-моему назревает вторая часть «мерлезонского баллета» по кол-ву комментариев...

думаю даже до 100 не доберем. все кто хотел — думаю уже высказались. И «котэ» опять же нет.

Время покажет.
Кот, безусловно и тайтл темы, имел куда большее влияние нежели 2 графика...

В гугле нету самокатов?

есть велосипеды, разноцветные. кстати их столовка меня не впечатила. :)

Правильно. Не надо ориентироваться на северо-атлантические ценности,мы же евразийцы!

самокаты тоже есть :)

В Нью-Йоркском офисе есть. Сегвеев нету правда.

В гугле собеседования хорошие — все равно, что олимпиада по программированию, и никаких других тупых вопросов.

и рассчитаны на другую ментальность :) у меня половина соискателей после выданных тестовых заданий на программирование или аналитику отваливается. и не потому, что глупые, а потому что я страшный капиталист и продам их гениальное решение на международном рынке торговли решениями олимпиадных или «из жизни» задач :)

Когда как, иногда бывает достаточно простые задачки спрашивают

Да я тоже не сильно напрягся от этих задачек, все 5 (а с телефонными так и 7) раз прорешал вроде, ну чего-то все равно не понравилось им, оффера так и не получил ... При этом никаких задушевных разговоров, каверзных вопросов, ничего такого.

Может неправильно порешал?

Я офер получил, но не пошел, не понравилось там, наверное все же близко к правде решал, хотя засчет hiring committee там теряеться контекст между задачками и оффером, но все же зависимость должна же быть, да и часто интервьюверы дают понять что ты правильно решил

хотя засчет hiring committee там теряеться контекст между задачками и оффером

А с чего ты взял что связь теряется?

Потому что комити не общаеться непосредствено с кандидатом, а просто видит те материалы что ему написал или нафоткал интервьювер, соответсвено теряеться контекст как эта задача решалась, есть только результат, более того в Гугле собеседуют не люди которые ответвенны за набор (то есть от их решения, мнения зависит будут ли они с этим кандидатом работать), а случайные пиры, что сильно ставит результат в зависимость от способность передать пира твое решение

да, это совершенно верно.

кроме того, не видно людей с которыми ты сам будешь работать. Т.е. убивается вторая польза интервью — когда испытуемый оценивает — а хочет ли он на самом деле тут работать.

да, более того не ты выбирешь себе команду и проект, а они тебя из пула, что в принципе уже не клева, если конечно не тащиться от мысли что будешь работать в Гугле, но испытуемый все может сделать вывод какая получаеться работа и какие проекты.... например на вопрос, а в какой команде же тогда люди работают и есть ли шанс попасть на плохой проект и плохую команду ведь в хорошие команды и проекты все сремяться попасть и там обычно не протолкнуться, а скучная работа обычно не находит рук и согласно их системе пула (перейти то потом когда-то можно, но если будет место, а с хорошими проектами это редкость), мне товарищь ответил у них все проекты и все команды клевые, после этого я понял что работать там не хочу

Когда тупишь, то интервьюер, как правило, какой-нибудь наводящий вопрос задаст, так что в итоге все решается на ура. Наверное, просто много тупил.

это вы из личного опыта или просто общеизвестные факты рассказываете?

Я был на интервью в гугле буквально месяц назад, может просто флуктуация, но вопросы меня не впечатлили.

Телефонное интервью — да, всё как в интернете пишут, с пазлами и всё такое. А on-site мне не понравилось.

См. ниже, был, был onsite. Так я и говорю о том, что впечатляющих вопросов не было, тупо 5 раз задачки и все, почти никаких вопросов, т.е. вопросы только по решению задачи. Хорошо это или плохо — хз, но гугл вроде не жалуется ...

О! позвольте поинтересоваться в какой офис? неужто в Ватерлоо? иль Монтреаль? как-то давно спрашивал вакансий в Канаде у них не было только залив

да, залив, как вы выражаетесь в Mountain View

я пользуясь случаем спросил, а можно ли из Ватерлу работать, они говорят — та команда что тебя заказала находится здесь, и работа соответственно тоже здесь (Mountain View)

я говорю — а перевестись потом? мой собеседник — ну разве что проект сменить...

Ещё интересно у них там карьера устроена — я спрашиваю, как тут у вас promotion получить, раз все почти кругом одного тайтла — engineer, мой собеседник — надо что бы твои peers тебя все вместе выдвинули, написали такое письмо менеджеру — что вот мол круче Игоря, только яйца. Я говорю — ну тогда таким письмом они вроде как себя ругают, мой собеседник просто плечами пожал.

Тут еще фишка в чем, хорошие ЗП приостанавливают утечку кадров, собственно именно это и есть основной +.

Дело в том что не только

хорошие ЗП приостанавливают утечку кадров

Я согласен что ЗП является очень важным фактором, но максимум на 50-60%.
Есть и другие, в сумме не менее важные:
— Расположение офиса (расстояние от дома, удобсвтво проезда и т.д.).
— Социальные бенефиты компании (практически везде одинаковы, влияние крайне малое, но есть).
— Условия работы (номральные компы, столы, стулья, воздух, контроль рабочего процесса, мелочи типа чай кофе и т.д.).
— «Интересность» проекта\продукта которым занимается человек.
— Выполнение компанией обязательств (сказали — сделали).

— И самое главное, команда (отношения с коллективом, отношение к тебе сотрудников всех рангов, моральная атмосфера и т.д.).

По крайней мере для меня именно так.

«Утечку кадров на Запад» имелось в виду, наверное.

Естественно, не думал что это кто-то в контексте данной темы будет трактовать это как утечку внутри компании.

Я говорил об утечки кадров в другую компанию, за что собсвенно сейчас ввесь аутсорсинг в Ураине и дерется. Ясное дело что не внутри одной компании.

Касательно утечки на запад, тоже полно факторов и некоторые смежные с прошлыми:
— Семья (остается в Украине, едет с вами, нюансы с родителями\детьми\женой их здоровьем\учебой и т.д.)
— Жилье (есть где жить\нет где жить, цена на жилье и «жизнь» (продукты, обязательные завтраты и т.д.), опять же расположение относительно работы и так далее).
— Моральный фактор (кардинальная смена «мира» вокруг тебя, другие люди, другой менталитет, другие места, нет друзей на которых опереться в случае чего и так далее)

И последние 3 пункта из прошлого моего поста, уверен, также сохраняются:

— «Интересность» проекта\продукта которым занимается человек.
— Выполнение компанией обязательств (сказали — сделали).
— И самое главное, команда (отношения с коллективом, отношение к тебе сотрудников всех рангов, моральная атмосфера и т.д.).

Если даже допустить что у тебя нет семьи и ничего тебя не держит в Украине, что ты точно знаешь где снимешь жилье или его предоставит компания и цены (в любом случае минимум в 1.5 раза дороже чем в Киеве, и в 3+ в других городах) и себестоимость жизни, опять же, минимум в 1.5 раза выше (еда, шмотье, другой быт), то последние 3 пункта все равно «прощупать» выйдет только после переезда и работы «там». Только вот если не «пошло» в Украине, ты спокойно сменил работу и все, а если не «пошло» там то как? Искать там новую работу? Ехать назат? На что жить? — Все куда сложнее...

В итоге, если мы говорим о переезде на постоянную основу, это становится не таким уж и тривиальным решением, даже если вам предлогают ЗП в 3 раза выше чем в Украине.

Но это такое, мысли в слух и не более.

ну, вы ведь не на Марс работать и жить уезжаете?
Не пошло — сменил работу, не понравилось вообще вернулся назад. Что за проблема.
Расходы на еду и шмотье вообще остаются неизменными, а ваш доход растёт в Х раз, начиная с некоторого Х эта статья расходов перестаёт вас волновать.
Х он тоже растёт, мы же тут всё синьёры с 23 лет ©, т.е. чем глубже в старость тем больше Х

В Украине синьёры уперлись в стеклянный потолок в $3000, за границей потолки другие.

Родственники/друзья, тоска по родине, берёзки, бабы этого конечно может не хватать. Вообще проблемы не материального характера люди склонны недооценивать.

Лучше сделать и жалеть, чем жалеть что не сделал.

Ну вот живу и работаю на Кипре уже пятый год. И ниче. С зарплаты еще примерно штуцер в месяц отложить получается. При том, что живу с семьей. А продукты тут не дороже чем в Киеве. Многие (напр., фрукты-овощи, мясо) — даже дешевле. Сложнее найти дешевое китайское шмотье, типа как на украинских вещ. рынках, но и это можно наверное решить при необходимости.

Странно, что вы интересность проекта сунули куда-то вниз. Неужели для вас плюшки или 24 дюймовый монитор важнее интересности работы?
Для меня является в первую очередь интересность работы, проекта — профессионального роста. А потом уже зарплата и остальные выше названные пункты. Хорошо, что хоть команду и людей выделили важным.
Команда + проект, важнее всего остального вместе взятого на несколько пунктов.

старый боян на новый лад.

семья, машина, квартира, дети есть ? ну чтобы понимать ради чего вы ставите «интересноть» на первое место

А как монитор 24 дюйма и бесплатная апельсинка в офисе относится к семье, детям?

Я ведь не о зарплате говорил. Интересно наблюдать за тем, как взрослые люди ставят в важность(на уровне проекта), например наличие бесплатного бассейна. Вот действительно, когда будет семья, дети — тогда важным будет зарплата/команда/проект, а не плюшки, вот и всё.

Для меня является в первую очередь интересность работы, проекта — профессионального роста. А потом уже зарплата и остальные выше названные пункты.

а остальные плюшки мне тоже не интересны, но ты именно о зарплате говорил.

ладно подловил. Не правильно сформулировал мыслю. Просто сейчас на рынке зарплаты практически равны, поэтому врятле кто-то серьезно бегает с конторы в контору ради зарплаты(ну кроме джунов метящих в сениоры сходу). Я тут как раз думаю больше решает проект.

По моему впечатлению наоборот: проекты везде одинаково унылы, переходят из — за прибавки к з.п. Причем интересно, что из компании А в компанию Б и из компании Б в компанию А переходят примерно одинаковые люди с одинаковой прибавкой к з.п.

Почему просто не повысить прежнему работнику для меня загадка

Может не в проектах дело? ;) у (извините за сравнение) грузчиков тож не сильно творческая работа ;) если вы хотите работать по принципу, я тут сижу фичи пишу, а вы мне бабло и все, то чего вы ожидаете? вы думаете выпекать бургеры в мак-даке более творчески? хотите разных ощущений от проектов, начните с себя и относитесь к ним по разному, а если вы к каждой работе относитесь — я меняю мое время с 9 до 18 на Х-килобаксов, то что вы ожидате в ответ?

По-моему, интересный проект <> профессиональный рост. Растешь и крепнешь, обычно, в нестабильных и жестких условиях. В комфортном проекте и хорошей команде тяжело научиться решать сложные проблемы — они просто не возникают. А так, «за одного битого пятерых небитых дают» :о)

ИМХО: По хорошему отлично если с самого начала попадаешь в проект где все хорошо и учишься тому как правильно делать, а потому попадаешь в проект где все плохо — и понимаешь в чем ценность того что делал.

А почему я должен о зарплате, зеркалках и самокатах в офисе думать меньше)? Я ведь именно для этого работаю)). Мне, конечно, нравится моя работа — она офигенная и мне нравится расти как спец. копатся в книжках и чужом коде. Но деньги еще никто не отменял и они дают возможности, деньги — это офигенно, это добро).

Почему «должен»? Не должен. Но может быть полезно. It’s up to you, как говорят американцы.

ну, не знаю, думайте о работе дальше — лично я предпочитаю работать, а не думать о ней

А почему я должен о зарплате, зеркалках и самокатах в офисе думать меньше)?

А вы много думаете о работе когда занимаетесь зеркалками и самокатами?

К чему этот вопрос?)) он вообще, по-моему не в тему )) какая разница о чем я думаю, когда занимаюсь работой или о чем я думаю на отдыхе?) тебя это почему интересует?)

К тому же к чему и ваш :)

перечитайте, пожалуйста, свой вопрос и мой — сравните, как там поставлен вопрос...

А почему я должен о зарплате, зеркалках и самокатах в офисе думать меньше)?

А вы много думаете о работе когда занимаетесь зеркалками и самокатами?

«Почему вы должны думать о работе меньше когда вы заняты зеркалкой и самокатом?» — так лучше?

вы просто вырвали фразы из контекста ))

Ваша работа — думать, правильно?
Если вы не думаете на работе — вы не работаете. Если вы не работаете и получаете зарплату — то либо это подлится недолго, либо компания ваша продлится недолго.

А о зеркалках и прочем можно думать главное для себя помнить о балансе. Так чтобы потом было на какие деньги думать о зеркалках.

еще одно... какая тебе разница, как я работаю?) и какой мой круг обязанностей, когда об этом будет речь — тогда и поговорим, ты не мой проджект овнер и не мой проджект менеджер, чтобы лечить меня, да я сам лид — тоже умею полечить, особенно своих падаванов, тема изначально была не о том, чем я занимаюсь на работе, читайте внимательнее!

Крутой чел, никто же не спорит. Только меньше эмоций плз.

а вас не злит, когда люди, вырывают из контекста отдельно взятые фразы, ваша ведь статья и там четко написано «думать... о самокатах в офисе», имелось понятное дело, что не «сидеть в офисе и думать о самокатах», а думать о том что «самокаты будут в офисе» и место абсолютно не уточнялось где думать о тех самых самокатах )))

А это уже другой аспект лидов в 22, эмоциональная нестабильность.

Никто никому ничего не должен, это правда. Однако надо помнить про весну, которая покажет. Вдруг окажется, что хорошие взаимотношения и некоторая умеренность в требованиях окажется важным критерием для работодателей, когда придет пора увольнять лишних ? Конечно, очень по-нашему это оторвать здесь и сейчас, а выстраивать отношения на будущее — зачем оно надо.

к, сожалению, такой работодатель мне не нужен... либо он умеет зарабатывать деньги и содержать команду — либо нет... у меня хорошие взаимотношения: я отрабатываю свои деньги и работаю, так, чтобы мне не стыдно было просить больше, если работодатель не разделяет моего мнения в этом вопросе, я считаю, что мне лучше поискать работу в другом месте и что-то мне подсказывает, что я ее найду, если мне будет необходимо, голова на плечах у меня есть, я работаю не из-под палки, хочу помочь заработать денег и чтобы мне оплатили мое время — я не альтруист...

Рассуждения программистов о бизнесе достойно отдельного драма поста!

комменты СЕО с навыками

C++, C, Assembler, Mac OS

— просто вводят в паралич... вы, часом ресурсом не ошиблись, он, наверное, не зря называется DOU...

Что вас смущает в моих навыках? Я был молод, мне было 20!

тоже что и вас смутило, в том, что у меня свои взгляды на выбор работодателей...

Меня рассмешило то что вы считаете что есть некая прямая взаимосвязь между заработанными компанией деньгами и вашей почасовкой.

эм... какая прямая связь? цитату будьте добры где я это указал...

хочу помочь заработать денег и чтобы мне оплатили мое время

ну и? я же пишу, что хочу помочь заработать денег, не факт что я именно то звено, которое приносит деньги, я делаю продукт или часть продукта, но как известно создать продукт мало, поэтому тут qui pro quo, компания берет на себя все риски и расходы, маркетинг и все такое — я делаю продукт... если вы считаете, что в вашей компании профит идет и без сотрудников, то я вас искренне поздравляю!

забыл сказать что ты был senior assembler developer и 10 лет стажа с Mac OS т.к. подрабатывал еще с 8-го класса!

в 90х таких слов только не было :)

Читается в словах позиция «я крут, мне должны». Если посмотреть на рынок труда в других отраслях — там не все так гладко. Что заставляет программистов так уверенно говорить о завтрашнем дне, я не очень понимаю. Оптимизм — это хорошо, спасибо что поделились.

Бред, хорошие спецы в любой отрасли на расхват и они так же уверенно смотрят в будущее...

Вот так сразу — бред ? Вот сразу так — «в любой отрасли» ?Спасибо за частичку оптимизма !

ну, если вы действительно думаете, что это не так, то посмотрите на ваши навыки

PHP, JavaScript, HTML/CSS, MySQL, Linux, Flex/Flash/AIR, Mobile

выберите себе что-то одно и развивайте его, нет я не говорю, загонять себя в рамки и использовать одну технологию, но я считаю, что либо вы круты в ПХП, либо во Флеш платформе, будьте уверенны, тогда работодатели отнесутся к вам по-другому

Думаю что специфика локации всегда накладывает отпечаток на skill-set. И иногда необходимо быть человеком — оркестром. Уверен — у Родиона есть основная специализация, но продавать себя приходится шире.

при чем тут «должны»? Никто ничего не должен, мне платят за работу! А уверен я завтрашнем дне, потому, что не сижу сложа руки, работаю над собой... и как правильно заметил Дмитрий — бред...

Вот сразу надо было это добавить, а то 99% не ухватили начальную мысль :)

ну, судя по кол-ву [+] многие все поняли и сразу. :)

А я судил по количеству ср..ча в комментах :)

зато было интересно. по моему во вторник работа во многих офисах была парализована. У нас так точно! :)

Заодно потестировали новый код по performance updates для комментариев.

это синтетический тест. сколько было запросов на апдейт в секунду? :)

А сколько поставили [-] — и не поняли все и сразу :)

Подписаться на комментарии