Join Yalantis and get a $1000 sign-in bonus! React.js, React Native, Python, Java, DevOps, BА. Apply now!
×Закрыть

Поиск работы становится социальным


1-го октября заканчивается наше сотрудничество с ведущим работным порталом Rabota.ua и размещением вакансий на ДОУ будем заниматься мы сами.

ДОУ сильно изменился за этот год, как внешне так и изнутри. Выросла наша команда и наши амбиции. Мы хотим сделать Вакансии, которые работают для нашей аудитории. А для этого нужна совершенно другая модель.

Какой самый популярный фото-хостинг в мире? Facebook. Просто потому, что он социальный.

Я думаю ровно то же будет происходить с рынком поиска работы. Особенно таким гипер-конкурентным, как рынок разработчиков в Украине.

Мы не собираемся конкурировать с работными сайтами, нет. Мы собираемся сделать уникальный продукт, которого сейчас на рынке нет. Социальный поиск работы. Используя силу коммюнити ДОУ как рычаг.

LinkedIn

Похожие статьи



42 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

1-го октября заканчивается наше сотрудничество с ведущим работным порталом Rabota.ua и размещением вакансий на ДОУ будем заниматься мы сами.

Слава те Госпади!

Мы собираемся сделать уникальный продукт, которого сейчас на рынке нет. Социальный поиск работы.

1. Линкедин и МойКруг уже есть, в чем ваше отличие-то будет?

2. Социальный поиск работы неудобен прежде всего для соискателя.

Ну посмотрим. Только в чём сила коммюнити ДОУ?

Поддерживаю, а то как-то неуютно видеть программистские вакансии на общих поисковых ресурсах.

И что в ДОУ будут какие-то социальные нововведения? Бум ждать.

Макс, как только я увижу что твой сайт дейсвительно может быть успешен, я закажу подобный и найму людей чтобы они его раскручивали.

Но у меня будет особенный сайт — там нельзя будет хамить и удалять нормальные сообщения, а также там не будет проблем с приватностью.

Ух ты, все затаили дыхание перед угрозой с востока, искренне желаю сумасшедшего финансового роста этому ресурсу, что бы посмотреть на epic fail «эффективного менеджера».

... со шлюхами и блекджеком!

www.vedjo.com.ua/studio

Во главе угла у нас стоит вежливое и комфортное общение.

Раздвоение личности?

Сайт профессионального комьюнити не fishki.net. Специально нанятыми людьми не раскрутишь.

flickr самый популярный фото-хостинг

У фейсбука было 10B фотографий в 2008
www.facebook.com/..._id=30695603919
а у фликра 5B в 2010

blog.flickr.net/.../19/5000000000

И интересная инфографика с более свежими данными
www.allfacebook.com/...-summer-2011-02

ок, но тогда фликр это делает для профи, а фб для всех подряд

Фликр тоже для всех подряд: пруф

Большинство фотографий на Фликре сделано на айфоне.

Давно пора! Будем надеятсо, что все получитсо.

Молдец, правильно.

Импорт профиля из Linkedin или его подобие в русском варанте в профиле DOU будет круто) Удачи и роста ;)

Да, это просто MUST HAVE. Наполнять заново резюме — этому не быть.

Тогда вопрос в чем же уникальность? Какие плюшки в связи с локальностью ЦА?

уже работает. не весь профиль, правда, но фотку, имя и место работы импортируем. Кнопка «связать аккаунт» в edit-profile или же при регистрации через linkedin

Макс, подумайте над такой темой www.interviewzen.com Я бы активно таким инструментом пользовался для рекрутинга. А тут уже вариантов монетизации и рейтингов полным-полно

Очень прикольная штука, но готовы ( мотивированы ) будут ли разработчики выполнять такие тестовые задания? Что скажите, господа разработчики?

Ща начнут пальцы гнуть, какие все клёвые и без этого можно прособеседоваться...

Егор, это личный опыт?

Да) Я бы не писал, если бы это было не так.

История и ссылка на скачать в PDF то же важно.

Чем социальный поиск на ДОУ будет отличаться от социального поиска в linkedin?

Первый коммент и сразу в яблочко. На самом деле да, LinkedIn гораздо ближе к такой модели поиска работы, чем работные сайты. Идея в том, что мы попробуем сделать это «лучше». Ну примерно как Яндекс делает «локальные» сервисы на порядок лучше и оперативнее Google. ;)

ну что сказать, удачи вам в этом :)
надеюсь, все получится, и получится действительно круто.

ну тады ждите новых багрепортов >_<

Макс, это что-то, давно ждем что-то подобное. Единственное, огрмная просьба — поменьше назойливости, чтобы система взаимодействия была продумана. Удачи вам в этом благом деле ;)

Надеюсь он будет отличаться тем, что рекрутеры будут менее «надоедливыми» и перестанут присылать запросы, когда четко написано «recruiters ignored».

а зачем тогда размещать свой профайл в отделе «вакансии»?
Не совсем понятно=)

Для прямих контактів. Не дуже цікаво витрачати час на спілкування з рекрутером широкого профілю, який змовницьки приховує назву компанії, щоб врешті дізнатися, що ти з ними вже контактував напряму, ще й стосовно тої ж вакансії (це так, для прикладу).

Находят и пишут всем. Я даже не знаю, где раздел вакансии в LinkedIn.

В Linked in раздела вакансий нет, есть Jobs.
Проверьте не стоит ли у Вас в разделе «Contact ...(Slava) for»:

carrier opportunities — для рекрутеров это прямое руководство к действию.

Спасибо за совет.

Если этого нет «Career opportunities», то достаточно?

А я надеюсь, что рекрутеры будут читать твой профиль целиком, а не отсылать generic предложения работы всем подряд, предлагая условия, которые явно не заинтересуют, следуя из профиля работника (например, предлагать мне 15$ в час за офисную работу, когда я больше получаю за работу, при которой могу жить где угодно).

Подписаться на комментарии