Есть гарантированное правило прохода через бюрократические барьеры, если ты понимаешь что тебе ТУДА надо: меньше значит лучше. То есть чем меньше ты спрашиваешь, и чем меньше ты рассказываешь данных реального мира — тем выше гарантия что ты пройдёшь.

Будут вопросы — зададите, не будет вопросов — тоже нормально. Вы надумываете себе какие-то искусственные страхи.

Как Нильс Бор измерял высоту здания с помощью барометра. Можно по длине отбрасываемой тени, разнице температур в крайних точках. Зная физику — знаешь ответы на все вопросы.

Навпаки. На роботу приймають у те звено, де найбільш потрібен. І кінцеве рішення приймає саме той, кому потрібен. Це зовсім не обов′язково директор компанії, може бути навіть взагалі без формальних повноважень, неформальний лідер наприклад.

А если я на свидание пойду, а у паря карточек нету, а линейка нужна, что делать? Экстраполируй!

Qwerty shop в Одессе — заказывают там электронику, довольно хороший магазин.

Вот мне ею даже померять нечего, знаешь, как обидно? :( А тут ещё и карточек не додают. А если я на свидание пойду, а у паря карточек нету, а линейка нужна, что делать?

Первое собеседование с рекрутером меня не пугает :) Ибо на его вопрос спрашивайте меня, я всегда скажу: знаете, у меня сугубо технические вопросы, а все что мне нужно было узнать я уже выяснил или Вы рассказали сами. Представим такой кейс.

Значить, на роботу мають приймати особисто директор компанії або головний по відділу Чи теж не факт,що поможе?

Показать офис с рабочими местами — не проблема, такое практикуется. Конкретное рабочее место эйчар может и не знать, но при желании, может выяснить.

Я правильно понимаю, что как ментору мне надо будет уделять на это 20 часов в неделю? + 3* 20+ код ревью за три месяца и это принесет мне 750 долларов в месяц?

Ок, это я наверно имея місце постійного проживання в двух старнах решил, что оно ничего не значит.

Напишите, пожалуйста, перечень вопросов, которые Вы хотели бы задать на первом собеседовании рекрутеру, но не уверены, что это будет уместно.

Тебе все равно такой способ измерений врятли подходит, все логично.

Судя по тому кого в абсолютнейшем большинстве нанимают, то «умный руководитель» который платит, и то озабоченое создание которое нанимает (и которому пофиг результат) — разные люди. Вот честно, руководителем отдела HR должен быть евнух.