RSS
← Сtrl 123456...148 Ctrl →

Комментарии

Я работал с ребятами, переехавшими из Крыма, Донецка. Действительно бывает что на украинском не говорят, но понимают почти полностью. Такая реальность нашей страны.
Мда, грустно у вас в Германии с пенсией. Печально даже
Плохие новости: — Ты не умеешь в удаленку и так походу и не научился за пару лет — Твой менеджмент не умеет работать с удаленными командами и по этому коллектив и становится у тебя разрозненным.
Это прямо все описанные кейсы как раз за 2021 год, который я полностью провел во Львове.
Вільні люди були, проте рабів було достатньо. Так, вони могли викупити себе. А могли і не викупити. Зазвичай не викупали і насолоджувались нелегкою кріпацькою долею. Із цим питанням психотерапевт не допоможе.
У ДатаАрта тот же Тинькоф же есть
andersenlab.com/company/testimonials — обираєте державу РФія, там є Tinkoff Insurance. або тут andersenlab.com/our-projects
А як ще дитина пізнає божественну силу без математики ( ну і фізики ). А так бах — помножив божественну масу, на божественне прискорення — і вуаля :)
Тут цікавіше як вони структуровані. За легендою, наче компанія з Мінську, Білорусі. Офіси переважно в Україні. А от сторінка в фейсбуці — типово московська.
очень популярный и главное реалистичный вариант, доступный очень многим) Слушай, насчет реализма достаточно почитать русскоязычные форумы Германии.
Це гуглиться за пару хвилин (web.archive.org копія)
Ну дык, я могу быть юрлицом, владельцем галеры. Дед, физлицо, может у меня работать сторожем. Я ему плачу зарплату и... перевожу деньги в частный пенсионный фонд.
Много других ситуаций 1. Например на стороне клиентов сидит какой-нибудь devops, остальная команда у нас, тебе надо работать с аутентификацией, тебя отправляют поговорить с ним, ведь он знает как аутентифакция в клауде настроена.
Там же був довжелезний пре-індустріальний період осідлості, коли хазяїв терпіти було треба. Тоді паралельно були й вільні люди, й кріпаки (раби). Просто в художній літературі зазвичай описують «важку долю».
Навряд чи. Перш за все можна зрізати всіх, в кого трек на попередньому місці роботи доволі короткий. Потім перевіряти, чи не була робота з довгим треком прикриттям для не включених в резюме додаткових робіт.