Ну той випадок, коли дав бог горіхи беззубому. Любий елементарний курс із фінансової мотивації із менеджменту каже, що зарплата розділяється на 3 частини = аванс , тіло та премія. Співробітникам ставиться плани OKR наприклад та KPI які треба досягти.
Без джунів не можна, вони як діти — зло, якого не можна уникнути. Так, на певний час попит на джунів може впасти, можливо навіть до нуля. Але якщо девелопери ще будуть потрібні — будуть потрібні і джуни, синьори не народжуються, як миші, з гнилої соломи.
Мені в історії Метро подобається момент з радіо. Головний герой слухав радіо — і думав що увесь світ загинув бо нікого нема в ефірі. А потім з’ясувалося що навпаки — весь світ живий і навіть не дуже постраждав.
Щось я забув про Тарков. Ця точно успішна. Але Мор — це ж дуже нішева гра і далеко не така відома та успішна. З таким успіхом можна згадати купу українських нішевих ігор, які не такі відомі як Сталкер
Але в той же час американські та європейські контори платять своїм працівникам бонуси, значить питання не в поганості бонусів як таких а в не можливості чи не бажанні наших підприємців їх платити.
Вчергове змушує задуматись, як і де працювати.
Герої, Корсари, Тарков, Бехолдер, Мор, Вартандер, Бліцкріг, Сноуранер, Як достати сусіда. І це все ще без ігр які на підтримці або викуплені як варфейс, алоди та інш.
щодо «ухаживать» у контексті жінкі, то в сучасній німецькій мові слово, що це означає, практично зникло, тому вони часто взагалі не розуміють що за атавізм
Чудово! Я навіть не знаю як це по українськи це буде.
Gennady Oleynik
Sasuke Uchiha
Мапа программиста
Dmytro Pimakhov
Someone
Eugene Koval
Green Гринич
Vasya Pupking
Tatiana Levandovska
Нестор Иванович
Anatoliy Sova
Igor Malin
Sergii Voloshyn
Коментарі