Чтобы не спорить над семантикой, я думаю мы оба можем согласится, что Так я никак не собираюсь, я имел в виду что к разработчику из Украины требования будут выше, так как ему надо будет оформлять H1B и ждать год с вероятностью 20%.
Не правда.
Северная Корея.
Ага, страна к которой «от каждого по способностям, каждому по потребностям» применима более всего :-)))) Разве что. Вот тут как раз идеальная узкоприменимая сфера — бах бах и в продакшн, скорость наше все
Да нет же.
Не релевантна в ключе обсуждения этой ветки. Sigh
то что кандидат уйдет с интервью с желанием прийти на него снова и посоветует вашу компаню своим коллегам для вас не измеряемый результат?
Подпишусь и я тоже
о том, что 100к это синиорская зп можно будет говорить тогда, когда рандомные рекрутеры, ломящиеся в xing/linkedin, перестанут падать в обморок от озвучивания хотелки в 100к
«Строго следуют» и «эджайл» уже оксюморон. Быть гибкими это не значит жесткого привязываться к какой-то методологии. По-моему это само-собой разумеется. Важно разделять принципы и использовать их в работе.
Так что приятность со стороны кандидата не совсем релевантна
хмм, странно, с одной стороны вы говорите про непредвзятость, с другой стороны, получается что если человеку не из штатов, то на что он там подумает о компании можно забить.
Абсолютно противоположно аутсорсу, просто по его природе. Где основная задача забиллить максимальное количество часов умноженное на максимальной количество ресурсов.
Именно. Поэтому в аутсорсе эджайл — это редкость.
Igor Filippov
Stanislav Sanurskyi
Yevhen Kolisnyk
Комментарии