Я не зовсім погоджуюсь з тим, що людина, яка не володіє софт скілами, не може бути цінною для команди. 🤔
Іноді технічний експерт може приносити величезну користь навіть із мінімумом комунікації, особливо на специфічних, вузькопрофільних задачах.
Можна продавати роботодавцям гілку коментарів. Там аналіз профілей. Бажано більше безкоштовних соціальних мереж, різних програм, там форуми є. Якщо Ви не платити за продукт, то це ж супер. Звичайно, це є цікаво. Мотив не є головним.
Але чому про них досі забувають?
Бо це складно.
Ні, про них забувають бо це nice to have.
Нема такої професії «хороша людина», «хороший тіммейт».
Саме хард скіли визначають твій рівень, твою ЗП.
Яка Ваша особиста мотивація?
Зрозуміла подача інформації в інформатиці означає, що інформація подається таким чином, щоб її легко і швидко можна було сприйняти та зрозуміти.
Топ-5 Soft skills, які точно варто розвивати в ІТ
так який топ-5?
не зрозуміло що саме авторка хотіла донести. десь такого ж рівня отримав допис від chat gpt по промпту “Write a forum post as a Ukrainian soft skills trainer with 10 years of experience.
Seamless, bidirectional interoperability with C++, such that a library anywhere in an existing C++ stack can adopt Carbon without porting the rest.
Саме бінарну і саме з плюсами.
Резерв+ — не «всевидюче око», яке щось про вас дізнається і діє за спиною
Чому б тоді не викласти сорси у відкритий доступ? Я вірю що команда розробників хоче зробити саме корисний продукт, а не побудувати «цифровий концтабір».
В можливості думати
програма не може думати. Думати -як мIнIмум означа оперувати абстрактрими iдеями — класика — iдея ложки) i планувати майбутнє. Нi в тому нiв iншому у ШI просто нема потреби.
Alex Tray
Igor Frankon
Коментарі