Обговорення на тему «гроші»

Все про підписки в мобільних застосунках можна дізнатися тут: stateofinappsubscriptions.com

Зазвичай мені відповідають так: «Вам буде у нас не цікаво». Та вони праві. Якщо співпраця з senior дорого то нехай співпрацюють с junior або middle.

Ми в 2014-му, навесні, шукали в Амстердам фронт-енд мідла і нам прийшло резюме від чувака з Москви з Яндексу. Поспілкувалися з ним — толковим спеціалістом виявився. Стали ми його з тім-лідом обговорювати: однозначно оверкваліфайд для наших задач.

ну типу, якщо ви «творець» і ви щось викочуєте на публіку — будьте готові до критики. не важливо чи критика хороша чи погана чи вас просто хтось послав на 3 букви — це частина процесу.

Не думаю, что это станет проблемой. Стековерфлоу — лишь один источник знаний из многих. Повторяющиеся проблемы так или иначе будут публично обсуждаться на разных платформах.

Реліз апки в open source, монетизація певних фіч, як n8n наприклад

Момент в тому, що один субьєкт не важливо хто по тайтлу — наймаючий менеджер який приймає рішення із правом фінансового підпису, а коли приймає на роботу — це саме такий, бо там зарплатта і т.п.

Якщо почнуть розповідати які бісили, можна буде взяти на перевірку ті, що найменш бісячі.

Потім буде обом сторонам не можливо нормально працювати. Так не треба робити, відправлю до Кожаєва dou.ua/...​lenta/articles/hire-fire Також це є у Стратоплана і багато ще кого як одна із най порширеніших помилок наймаючого менеджера.

У мене є ютюбе канал. Планую розпочати на ньому цикл відео де буду вживу показувати як я торгую і розповідати за свої успіхи у накопиченні біткоіна на різних падіннях.

Коли шукали аналітика в команду, то переважно відмовляли кандидатам які підходили нам, виключно по причині що компанія не погодила більшу зп на цю посаду.

Bungie — одна з компаній, у якої були подібні кейси А які саме? Бо я от нещодавно наштовхнувся на трошки неадекватний випадок, коли їм сварили за те, що тостер, який вони випустили для дестіні, виглядав не так, як всі собі уявляли)

Кейс з чужим артом одразу ж вирішили, зв’язавшись з автором. Та й це явно вина конкретного художника, який взяв готові асети, решта студії тут ні до чого.

Таке роблять коли на позицію у будь якому разі необхіден тренінг та онбордінг та менторсво і не важливо є у кандидата досвід або нема, скажімо вузко специфічни e Commerce фреймверки типу ATG, або нативна інтеграція типу : JNI, Node C++ модулі, BPMS...

Retention зріс на 20-25% як ці та інш цифри рахувались до AI та після, за який відрізок часу. Тобто до AI у нас за 5 років пішло 100 новачків, а після впровадження AI всьго 10 за тіж 5 років.