1. Нормальний ETL має інтегруватись з batch планувальниками кубів, та мати свої оператори що зможуть виправити помилки планування та Topology Skew під час маштабування.
людина з досвідом часто не гнучка; може бути так, що проект чз місяц стане нецікавим( а розраховують на довгострокову перспективу)
людині з досвідом більшість проектів в принципі не будуть цікаві, бо майже усюди більш менш одне й теж саме і зарплату...
Дякую за цей коментар — він болісний і чесний. Я абсолютно згодна: для українських чоловіків зараз умови максимально невільні, і це глибоко несправедливо. У тому числі — в контексті міжнародної роботи.
Але знаєте, що ще несправедливо?
Цікаво спостерігати, як сарказм «про Трампа й кепслок» раптово перетворився на монументальний аналіз деградації України — після коментаря, який зачепив.
Та гаразд. Спробуймо розібрати по суті.
Коли у я 2022 шукав роботу по прямих контрактах, у мене напряму під час співбесіди питали: «а тебе на війну не заберуть?». Я відповідав, що все пучком, це ще на максимум 2-3 тижні, дайте більше зброї.
Йдеться, звісно, про gross — бо йдеться не про податки, а про позиціонування. Якщо ти сеньйор і тобі платять $4000 gross, тебе не просто недоплачують — тебе не сприймають серйозно як інженера.
Дякую за тверезий і чесний погляд. Згодна — часто в аутсорсі можна звично «відкататись у бік бізнесу», але це рідко про розвиток, швидше про адаптацію під мутні процеси і виживання в багаторівневій структурі.
Для мене це — дегуманізація
Це реальність. Західні і будь-які інші корпорації так працюють. Вилізайте ви зі своєї бульбашки. Людей наймають і звільняють сотнями. Англійська-шманглійська. SDLC стандарти нікого не цікавлять.
Абсолютно згодна: в продуктових компаніях справді є сильні українські спеціалісти. І моя стаття — не про всіх, а про системну культуру, яка сформувалась в аутсорсі.
NoName
Коментарі