Коментарі

Не не швидко, та навіть більше він назавжди залишається.
Ні звільнення мають набагато більший ефект на тих хто залишився, ніж скорочення зарплатні. Я в 2008-2009 проходив і через перше і через друге.
#пустили_шептуна
С момента великой депрессии такие опросы были. Один из примечательных примеров была фабрика производитель сыра, профсоюз предложил сам собственнику что они согласны на снижение зарплаты и временное увеличение рабочего дня если не будут делать сокращений.
Константине, а якщо цього не робити, наскільки висока ймовірність, що податкова прийдеться до PKWiU? Скільки випадків було за Вашу практику? Одиниці? Десятки?
В період становлення Московії. Тобто десь з кінця десятого до кінця 12го сторіччя. Ну от десь за цей період їх і вичавлено. Тепер — так, я про це вище писав десь. Ще один УНР-фантазер, зрозуміло :P
Дарвин бабки не заплатит за консультации, а вот студенты учащиеся по MBA еще как. После таких публикаций профессора можно однозначно рекомендовать в HR директора именно выпускника этой бизнес школы, потому что у него в голове научно обоснованные знания.
У професорів в таких універах як Стенфорд куча асистентів, аспірантів, гранти, бюджети тощо. Швидше за усе платив.
Й на основі видалених коментарів, але за таку галочку треба брати з компаній $1000+ на місяць.
DOU «Кандидати» — це тепер NeoDjinni.
Пан професор лише переказав загально відому науково підтверджену інформацію, з загального курсу антикризового менеджменту, тільки оприлюднив більш сучасні данні які так само підтверджують правило.
схоже в голові повна каша
навіть медсестри так роблять і прибиральниці ще й в аптеці приторговують
Нравится работать как дома так и в офисе. Только разница в том, что в офисе больше живого общения. А удаленка подарила нам distributed teams и возможность быть Digital Nomad.
Треба рекрутерам показувати в профілях кандидатів приховану галочку «нетоксичний кандидат», значення якої штучний інтелект обчислюватиме зі змісту постів кандидата на форумі.