Обговорення на тему «опитування»

Публікація цієї статті на Доу, де самі використовують дарк паттерни і порушують GDPR (на .eu домені) це максимальна іронія :) . Дивно що пост не грохнули модератори, ще на етапі публікації.

Коли читаю такі коментарі, здається що масове безробіття розробників через ШІ це не така вже далека перспектива...

Коротше, тре знов відкопувати с++ із того місця, куди його вже 20 років всі закопують

Вже є в Європі системи АТS, що роблять первинний скрін резюме і відповідність ключовим вимогам. Умовно, ви якщо не пройшли цю систему, система вас сама реджектить і потім надсилається автоматично фідбек( дженерік А можна компанію де таке практикується?

Це замануха делівері менеджера Це типу як реклама мʼясокомбіната про те як щасливо й екологічно жило мʼясо :)

більш змістовна задача — наприклад, як оптимізувати певну бізнес-логіку або як правильно реалізувати мініфічу з майбутнього проєкту з використанням відповідного фреймворку. Серйозно?

Традиційна роль джуніорів повністю замінилася AI-ассистентами. Тож більш актуальне питання, а чи є якась нова роль для джуніорів зараз?

По-перше, мені соромно не писати, а читати російською. Просто фє... По-друге, ми, здається, про щось різне говоримо. Соромно за що? За створенні інтелектуальних систем автоматизації робочого процесу і конкретно рекрутингу)?

Internet Archive (archive.org) — в даному веб-сайті є книга Мартіна Келлі попередньо зареєструвавшись на платформі.

не боїться тримати зброю та вбивати інших людей Тобто ви називаєте людьми руснявих підорів, що зруйнували мирне цивільне життя, і боїтесь тих, хто здатен тримати зброю, щобвбивати тих покидьків!?

Автор вже ніби як сеньйор в 24, відповідно, це плюс-мінус пройдений етап. Якщо не враховувати релаксацію, то в людини без зміни грейду, скоріш за все, можливий від сили один помітний стрибок ЗП при зміні роботи.

дивлячись в чому... працює в середньому як гарний джун, або як недомід... все залежить від сеньора що пише йому промпт)))

По нормальному у військових мають бути свої власні засоби звʼязку на основі власного ПО і обладнання і канали комунікації повністю їм підконтрольні, захищені, не привʼязані до номеру телефона, до розумнофону.

Вспомнился в тему бородатый анекдот. Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300: — Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.

Ви до рекрутера даже не попадаєте. Так тоді вже й не потрібно- залишилось зліпити АІ агент з гламурним 3D аватаром який буде дзвонити кандидату на скрінінг і передавати далі тушки 😁