Эх, вы давно нанимали? :) Сейчас за такой план работ вас рекрутер забьет насмерть подсвечником. Мы даже для QA упростили собесы, хотя раньше давали заградительные тестовые задания, чтоб половину кандидатов отсеить.
Зокрема, його підлеглим довелося провести декілька сотень інтерв’ю для того, щоб найняти одного IT-співробітника
Те що змогли заманити сотню фахівців на інтерв’ю то вже досягнення!
Можуть додати собі досягнення на сайті achievki.io
А почему опять Англия/США, как-будто там медом помазано и золотые горы? Можно для разнообразия присмотреться к Юго-Восточной Азии. Как вариант, найти фултайм на удаленку и уехать, скажем, на Филиппины.
Знакомые, работающие там, рассказывали, что в Киевстаре днищенские зп и очень обожают лимонный менеджмент. Про самоуважение и адекватное начальство можно забыть в 90% случаев.
еще одна свежая история :) отзыв на компанию, что не отвечает про результаты тестового, 5 месяцев назад и свежий отзыв от той же девушки, что уже 5 месяцев там работает и все отлично :) возможно, негативный отзыв «догнал» либо просто чуть дольше процессили,...
В такому темпі не за горами новий топік про перегорання. Не хочу накаркати, але бережіть себе. Поки <30 весь організм вцілому і мозок зокрема можуть на куражі витримувати 10+ годин... Але потім можуть початись проблеми
Это потому что ни один здравомыслящий человек не пойдет работать в эту говноконтору. А тех, кто в силу своей неконкурентоспособности готов там работать, они сами не хотят нанимать.
Lyubomyr Ostapiv
Комментарии