Северная Корея.
Ага, страна к которой «от каждого по способностям, каждому по потребностям» применима более всего :-)))) Разве что. Вот тут как раз идеальная узкоприменимая сфера — бах бах и в продакшн, скорость наше все
Да нет же.
Не релевантна в ключе обсуждения этой ветки. Sigh
то что кандидат уйдет с интервью с желанием прийти на него снова и посоветует вашу компаню своим коллегам для вас не измеряемый результат?
Подпишусь и я тоже
о том, что 100к это синиорская зп можно будет говорить тогда, когда рандомные рекрутеры, ломящиеся в xing/linkedin, перестанут падать в обморок от озвучивания хотелки в 100к
«Строго следуют» и «эджайл» уже оксюморон. Быть гибкими это не значит жесткого привязываться к какой-то методологии. По-моему это само-собой разумеется. Важно разделять принципы и использовать их в работе.
Так что приятность со стороны кандидата не совсем релевантна
хмм, странно, с одной стороны вы говорите про непредвзятость, с другой стороны, получается что если человеку не из штатов, то на что он там подумает о компании можно забить.
Абсолютно противоположно аутсорсу, просто по его природе. Где основная задача забиллить максимальное количество часов умноженное на максимальной количество ресурсов.
Именно. Поэтому в аутсорсе эджайл — это редкость.
извини, но ты сравниваешь несравнимое
При чем тут сравнение, я привожу пример, что даже в самых дорогих домах кухни не делают отдельно. И это не тренд на уплотнение, как ты написал, это просто тренды.
Ну а якщо не ти переїдеш в іншу країну і не будеш рос/укр спілкуватись 50 років, то що, воно забудеться? От практично гарантовано, що не забудеться :)
Залежно в якому віці переїдеш.
Andrey Kovalchuk
Маша Письменна
Комментарии