Дякую, що поділилися досвідом.
Сформулював для себе, де і як я хочу працювати далі
Я вважаю, що варто завчасно, ще маючи роботу, формувати для себе чітке розуміння, в яких сферах і з якими технологіями ви хочете працювати.
Яка ціна не найняти людину — та ніяка, бюджет не зливається,
Тем не менее они продолжают долбить. Мне только за прошлую неделю трижды написали в Джинне (профиль лежит где-то на дне), а один гений даже где-то раздобыл телефон и позвонил лично.
Тут як на мене питання в бізнес моделі.
Яка ціна найняти «не свого / занадто коштовного спеціаліста» — можна злити бюджет та прогоріти, інвестиції то жалюгідні а працівник це розхідна стаття бюджету а не дохідна як в аутсорсі.
«А треба було знати» «а треба було виїзжати до війни якщо не подобається» «ви що не знаєте які тут правила?» — в будь якій держ установі куди ти прийшов в перший раз.
Загалом, цікавлять питання: 1.Чому ви до нього пішли? 2.Як довго і части з ним працювали? 3.Скільки це коштує? 4.Які були результати?
1) пішов з цікавості... випадково прочитав в газеті рекламну статтю... шось типу «лічностний рост»... я був підприємцем...
Повністю згоден, звідки взяти людей — зробити армію соціальним ліфтом вгору, запропонувати стратегію державних гарантій підтримки у випадку поранення. Я вже не кажу про зрозумілі терміни служби — навіть 3 роки краще ніж «невизначеність».
коли їх буде 50+ як мені орієнтуватися серед них?ніяк
- так і зараз коли у вас на все окремі змінні як ви серед них орієнтуєтесь? Так само ніяк, виходить.
Ann Paraskeeva
Дима Хоцкий
Daria Honcharuk
Danil Topchii
Iryna Supruniuk
Yurii
Olena Novitska
Madina Fortuna
Vic
Daria Litvinova
Andrii Cherepakha
Марія Дубініна
anonymous
Гермес
Anna Vynnychenko
Sasha Tsymbal
CASES
Max Ischenko
Viktoria Nalyvaiko
Коментарі