Обговорення на тему «спорт»

RSS
← Сtrl 123 Ctrl →

Коментарі

Було б краще загнати на програму «Детектор Брехні » якось программіста/архітекта з Єпам, наприклад;) Тоді би остаточно усі взнали, скільки ІТ-ки 1.витрачають на родину (1-10%) та батьків 2. скільки — на розваги (казино, борделі, т.п) 3.
Есть одесские лиманы, но то всё ерунда. Самые лучшие гиперсолёные лиманы — в Саках и окрестностях, их там несколько, с лечебной грязью. Которой можно лечить остеохондроз, возникающий от сидячего образа жизни, позвоночные грыжи, и целый ряд других заболеваний.
Уявіть, ви дізналися що ваш колега з таким само або меншим досвідом отримує більше ніж ви? Одразу ж змінюється відношення до людини і виникають накручування чи я не попросила мало.
Піду спитаю у дружини, чи можна відповіси на це питання тут
Бо співробітник приватної компанії не чиновник, щоб всі публічно могли знати його ЗП.
Вже як мінімум 3 штати законодавством зобов’язали вказувати діапазон Галери все ще включають дурника з рейтами 10 літньої давності
У нас таке є з підвищенням посади
Так, без проблем: результат перфоманс рівью, кількість нових обовʼязків за останні 2-3 місяці, наявність менті (тих кого навчаєш), чи отримав сертифікацію або додаткову освіту/курс, скільки років людина працює в компанії і ще додатково на скільки відсотків...
Кандидатів може бути багато. Але всі з них можуть бути такі які «Я не можу це зробити». Находиш робочий код, кажеш звідки шо скопіювати, допомагаєш, відповідь та ж сама....
Типовi проблеми, що вище за global average, ну ок. Вони звикли до крепкоï руки у одному мiсцi а ти? Але все одно не поïдеш, бо дорого.
1) гарної нерухомості мало, вона найдорожча, агенти з нерухомості по всьому світу за 5 хвилин вам безкоштовно усе пояснять 2) багато інфи — секрети, зрозумієте проживши кілька років на районі 3) залучити людей на ваш сайт буде коштувати сотні тисяч...
В сучасному світі, де відкритість та прозорість стають ключовими цінностями для багатьох компаній Я так розумію, ви зараз кажете про компанію де працюєте, тоді запитання, на яке очікую відповідь, чи забороняєте ви співробітникам обговорювати винагороду...
По-перше, скільки заробляють ваші працівники-контрактори відомо, беремо рейт компанії clutch.co/profile/alpacked «$50 — $99 / hr» та ділимо навпіл, відповідно максимум, який ви платите працівникам-контракторам то $50 за годину, але ймовірніше $25 В...
звідки впевненість, що взагалі щось змінюється ? 🤔 де докази ? може нічого не змінюється ?
200 робочих днів мити туалети і мріяти про відпустку аби 20 днів провести у цій відпустці? Це ж що треба робити таке у відпустці щоб це такого вартувало?!